V době, kdy jsem čekala své první dítě, jsem byla zaměstnankyní na plný úvazek v zavedené společnosti s 500 zaměstnanci. Protože jsem začala ukazovat až téměř na konci druhého trimestru, rozhodla jsem se s odhalením svého těhotenství počkat, dokud to nebude nezbytně nutné.

Když už jsem neměla na výběr, sešla jsem se se svým šéfem a zástupcem personálního oddělení, abychom projednali mou mateřskou dovolenou. Měli na mě řadu otázek: Měla jsem v plánu se vrátit? Kolik týdnů jsem doufala, že si vezmu dovolenou? A měla jsem v úmyslu pracovat až do termínu porodu? Samozřejmě jsem měla spoustu otázek i já: Kdo převezme mé pracovní povinnosti v době mé nepřítomnosti? Na jak dlouho by se moje práce udržela? A hlavně, jakou část platu bych dostávala v době, kdy bych byla na mateřské dovolené?

Když jsem dostala odpověď na poslední otázku, opravdu mě to zaskočilo. Přestože moje společnost nebyla nikterak malá, šokovalo mě zjištění, že ve skutečnosti budu dostávat pouze jeden týden plně placené mateřské dovolené. Moje společnost mi sice ze zákona, podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené, musela umožnit celých 12 týdnů dovolené, ale neměla povinnost mi tuto dobu zaplatit.

Můj zástupce personálního oddělení se mi snažil pomoci najít světlou stránku věci: Díky firemnímu pojištění pro případ krátkodobé pracovní neschopnosti bych měla nárok na dalších pět týdnů částečné úhrady – přesněji 60 % mého platu – a nevyčerpanou dovolenou jsem si mohla započítat do mateřské dovolené a dostat za ni zaplaceno v plné výši. Vzhledem k načasování termínu porodu jsem však věděla, že budu mít k dispozici jen velmi málo dní dovolené, a musela jsem se připravit na to, že polovina mé mateřské dovolené bude zcela neplacená.

Mít dítě je dost stresující i bez starostí o peněžní důsledky mateřské dovolené. Tím, že věnujete čas plánování své dovolené a sestavení rozpočtu, se dostanete do nejlepší pozice, abyste omezili svou finanční zátěž, jakmile se budete starat o své nové dítě.

Kdy mluvit o své mateřské dovolené

Když některé ženy zjistí, že jsou těhotné, chtějí se o tom hned podělit. Jiné si tuto novinu raději nechávají pro sebe tak dlouho, jak je to jen možné. Načasování oznámení je nakonec na vašem rozhodnutí, ale existuje několik klíčových faktorů, které je třeba mít na paměti.

Zaměstnanci s platem

Pokud pracujete ve firmě, může být rozhodování o tom, kdy se zmínit o mateřské dovolené, obtížné. Některé ženy se zdráhají sdělit tuto novinku dříve, než je nutné, protože se obávají, že s nimi bude zacházeno jinak nebo že budou přehlíženy při zvyšování platů, povyšování a důležitých projektech. Přestože je diskriminace těhotných zaměstnankyň protizákonná, některé firmy (nebo jednotlivci v rámci firem) tak bohužel činí.

Mnoho žen s oznámením skutečnosti, že jsou těhotné, čeká až do konce prvního trimestru. Jiné, stejně jako já, mají tendenci čekat, až se to na nich začne projevovat. Pokud existují složky vaší práce, které je třeba upravit, aby se přizpůsobily vašemu těhotenství, musíte o tom svou firmu co nejdříve informovat. Pokud jste například zodpovědná za velké množství zvedání těžkých břemen nebo jinou fyzickou aktivitu, kterou váš lékař nechce, abyste v těhotenství vykonávala, měla byste si o tom promluvit raději dříve než později.

