Jaké jsou havajské zákony o prověřování zaměstnání?
Tento přehled havajských zákonů o prověřování trestné činnosti a pravidel o zákazu “ban-the-box” často aktualizujeme. Zákony se však rychle mění a nemůžeme zaručit, že všechny informace jsou aktuální. Vždy se poraďte se svým právníkem.
- FCRA
- Ban-The-Box
Potřebujete na Havaji provést kontrolu minulosti?
- Zprovoznění & během několika minut
- Přední časy v oboru
- Podpora v USA, dostupná bez dalších poplatků
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
S cílem stanovit standard pro politiku přijímání zaměstnanců vytvořila federální vláda zákon Fair Credit Reporting Act neboli FCRA, který monitoruje a chrání zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.
Státní zákony
HI Revised Statutes §378-2 Diskriminační praktiky jsou nezákonné; definovány trestné činy.
Náš názor: Zaměstnavatelé na Havaji nemohou rozhodovat o zaměstnání na základě informací o úvěrové způsobilosti uchazeče, pokud tato pozice významně nesouvisí s kvalifikací uchazeče.
Zaměstnavatelé mohou zkoumat a zvažovat úvěrovou historii nebo úvěrovou zprávu.
Náš názor: Zaměstnavatelé na Havaji mohou zkoumat a zvažovat úvěrové informace uchazeče až poté, co mu byla učiněna nabídka práce. Tato pracovní nabídka může být stažena ze stolu, pokud se úvěrové informace uchazeče negativně vztahují ke kvalifikaci dané pozice. Omezení, které říká, že zaměstnavatel nemůže přijmout zaměstnance, se nevztahuje na: (1) zaměstnavatelé, kteří jsou podle federálních nebo státních zákonů povinni nebo oprávněni prověřovat úvěrové informace uchazeče; (2) manažerské nebo vedoucí pozice; a (3) pozice ve federálně pojištěných finančních institucích.
HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Employer inquiries into conviction records
Náš názor: Na Havaji mohou být záznamy o odsouzení uchazeče o zaměstnání použity při rozhodování o zaměstnání, pokud je záznam o odsouzení přiměřeně spojen s povinnostmi a odpovědností dané pozice. Tento záznam o odsouzení by však měl být omezen na odsouzení za trestné činy, k nimž došlo v posledních 7 letech, a na přestupky, k nimž došlo v posledních 5 letech, a může být zohledněn až po podání podmíněné nabídky zaměstnání. Z tohoto pravidla existují určité výjimky v závislosti na povaze hledané pozice.
STÁTNÍ ZÁKONY – VEŘEJNÉ A SOUKROMÉ FIRMY
Kdo se jimi musí řídit: Tento zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele na Havaji.
Načasování šetření:
Zohlednění záznamů: Zaměstnavatelé na Havaji se mohou dotazovat na trestní minulost až po podmíněné nabídce: Zaměstnavatelé se mohou dotazovat pouze na odsouzení (do 7 let u trestných činů a do 5 let u přestupků) a na nevyřízené případy.
Důsledky nepříznivých opatření: Žádné