Tento týden zveřejnil Úřad pro sčítání lidu zprávu o příjmech, výdělcích a míře chudoby za rok 2017. Většina analýz věnovala pozornost zejména změnám mezi lety 2016 a 2017, ale tento příspěvek se hlouběji zabývá výdělky podle rasy a pohlaví v delším časovém období – od roku 2000 -, aby poskytl ucelenější obraz toho, co se stalo během posledního úplného hospodářského cyklu (2000-2007) plus poslední recese a oživení (2007-2017). Od roku 2000 mzdy obecně stagnují a přetrvávají velké rozdíly podle rasy a pohlaví, a to navzdory expandující a stále produktivnější ekonomice.

Trendy v ročních výdělcích od roku 2000 se do značné míry podobají celkové stagnaci mezd, kterou pozorujeme od poloviny 70. let. (Zde se zabýváme ročními výdělky na plný úvazek, ale dlouhodobé trendy odpovídají údajům o hodinových mzdách. Rozsáhlou diskusi o trendech hodinových mezd naleznete v publikaci The State of American Wages 2017). Mezi lety 2016 a 2017 se celoroční výdělky mužů a žen na plný úvazek snížily o 1,1 %. Medián výdělků mužů je stále o 1,9 % nižší než v roce 2000, zatímco výdělky žen jsou nyní o 7,1 % vyšší než v roce 2000. Kvůli těmto rozdílným trendům se celkový rozdíl ve mzdách mužů a žen mezi lety 2000 a 2017 snížil, i když pomaleji než v předchozích dvou desetiletích.

Tyto vzorce mediánu ročních výdělků mužů a žen na plný úvazek lze dále rozdělit podle rasy. Jak můžete vidět na obrázku níže, reálné mediány výdělků pracovníků na plný úvazek – mužů i žen, černochů i bělochů – se od roku 2000 relativně nemění. Na rozdíl od údajů z předchozího roku, kdy došlo k výraznému nárůstu mediánu výdělků pouze u bělošských žen, se mezi lety 2016 a 2017 zvýšil medián výdělků pouze u bělošských mužů. V celém hospodářském cyklu v letech 2000-2007 byly mediány mezd z větší části stejné nebo klesaly a u černochů stále nedošlo k růstu nad úroveň roku 2000.

Stagnace mediánu mezd není žádoucí ani nevyhnutelná. Od roku 2000 došlo k výraznému celkovému hospodářskému růstu a rostoucí ekonomika má potenciál zvýšit mzdy a zlepšit životní úroveň ve všech oblastech. Bohužel stejně jako v desetiletích před rokem 2000 se celkový hospodářský růst neprojevil v růstu mezd naprosté většiny zaměstnanců. Následující obrázek znázorňuje růst reálných mediánových výdělků černochů a bělochů, mužů a žen pracujících na plný úvazek v letech 2000 až 2017 a poskytuje užitečné měřítko: růst produktivity ve stejném období. Růst produktivity – růst produkce zboží a služeb vyrobených za průměrnou hodinu práce – je dobrým ukazatelem toho, jak by se expandující ekonomika mohla promítnout do plošného růstu mezd. Jak vidíte, produktivita v tomto období stagnace mezd vzrostla o téměř 23 %. Ale i u bělošských žen, které měly v tomto obrázku nejsilnější růst mediánu mezd, rostla jejich průměrná mzda méně než o polovinu rychleji než produktivita.

Zatímco naprostá většina zaměstnanců přišla o zisky z rostoucí produktivity, ti nahoře sklízeli ovoce. Nejzřetelněji je toto odtržení vidět na údajích o hodinových mzdách, které umožňují zkoumat horní 1 %. Mezi lety 1979 a 2016 vzrostly mzdy 1 % nejlépe vydělávajících osob o 149 %, zatímco mzdy 90 % nejhůře vydělávajících osob vzrostly pouze o 21 %. Tato rostoucí nerovnost má jasné náklady. Pokud mzdy pracujících nerostou společně s celkovou ekonomikou, měli bychom to považovat za selhání veřejné politiky. V letech 1947-1979 tomu tak bylo. Mohou znovu.