Chcete také poskytnout firmě nějaký čas na to, aby našla a zaučila někoho, kdo převezme povinnosti v době vaší nepřítomnosti. Z tohoto důvodu není obecně nejlepším nápadem čekat až do osmého nebo devátého měsíce. Čím dříve toto téma nadhodíte, tím dříve získáte informace o pravidlech mateřské dovolené ve vaší společnosti. I když se zdá, že jste těhotná, vaše společnost s vámi toto téma s největší pravděpodobností nebude otevírat, dokud skutečně neprozradíte, že čekáte dítě – v opačném případě by to mohlo být důvodem k žalobě.

Samostatně výdělečně činné osoby nebo osoby pracující na volné noze

Jestliže jste samostatně výdělečně činná osoba nebo pracujete na volné noze, musíte se rozhodnout, kdy svým klientům nebo zákazníkům oznámíte, že vás čeká mateřská dovolená. Pokud máte se svými klienty dobré vztahy, můžete se rozhodnout sdělit jim svou novinku v dřívější fázi těhotenství.

Stejně jako v případě placených zaměstnanců, i zde platí obecné pravidlo, že těm, kterých se vaše mateřská dovolená dotkne, musíte dát možnost zajistit si krytí na dobu, kdy nebudete k dispozici. Pokud jste například redaktorka na volné noze a máte několik klientů, kteří na vás spoléhají při úpravě svých týdenních zpravodajů, nezapomeňte jim dát alespoň měsíc, ne-li déle, na to, aby našli někoho, kdo by vás mohl během vaší dovolené zastoupit.

Mějte také na paměti, že můžete skončit s porodem několik týdnů před termínem porodu. Při plánování časového harmonogramu informování klientů a vymýšlení záložního plánu nezapomeňte počítat s tím, že vaše dítě může přijít na svět v 38. týdnu místo ve 40.

Některé nastávající maminky na volné noze si skutečně domlouvají další pracovníky na volné noze, kteří budou pomáhat jejich klientům, zatímco ony budou na mateřské dovolené. Pokud jste schopni svým klientům v tomto ohledu pomoci, mohlo by to pracovat ve váš prospěch. Bohužel existuje také možnost, že se to může obrátit proti vám, zejména pokud své klienty spojíte s jiným freelancerem, který odvádí dobrou práci, ale účtuje si méně než vy. Bezpečnější by pro vás mohlo být zadat svou práci jinému odborníkovi a sepsat dokument, který této osobě výslovně zakáže přetahovat vaše klienty, jakmile vám skončí mateřská dovolená.

Pokud své klienty dostatečně upozorníte, existuje šance, že budou moci spolupracovat s vámi a v první řadě se vyhnou přibrání externí osoby. Možná budete moci v měsících před mateřskou dovolenou přijmout další práci, abyste své klienty přetáhli, dokud nebudete připraveni se vrátit. Existuje také možnost pracovat během vaší dovolené na částečný úvazek, abyste si udrželi vztahy s klienty a vyřídili jejich základní potřeby, aniž byste museli přibírat dalšího pracovníka na volné noze.

Délka vaší mateřské dovolené

Mnoho žen, které odcházejí na mateřskou dovolenou, si vybírá 12 týdnů, protože tolik pokrývá zákon FMLA. Délka vaší mateřské dovolené bude s největší pravděpodobností záviset na řadě faktorů, včetně pravidel vaší společnosti, vaší finanční situace a vašich osobních preferencí.

Pravidla FMLA

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat až 12 týdnů dovolené (buď po sobě jdoucích, nebo nenavazujících) ze zdravotních důvodů, včetně porodu a péče o novorozence, adopce, závažného zdravotního stavu nebo péče o nejbližšího člena rodiny se závažným zdravotním stavem. Každá společnost, která zaměstnává alespoň 50 osob v okruhu 75 mil od místa svého sídla, je povinna dodržovat zákony FMLA. Zaměstnavatelé však nejsou povinni platit zaměstnancům, kteří čerpají dovolenou FMLA.

