Obsah:
Souhrn
Text právního předpisu
Výklad pravidel
Související informace

Shrnutí

Tato část vysvětluje, kdy má zaměstnanec nárok na dovolenou pro pozůstalé a jaká je délka této dovolené.

Text právních předpisů

53. Zaměstnanec má nárok až na 3 dny neplaceného volna při úmrtí nejbližšího rodinného příslušníka zaměstnance.

Výklad pravidel

Zaměstnanec má nárok na neplacené volno v délce až 3 dnů na truchlení, účast na pohřbu a vyřízení záležitostí souvisejících s úmrtím člena jeho “nejbližší rodiny”.
“Nejbližší rodina”
Podle § 1 odst. 1 písm. a) zákona o zaměstnanosti. zákona se “nejbližší rodinou” rozumí manžel/manželka, dítě, rodič, opatrovník, sourozenec, vnuk nebo prarodič zaměstnance a každá osoba, která žije se zaměstnancem jako člen jeho rodiny. Zahrnuje i společné manžele, nevlastní rodiče a nevlastní děti a partnery stejného pohlaví a jejich děti, pokud žijí se zaměstnancem jako členové jeho rodiny
Délka neplaceného volna
Dny neplaceného volna nemusí na sebe navazovat a není vyžadována jejich úhrada, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou. Zaměstnanec si může vybrat kratší než třídenní dovolenou. V případě sporu by bylo rozumné, aby zaměstnavatel požádal zaměstnance o předložení dokladu o úmrtí a o povaze vztahu.
Chráněné pracovní podmínky
Odstavec 54 stanoví, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď nebo změnit pracovní podmínky bez písemného souhlasu zaměstnance v důsledku dovolené podle této části. Vysvětlení účinků dovolené podle této části na zaměstnání a výplatu dávek naleznete také v oddíle 56. Pokud byla v době ukončení dovolené zaměstnance pozastavena nebo přerušena činnost zaměstnavatele, musí zaměstnavatel při obnovení činnosti postupovat podle § 54 odst. 2
V případě porušení předpisů podle této části zákona může ředitel rozhodnutím podle § 79 odst. 2 nařídit nápravu. Toto určení bude zahrnovat stupňující se peněžitou pokutu podle § 98.
Zaměstnanci, na které se vztahuje kolektivní smlouva
Podle ustanovení § 3 se strany kolektivní smlouvy nesmějí vzdát zvláštní ochrany zaměstnání stanovené v části 6. Zaměstnavatelé, zaměstnanci a odbory nesmějí sjednat podmínky, které nesplňují standardy stanovené v této části zákona, jinak bude část 6 považována za začleněnou do kolektivní smlouvy.
Podle čl. 3 odst. 7 zákona se v případě existence kolektivní smlouvy prosazují záležitosti týkající se části 6 prostřednictvím řízení o stížnostech, nikoli prostřednictvím ustanovení o prosazování zákona.

.