Když se pohovor chýlí ke konci, je pravděpodobné, že se vás tazatel zeptá: “Máte na mě ještě nějaké otázky?”

Když uslyšíte tento dotaz, můžete uvnitř zasténat, protože se vám může zdát, že jste během pohovoru řekli úplně všechno. Vždy je lepší odpovědět otázkou než zdvořile odmítnout. Jinak byste mohli v personalistovi zanechat dojem, že se do rozhovoru nezapojujete nebo že vás pozice nezajímá natolik, abyste se chopili příležitosti dozvědět se více.

Níže uvádíme několik návrhů, jak na tuto otázku strategicky reagovat.

Připravte se na otázku

Protože je tato otázka častá na konci každého typu pracovního pohovoru, má smysl si ji předem naplánovat a připravit se na ni. Vypracujte si seznam otázek, které chcete zodpovědět, a mějte na paměti, že vaše otázky se mohou mírně měnit v závislosti na osobě, která s vámi vede pohovor.

Pokud se například setkáte s někým z personálního oddělení, vaše otázky se mohou zaměřit na průběh pohovoru nebo na celkovou organizaci společnosti. Pokud se setkáváte s osobou, která bude vaším nadřízeným, můžete klást konkrétní otázky týkající se vaší zamýšlené role nebo procesu přijímání nových zaměstnanců.

Připravte si několik otázek, protože mnohé z nich mohou být během pohovoru řešeny.

Na co byste se měli ptát?

Vaše otázky by měly dávat najevo, že jste se během pohovoru zapojili a rychle získali představu o cílech a prioritách společnosti. Můžete se vrátit k dřívějším momentům pohovoru nebo vycházet z novinek ve společnosti nebo na jejím trhu.

Otázky, které je vhodné položit tazateli

Níže je uvedeno několik širokých kategorií otázek, které je vhodné položit.

Otázky týkající se role

Jedná se o skvělou příležitost dozvědět se více o tom, co budete dělat, pokud to již nebylo důkladně probráno v předchozí části pohovoru. Otázky mohou zahrnovat:

• Můžete se podělit o více informací o každodenních povinnostech této role? Jak byste popsal/a tempo běžného dne?
• Pokud bych byl/a přijat/a na tuto pozici, čeho bych měl/a dosáhnout během prvních dvou měsíců?
• Jaké mechanismy jsou zavedeny pro hodnocení výkonu a kdy bych obdržel/a první formální hodnocení?
• Co je podle vašeho názoru nejdůležitějším ukazatelem úspěchu na této pozici?”

Otázky týkající se společnosti nebo osoby, která vede pohovor

Je to dobrá příležitost získat představu o firemní kultuře a o tom, jak společnost funguje.

• Jak byste popsal styl řízení organizace?
• Co je něco, co vám dělá radost při každodenním příchodu do práce?
• Jak dlouho jste ve společnosti?
• Můžete hovořit o firemní kultuře?
• Jaká je největší výzva, které společnost čelí?
• Jaké jsou cíle společnosti pro nadcházející rok?

Otázky o vás

Tento moment můžete využít k tomu, abyste zjistili, jak vás tazatel během pohovoru vnímal a zda si myslí, že jste vhodným kandidátem. U těchto otázek můžete v úvodu vyjádřit své nadšení pro danou pozici a poté (na základě získané zpětné vazby) řešit danou otázku na místě. Můžete se zeptat:

• Jaké máte obavy ohledně mé kandidatury?
• Jsou nějaké kvalifikační předpoklady, které mi podle vás chybí?

Zvažte, zda na odpovědi na tyto otázky navázat děkovným dopisem.

Na co se neptat

Jedná se sice o otevřenou otázku, ale to neznamená, že každá odpověď platí. Vyhněte se otázkám na následující témata:

Mimo pracovní aktivity: Je v pořádku klást otázky týkající se kultury v zaměstnání, ale vyhněte se dotazům, které jsou zaměřeny na mimopracovní aktivity, jako jsou šťastné hodinky, obědy nebo dovolená. Tyto typy otázek ve vás vzbudí dojem nezájmu o skutečnou práci, což není ten správný dojem, který byste měli zanechat. Stejně tak se neptejte, kolik hodin denně budete muset pracovat.

Osobní život tazatele nebo drby v kanceláři: Udělejte tazateli stejnou laskavost, jakou byste chtěli, aby věnoval vám, a neptejte se na jeho rodinu, životní situaci nebo drby o lidech, které možná oba znáte.

Věci, na které byste mohli odpovědět sami: Pokud lze vaši otázku snadno zodpovědět rychlým vyhledáním na internetu nebo nahlédnutím na webové stránky společnosti, přeskočte ji. Otázky ztrácející čas nebudou oceněny. Tazatelé očekávají, že jste si o společnosti něco zjistili a seznámili se se základními informacemi.

Plat a benefity: Pokud se jedná o první kolo pohovoru, upřesňování informací o platu a výhodách může vyvolat dojem, že vás práce a společnost nezajímají a že se soustředíte pouze na sebe. Pokud se vás tazatel na plat přece jen zeptá, zde je několik tipů, jak můžete odpovědět.

Velmi složité nebo vícedílné otázky: Kladení vícedílných otázek může tazatele zahltit. Ptejte se vždy jen na jednu otázku. Vždy můžete navázat další otázkou. Snažte se, aby chvíle působila konverzačně.

Neptejte se:

• Jaké jsou některé z posledních událostí ve vaší společnosti?
• Kolik mohu očekávat, že si během prvního roku vydělám?
• Co dělají zaměstnanci pro zábavu s kolegy po práci?
• Máte děti? Je tento zaměstnavatel přátelský k dětem?
• Jakých je pět strategických cílů organizace v příštích pěti letech?

Přečtěte si další informace o otázkách, které byste neměli klást během pohovoru, a informace o tom, proč se jim vyhnout.

Podrobnější informace o otázkách, které byste neměli klást během pohovoru, a informace o tom, proč se jim vyhnout.