Abyste měli nárok na FMLA, musíte být ve společnosti zaměstnáni kumulativně alespoň 12 měsíců a odpracovat alespoň 1250 hodin v období 12 měsíců před podáním žádosti o dovolenou. Ačkoli naprostá většina osob, které splňují tato kritéria, je považována za způsobilé pro FMLA, existují vzácné výjimky. Pokud například vaše odměna přesahuje odměnu 90 % zaměstnanců společnosti v okruhu 75 mil, můžete být považováni za nezpůsobilé na základě toho, že by vaše opětovné přijetí do zaměstnání způsobilo společnosti značnou finanční újmu.

Zaměstnanci s platem

Jste-li zaměstnanci s platem ve společnosti, která je povinna dodržovat předpisy FMLA, máte automaticky nárok na 12 týdnů mateřské dovolené. Pokud tomu tak není, musíte se o délce dovolené poradit se svou společností a zjistit, na jak dlouhou dobu máte nárok.

Pamatujte, že to, že máte nárok na 12 týdnů FMLA, neznamená, že musíte čerpat všech 12 týdnů v kuse. Pokud se nemůžete dočkat, až se vrátíte do práce, nebo si nemůžete dovolit 12 týdnů neplaceného volna, máte možnost vzít si dopředu méně času a zbývající dobu si rozložit v průběhu roku. Nebo se můžete rozhodnout vzít si méně než 12 týdnů a zbývající doby se zcela vzdát.

Některé novopečené maminky si rády rozloží dobu FMLA, aby si usnadnily přechod zpět do práce. Když jsem se po narození prvního dítěte vracela do práce, vzala jsem si šest týdnů volna a pak jsem se na dalších 12 týdnů vrátila na částečný úvazek. Během tohoto období částečného úvazku se každý půltýden volna počítal jako půl týdne doby FMLA.

Moje kamarádka udělala něco podobného. Vzala si osm týdnů volna na péči o novorozence, takže jí zbývaly čtyři týdny, tj. 20 dní, doby FMLA. Když se vrátila, pracovala čtyřdenní pracovní týden, dokud nevyčerpala zbytek doby FMLA.

Samostatně výdělečně činní nebo pracovníci na volné noze

Jste-li pracovník na volné noze nebo samostatně výdělečně činný, FMLA se na vás nevztahuje. V takovém případě musíte zhodnotit své finanční možnosti, projednat dovolenou s klienty a určit, kolik času si můžete rozumně vzít, aniž by to mělo dlouhodobý dopad na vaše podnikání.

Jste-li například organizátorem akcí a náhodou máte termín v době odstávky, můžete si vzít 12 týdnů dovolené, aniž by to narušilo vaše podnikání. Na druhou stranu, pokud jste IT konzultant na volné noze, po kterém je neustále poptávka, nemusí být možné vzít si 12 týdnů dovolené v kuse.

Nastoupení na dovolenou před porodem

Některé ženy se snaží pracovat až do dne, kdy začnou rodit. Jiné přestanou pracovat týden nebo déle před předpokládaným termínem porodu, aby si odpočinuly a připravily se na to, že se jim život převrátí k lepšímu.

U mnoha žen závisí rozhodnutí odejít na mateřskou dovolenou před porodem na řadě faktorů, včetně firemní politiky, financí a zdraví. Některé ženy nemají jinou možnost než nastoupit na mateřskou dovolenou dříve. Například jedna moje kamarádka byla nucena přestat pracovat ve 36. týdnu, protože jí lékař předepsal po zbytek těhotenství klid na lůžku. Porodila asi o 12 dní později, ale dva týdny dovolené vyčerpala ještě předtím, než se její dítě narodilo.

Když jsem měla první dítě, pracovala jsem až do dne porodu. V té době jsem do práce dojížděla více než 90 minut tam i zpět, a protože jsem do práce jezdila veřejnou dopravou, čekalo mě dost nevyhnutelného stání a chození. Bylo to přinejmenším náročné, ale tlačila jsem na sebe, protože jsem si chtěla ušetřit volno na dobu, kdy se mi narodí dítě.