Přestože růst mezd většiny lidí stagnuje nebo je přinejlepším pomalý, existují také výrazné rozdíly podle rasy a pohlaví. Z prvního obrázku v tomto příspěvku je snadno patrné, o kolik je medián výdělků vyšší u bílých mužů než u jakékoli jiné skupiny. Platy černých mužů a bílých žen byly přibližně vyrovnané až do mírného, ale přetrvávajícího rozdílu v roce 2010 a dalšího v roce 2016. Platy černošských žen jsou zcela a trvale nižší než platy ostatních zobrazených skupin, přičemž tento rozdíl se v letošním roce pouze prohloubil, protože černošské ženy zaznamenaly největší pokles mediánu výdělků. Na následujícím obrázku tyto rozdíly explicitně zkoumáme tak, že zobrazujeme mediánové výdělky bílých žen, černých mužů a černých žen jako podíl mediánových výdělků bílých mužů. Z těchto tří skupin pouze bílé ženy zaznamenaly od roku 2000 trvalý pokrok ve snižování rozdílů oproti bílým mužům. Přitom v roce 2017 dostávaly bílé ženy na roční bázi stále jen 77 centů na dolar bílého muže.

Medián výdělků černochů začínal v roce 2000 v podstatě tam, kde byly bílé ženy vůči bílým mužům (73,0 % oproti 72,3 %). Zatímco bílé ženy dosáhly určitého pokroku, rozdíl mezi výdělky bílých a černých mužů se ve skutečnosti zvýšil. V roce 2017 dostávali černí muži na jednoho bílého muže pouze 69,7 centů. Přitom v roce 2000 dostávaly černé ženy 60,8 centů na dolar bílého muže a do roku 2017 se toto číslo zcela nezměnilo. To znamená, že od roku 2000 nedošlo k žádnému pokroku při odstraňování rasových rozdílů v odměňování a snižování rozdílů v odměňování žen a mužů bylo z velké části ve prospěch bílých žen, což je zjištění, které je v souladu s předchozími výzkumy týkajícími se rozdílů v hodinových mzdách.

Tato zjištění naznačují, že trvalému a smysluplnému pokroku při odstraňování přetrvávajících rozdílů v odměňování podle rasy a pohlaví brání přinejmenším dvě překážky: neschopnost dosáhnout významného a soustavného pokroku při odstraňování rozdílů v odměňování bílých mužů a ostatních pracovníků a neschopnost mezd převážné většiny pracovníků jakékoli rasy alespoň přibližně držet krok s růstem produktivity. Politici by měli zaútočit na obě tato selhání. Mělo by se přinejmenším usilovat o plné prosazování antidiskriminačních zákonů za podpory větší transparentnosti mezd, aby se snížily rozdíly ve mzdách podle rasy a pohlaví. A aby se odstranily rozdíly mezi celkovou produktivitou a mzdami převážné většiny, měly by být přijaty prvky programu EPI First Day Fairness.

Napravení narušené vazby mezi produktivitou a mzdami převážné většiny nejenže zvýší mzdy ve všech oblastech, ale také ukončí logiku nulového součtu, která v posledních desetiletích stavěla pracující lidi proti sobě. Dokud mzdy všech stagnovaly, mohl pokrok určité skupiny pracovníků jít pouze na úkor ostatních. Ekonomika, v níž se chytře zvyšuje mzda celých dolních 90 %, může rychle snižovat rozdíly mezi pracujícími a zároveň všem přidat. Do konce roku 2017 klesla míra nezaměstnanosti na 4,1 %. Při této úrovni by pro zaměstnavatele mělo být stále těžší přilákat a udržet si pracovníky, které chtějí – a proto by měli zvyšovat mzdy, aby je získali. To se však nestalo a neděje se tak dostatečně, aby se posunul ukazatel růstu mezd. Zdá se, že pracovníci, muži i ženy, černí i bílí, potřebují stále těsnější trh práce, aby zaznamenali silnější růst mezd. Má to však zásadní význam, pokud jde o podporu pracovníků s nízkými a středními mzdami a zmenšování rozdílů v zaměstnanosti.

.