Zaměstnavatelé mohou své zaměstnance diskriminovat na základě věku, rasy, náboženství, pohlaví, zdravotního postižení nebo jiných faktorů podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o Američanech se zdravotním postižením, zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, zákona o rovném odměňování a dalších federálních antidiskriminačních zákonů. Většina států má podobné zákony. Zaměstnavatelům je také zakázáno se vám v práci mstít za to, že uplatňujete svá práva podle těchto zákonů nebo pomáháte či svědčíte ve prospěch jiných osob při uplatňování jejich práv podle těchto zákonů.
K diskriminaci na pracovišti bohužel stále dochází. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí nezákonné diskriminace na pracovišti, je třeba nejprve vyhledat dobrého pracovního právníka. Váš právník bude vědět, které zákony a postupy se vztahují na vaši konkrétní situaci.
Mnoho států a obcí má podobné antidiskriminační zákony a agentury odpovědné za prosazování zákonů podobných těm, které prosazuje EEOC. Tyto agentury se někdy označují jako agentury pro spravedlivé pracovní postupy nebo FEPA. Pomocí dohod o sdílení práce se EEOC a státní FEPAs vyhýbají zdvojování úsilí a zároveň zajišťují, že práva žalující strany jsou chráněna jak podle federálních, tak státních zákonů.
Před podáním žaloby budete pravděpodobně muset podat žalobu u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a/nebo u státní agentury pro spravedlivé pracovní postupy. Obžaloba může mít podobu formuláře nebo jiného dokumentu, který obsahuje následující informace:
- Jméno, adresu a telefonní číslo stěžovatele, jméno, adresu a telefonní číslo žalovaného zaměstnavatele, agentury práce nebo odborů, které se údajně dopustily diskriminace, a počet zaměstnanců (nebo členů odborů), pokud je znám;
- Krátký popis údajného porušení (událost, která způsobila, že se stěžovatel domnívá, že byla porušena jeho práva); a
- Data údajného porušení (porušení).
Státní a federální postupy zpracování obvinění jsou sice oddělené, ale dosti podobné a někdy probíhají současně prostřednictvím dohod o sdílení práce mezi EEOC a agenturou. Pokud je obvinění podáno u FEPA a vztahuje se na něj federální právo, FEPA obvykle podá dvojí obvinění u EEOC, aby ochránila federální práva. FEPA si obvykle obvinění ponechá k vyřízení. Pokud je obvinění podáno u EEOC a vztahuje se na něj státní nebo místní právo, EEOC podá obvinění dvakrát u státní nebo místní FEPA, ale obvykle si obvinění ponechá k vyřízení.
Následující postup je následující: Obvinění z diskriminace podané u EEOC prochází agenturou. Podobné postupy by při vyřizování obvinění použil i státní FEPA, i když se mohou v některých ohledech lišit.
| Zaměstnavatel vás diskriminuje v podmínkách zaměstnání na základě nezákonného důvodu, jako je vaše rasa, věk, zdravotní postižení, pohlaví nebo náboženství. | |
| Pro ochranu vašich zákonných práv je vždy nejlepší při podezření na diskriminaci neprodleně kontaktovat EEOC. Aby byla vaše práva chráněna, je třeba podat stížnost na místní pobočku EEOC do 180 dnů od data údajné diskriminace. Tato 180denní lhůta pro podání může být prodloužena na 300 dní, pokud se na obvinění vztahuje také státní nebo místní antidiskriminační zákon. V případě obvinění z diskriminace na základě věku podle zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání mohou lhůtu pro podání obvinění prodloužit na 300 dní pouze státní zákony. Tyto lhůty se nevztahují na žaloby podle zákona o rovném odměňování, protože podle tohoto zákona nemusí osoby nejprve podat obvinění u EEOC, aby měly právo obrátit se na soud. Protože se však mnoho takových žalob týká také otázek diskriminace na základě pohlaví podle hlavy VII, je obvykle dobré podat žaloby podle obou zákonů. | |
| Krátce po podání žaloby zašle EEOC zaměstnavateli oznámení, že jste podali žalobu. | |
| Zaměstnavatel na obvinění odpoví podáním, které se obvykle nazývá Stanovisko úřadu EEOC. | |
| Na základě počátečního přezkoumání obvinění, pohovoru se zaměstnancem a odpovědi zaměstnavatele může úřad EEOC přidělit obvinění k přednostnímu prošetření, pokud se zdá, že počáteční skutečnosti potvrzují porušení zákona. NEBO | Pokud jsou důkazy méně přesvědčivé, může úřad EEOC přidělit obvinění k následnému šetření, aby určil, zda je pravděpodobné, že došlo k porušení zákona. |
| NEBO | Úřad EEOC může usilovat o urovnání obvinění. O narovnání může agentura usilovat v kterékoli fázi šetření, pokud o to obviňující strana a zaměstnavatel projeví zájem.