Pokud nemůžete z finančních důvodů nastoupit na dřívější dovolenou, ale cítíte, že vaše tělo nezvládá obvyklou dřinu ve 38. nebo 39. týdnu, zeptejte se svého zaměstnavatele na možnost práce z domova, dokud nebudete připravena porodit. Některé společnosti jsou v tomto ohledu flexibilní a ta vaše vám může umožnit pracovat z pohodlí domova, než abyste své tělo vystavovala zátěži dojíždění.

Placená vs. neplacená dovolená

Mateřská dovolená a placená dovolená nejsou v žádném případě totéž. Podle amerického ministerstva práce má pouze 12 % zaměstnanců v soukromém sektoru přístup k placené rodinné dovolené prostřednictvím svých firem, což znamená, že většina pracujících rodičů nemá jinou možnost než se o své novorozené dítě postarat bez nároku na mzdu.

Krátkodobá pracovní neschopnost

Ačkoli firmy ne vždy platí mateřskou dovolenou, mnoho žen, které si po narození dítěte berou volno, má díky krátkodobé pracovní neschopnosti nárok na určitou kompenzaci. Krátkodobá pracovní neschopnost je druh pojištění, které vyplácí určité procento platu zaměstnance po určitou dobu v případě nemoci, úrazu nebo zdravotní situace (např. porodu), která mu znemožňuje pracovat. V některých státech, například v New Yorku a New Jersey, je pojištění krátkodobé pracovní neschopnosti pro společnosti určité velikosti povinné.

Ačkoli krátkodobá pracovní neschopnost není plošně vyžadována, mnoho společností má pojistky, které nastupují po porodu dítěte. Délka krátkodobé pracovní neschopnosti závisí na zásadách vaší společnosti. Znám řadu lidí, kteří po vaginálním porodu dostali šest týdnů krátkodobé pracovní neschopnosti a po císařském řezu osm týdnů. Procento mzdy, které dostanete, závisí také na plánu vaší společnosti, ale většina z nich nabízí 50 až 70 % vašeho týdenního platu.

V některých případech krátkodobá pracovní neschopnost nenastoupí, dokud nevyčerpáte určitý počet po sobě jdoucích dnů nemoci. Přesný počet dnů a rozsah, v jakém jsou vám proplaceny, než se uplatní krátkodobá pracovní neschopnost, závisí na pojistných podmínkách.

V mé bývalé společnosti se po pěti dnech pracovní neschopnosti pro stejnou nemoc nebo stav (v mém případě těhotenství a porod) uplatnil náš plán krátkodobé pracovní neschopnosti a v tu chvíli jsem měla nárok na 60 % platu za následujících pět týdnů. Těchto pět dní nemoci mi společnost proplatila v plné výši a byl to jediný týden během mé dovolené, za který jsem dostala plat v plné výši.

Placené volno

Je důležité si ujasnit, zda vám společnost bude platit v době, kdy budete na mateřské dovolené. Pokud jde o placené volno, každá společnost si stanovuje vlastní pravidla. Některé nabízejí štědré balíčky placené mateřské dovolené – 12 a více týdnů plně placené dovolené. Jiné prostě splňují minimum tím, že dodržují předpisy FMLA.

V některých společnostech může délka placené dovolené ženy záviset na její pozici nebo délce zaměstnání. Mé známé, která pracuje jako právní asistentka, se nedávno narodilo dítě a neměla nárok na žádnou placenou dovolenou. Advokáti v její firmě však mají po narození dítěte nárok na dva měsíce placené dovolené.

Jiná společnost její kamarádky nabízí placenou mateřskou dovolenou v závislosti na délce zaměstnání. Ženy, které jsou ve firmě zaměstnány alespoň jeden rok, mají nárok na jeden týden placené mateřské dovolené. Ty, které jsou ve firmě dva roky, dostanou dva týdny placené dovolené atd. až do celkové délky šesti placených týdnů bez ohledu na délku zaměstnání.

Kombinace výhod

I když vaše firma nenabízí mnoho možností placené mateřské dovolené, existují další faktory, které mohou ovlivnit rozsah, v jakém můžete dostat zaplaceno, když jste na mateřské.

• Dny dovolené. Některé společnosti umožňují svým zaměstnancům započítat si dovolenou do mateřské dovolené. Pokud vaše společnost nabízí pouze jeden týden placené mateřské dovolené, ale vy máte v době porodu pět nevyužitých dnů dovolené, je velká šance, že tyto dny můžete využít pro účely mateřské dovolené a dostanete za ně zaplaceno v plné výši.
• Nemocenská a krátkodobá pracovní neschopnost. Některé společnosti umožňují zaměstnancům využít sick days k pokrytí části doby nepřítomnosti v práci. Konkrétní údaje o tom, kolik dnů nemocenské si můžete vzít na mateřskou dovolenou, závisí na dané společnosti. Obecně platí, že pokud má firma plán krátkodobé pracovní neschopnosti, jste omezeni na určitý počet dní, než jste na něj automaticky převedeni.

Samostatně výdělečně činní nebo pracovníci na volné noze

Jste-li pracovník na volné noze nebo osoba samostatně výdělečně činná, můžete se s myšlenkou placené mateřské dovolené v podstatě rozloučit. To však neznamená, že musíte být po celou dobu dovolené bez nároku na mzdu. Pokud máte sjednané krátkodobé pojištění pro případ pracovní neschopnosti financované z vlastních zdrojů, můžete v závislosti na specifikách svého pojištění pobírat dávky.

Kromě krátkodobého pojištění pro případ pracovní neschopnosti máte možnost pracovat na částečný úvazek, který vám pomůže kompenzovat celkový výpadek příjmu. Výhodou samostatné výdělečné činnosti je možnost flexibilně si stanovit vlastní pracovní dobu. Je sice nereálné předpokládat, že během prvního týdne nebo dvou po porodu toho stihnete hodně, ale jakmile se zotavíte a začnete si zvykat na nový režim, můžete si tu a tam střihnout pár hodin práce, zatímco vaše dítě bude spát. Pokud vám v prvních týdnech pomáhají rodinní příslušníci nebo přátelé, můžete toho také využít a pokusit se udělat trochu práce v době, kdy je na palubě více rukou.

Zdravotní pojištění během dovolené

Důležitou součástí plánování mateřské dovolené je zajistit si zdravotní pojištění. Je to důležité nejen pro vás, ale i pro vaše miminko.

Zajistěte si zdravotní pojištění

Pokud ještě nemáte zdravotní pojištění, je nejvyšší čas si ho zajistit. Pokud pojištění máte, zavolejte předem a zjistěte, co je třeba udělat, aby bylo novorozeně přidáno k vaší stávající pojistce. Pojišťovny obvykle vyžadují, abyste dítě přidali do 30 dnů od narození, abyste měli nárok na plné krytí.

Před odchodem na mateřskou dovolenou si zjistěte, kolik bude přidání novorozence stát, abyste si to mohli náležitě naplánovat. Pokud jste pojištěni u svého zaměstnavatele, znamená to zeptat se odborníka na benefity, na kolik vás to vyjde. Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná nebo pracujete na volné noze a jste zodpovědná za plné financování vlastního pojištění, tuto otázku byste měla položit své pojišťovně.

Placení pojistného během mateřské dovolené

Podle směrnic FMLA, pokud jste placený zaměstnanec, který má nárok na FMLA, musí vaše společnost zachovat vaše zdravotní pojištění, zatímco jste na mateřské dovolené. Stále však nesete odpovědnost za veškeré pojistné, které pravidelně platíte v době, kdy pracujete na plný úvazek.