Obvinění může být vybráno pro mediační program EEOC, pokud o tuto možnost projeví zájem obviňující strana i zaměstnavatel. Mediace je nabízena jako alternativa k dlouhému vyšetřování. Účast v mediačním programu je důvěrná, dobrovolná a vyžaduje souhlas jak žalující strany, tak zaměstnavatele. |
| OR | Úřad EEOC může obvinění zamítnout. Obvinění může být zamítnuto kdykoli, pokud podle názoru agentury další šetření neprokáže porušení zákona. Obvinění může být zamítnuto v okamžiku jeho podání nebo pokud úvodní hloubkový pohovor nepřinese důkazy na podporu tvrzení. |
| OR | Podle hlavy VII a ADA může zaměstnanec nebo jeho právní zástupce požádat úřad EEOC o oznámení o právu podat žalobu 180 dní poté, co bylo obvinění poprvé podáno Komisi, a to i v případě, že šetření není ukončeno. Podle ADEA lze žalobu podat kdykoli 60 dnů po podání obvinění u EEOC, nejpozději však 90 dnů poté, co EEOC oznámí, že ukončila činnost týkající se obvinění. |
| Pokud EEOC obvinění neodmítne nebo pokud dojde k jeho urovnání (buď prostřednictvím mediace, nebo jiným způsobem) a agentura se rozhodne obvinění prošetřit, zahájí vyšetřování s cílem zjistit, zda existuje důvod k přesvědčení, že vás zaměstnavatel diskriminoval. Při vyšetřování obvinění může agentura podávat písemné žádosti o informace, provádět rozhovory s osobami, přezkoumávat dokumenty a v případě potřeby navštívit zařízení, kde k údajné diskriminaci došlo. | |
| Pokud získané důkazy neprokáží, že k diskriminaci došlo, bude to na konci vyšetřování EEOC vysvětleno obviňující straně a agentura vydá dopis o právu podat žalobu, čímž případ uzavře a dá obviňující straně 90 dní na podání žaloby u federálního soudu. NEBO | Pokud důkazy na konci šetření EEOC prokáží, že k diskriminaci došlo, budou o tom zaměstnavatel a žalující strana informováni v dopise o určení, který toto zjištění vysvětlí. EEOC se poté pokusí o smírčí řízení se zaměstnavatelem s cílem vypracovat nápravné opatření proti diskriminaci. |
| Pokud je případ úspěšně smířen (nebo pokud byl případ dříve úspěšně zprostředkován nebo urovnán), jeho případ končí. Ani úřad EEOC, ani zaměstnanec se nebudou moci obrátit na soud, pokud nebude dodržena dohoda o smírčím řízení, zprostředkování nebo narovnání. NEBO | Pokud se EEOC nepodaří případ úspěšně smířit, rozhodne se, zda podá žalobu k federálnímu soudu sám. Pokud se agentura rozhodne, že žalobu nepodá, vydá oznámení o uzavření případu a poskytne žalující straně 90 dnů na podání žaloby u federálního soudu. Toto je známé jako dopis o právu podat žalobu.
V případech podle hlavy VII a ADA proti státním nebo místním samosprávám podniká tyto kroky ministerstvo spravedlnosti. Dopis o právu podat žalobu je také vydán kdykoli, když je obvinění zamítnuto. |
| Po obdržení dopisu o právu podat žalobu váš právník připraví žalobu, kterou do 90 dnů podá u federálního soudu. Podle EPA musí být žaloba podána do dvou let od diskriminačního jednání (tři roky v případě úmyslného porušení), kterým je ve většině případů vyplácení diskriminační nižší mzdy. |
.