Většině placených zaměstnanců, kteří mají zdravotní pojištění prostřednictvím své společnosti, jsou týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční příspěvky automaticky strhávány z výplaty. To se však stává složitým, když nedostáváte výplatu, což může být případ vaší mateřské dovolené.

Pokud vám firma nebude vyplácet mzdu v době, kdy budete na dovolené, poraďte se předem s pracovníkem, který se zabývá benefity, a zjistěte, co musíte udělat, abyste si zajistila, že budete i nadále pojištěna. Možná budete muset vypsat šek na obvyklý příspěvek a předplatit si pojistné na dobu, kterou očekáváte, že budete mimo kancelář. Nebo můžete posílat pojistné týdně, dvakrát týdně nebo měsíčně. Ujistěte se, že přesně víte, kolik musíte platit na pojištění v době, kdy jste na dovolené, a mějte na paměti, že váš příspěvek se může změnit s příchodem další nezaopatřené osoby.

Zajištění péče o dítě

Ať už jste osoba samostatně výdělečně činná nebo zaměstnanec, plánování mateřské dovolené znamená také plánování návratu do zaměstnání, což znamená, že si pravděpodobně budete muset předem zajistit péči o dítě. Některé ženy dělají tu chybu, že se zajištěním péče o dítě čekají až do poloviny mateřské dovolené. To se stalo mé kamarádce, která zjistila, že většina školek má pořadníky a že hledání chůvy může trvat i několik měsíců. Nakonec musela svůj návrat do práce odložit a málem při tom přišla o práci.

• Denní péče. Pokud chcete dát své dítě do školky, je nejlepší začít se po centrech poohlížet nejpozději na začátku třetího trimestru. V místě mého bydliště má většina center dvou- až čtyřměsíční čekací listinu na kojence. Důvodem je, že poměr kojenců a pečujících osob nesmí podle zákona překročit čtyři ku jedné, což znamená, že počet míst bývá omezený. Ve větších městech se na umístění dítěte do jeslí čeká pět měsíců i déle. Mějte na paměti, že centra s nejvýhodnějšími cenami a flexibilní pracovní dobou bývají obsazena nejdříve.
• Hledání chůvy. Pokud plánujete využít chůvu k péči o dítě, jakmile se vrátíte do práce, měli byste s jejím hledáním začít nejpozději v osmém měsíci. To vám poskytne dostatek času na to, abyste si promluvili s různými agenturami, provedli pohovor s dostatečným počtem chův a domluvili si termín nástupu, který bude vyhovovat vašemu časovému rozvrhu.

Dalším dobrým důvodem, proč si zajistit péči o dítě s předstihem, je to, že po porodu budete nejen vyčerpaní a v časové tísni, ale i emocionálně. Zkuste ve svém nevyspalém poporodním stavu navštívit školku a možná utečete v slzách. Lépe uděláte, když budete objíždět školky a setkávat se s chůvami, až budete mít čistou hlavu a až budete pod menším tlakem, abyste se rozhodla s blížícím se datem návratu.

Otcovská nebo partnerská dovolená

Rozsah, v jakém je vašemu partnerovi poskytnuta rodičovská dovolená, může ovlivnit vaše plánování a rozhodnutí, pokud jde o vaši vlastní dovolenou. Některé společnosti poskytují placenou otcovskou nebo rodičovskou dovolenou manželům nebo partnerům těch, kteří očekávají dítě. Ve skutečnosti můžete dokonce zjistit, že váš manžel nebo partner dostává více placené dovolené než vy, přestože jste to vy, kdo čeká dítě.

Pokud má váš manžel nebo partner nárok na placenou rodičovskou dovolenou, mohlo by vám to poskytnout určitou větší flexibilitu, pokud jde o vaši vlastní dovolenou. Některé společnosti nařizují, aby placená rodičovská dovolená ze strany manžela nebo partnera byla čerpána bezprostředně po narození daného dítěte. Jiné jsou flexibilnější a umožňují příjemcům placené rodičovské dovolené čerpat volno, kdy se rozhodnou, pokud je to v určitém období po narození dítěte.

Pokud vaše společnost nabízí šest týdnů placené mateřské dovolené, ale váš manžel nebo partner má nárok na čtyři týdny placené rodičovské dovolené na flexibilním základě, můžete zvážit, zda se po šesti týdnech vrátíte do práce a manžel nebo partner zůstane následující měsíc s dítětem doma.

Právo FMLA pro partnery

Mějte na paměti, že pokud jde o porod, FMLA se vztahuje nejen na ženu, která dítě nosí, ale i na jejího manžela nebo partnera. Podle zákona mohou muži a právně uznávaní partneři čerpat až 12 týdnů neplaceného volna na péči o novorozence.

I když manželé nebo partneři nedostanou placené volno, mohou vám být v prvních týdnech života oporou a sbližovat se s vaším miminkem. Pokud se však rozhodnete tuto možnost využít, může se stát, že přijdete o dva platy, nikoliv pouze o jeden, a v takovém případě musíte odpovídajícím způsobem plánovat a šetřit.

Rozpočet a spoření na mateřské dovolené

Jakmile zjistíte, jak dlouhou dobu volna je rozumné si vzít, s jakým příjmem můžete během mateřské dovolené počítat a jaké mohou být vaše výdaje na dítě, můžete si vytvořit rozpočet a vymyslet plán na řešení případných výpadků. Čím dříve získáte představu o tom, jak bude vaše finanční situace během mateřské dovolené vypadat, tím dříve můžete podniknout kroky k minimalizaci případných peněžních potíží.

Můžete se například rozhodnout upravit své finance předem, abyste měli po příchodu dítěte větší flexibilitu. Moje kamarádka, která si vzala 12 týdnů převážně neplacené mateřské dovolené, se v měsících před porodem pustila do přísného šetření. S partnerem přestali chodit na večeře, omezili kabelovou televizi a prodali několik svých věcí na eBay, aby získali další peníze. Nebylo to snadné, ale poskytlo jí to možnost strávit tři měsíce doma s dítětem, aniž by se během této doby musela tolik starat o finance.

Pokud jste zaměstnanci s platem, možná nemáte mnoho možností, jak si v týdnech a měsících předcházejících termínu porodu zajistit další příjem. Můžete si sice zkusit najít práci na částečný úvazek, ale čím dále budete v těhotenství, tím více budete pravděpodobně unavená, takže představa práce navíc bude méně lákavá. Pokud jste však na volné noze nebo pracujete jako osoba samostatně výdělečně činná, můžete se zkusit poohlédnout po lukrativnějších projektech, abyste si vydělala další peníze a pomohla si tak financovat mateřskou dovolenou.

Závěrečné slovo

Ať už jste placená zaměstnankyně nebo pracujete na volné noze, je přirozené, že chcete mateřskou dovolenou, která vám umožní zotavit se z porodu, sblížit se s miminkem a přizpůsobit se nové rodinné situaci. Plánování dovolené předem a znalost toho, jak si volno rozpočítat, vám může pomoci zmírnit některé starosti, abyste se mohla po zbytek těhotenství soustředit na své zdraví a zdraví dítěte, které se ve vás vyvíjí.

Mějte také na paměti, že není neobvyklé, že žena dosáhne konce plánované mateřské dovolené a rozhodne se, že prostě není připravena vrátit se do práce. Pokud se to stane vám, nepropadejte panice. Vaše společnost s vámi může být ochotna spolupracovat na prodloužení dovolené, úpravě rozvrhu na částečný úvazek nebo na jiné dohodě, která bude lépe vyhovovat vašim potřebám. A pokud se rozhodnete, že se prostě chcete stát matkou v domácnosti na dobu neurčitou, nebudete první.

Kolik volna jste si vzala na mateřskou dovolenou? Měla jste pocit, že byla dostatečná, nebo jste se kvůli financím vrátila do práce dříve, než byste chtěla?

.