Ačkoli mnohá rozhodnutí týkající se rozvržení a výše mzdy závisí na jednotlivých zaměstnavatelích, federální a státní úřady prosazují mzdové a hodinové zákony na ochranu práv zaměstnavatelů a zaměstnanců. Jižní Karolína se spoléhá především na federální pracovní zákony, místo aby vytvářela vlastní. Mnohé z nich spadají pod federální zákon o spravedlivých pracovních standardech, který spravuje mzdová a hodinová divize amerického ministerstva práce. Tento zákon se vztahuje například na otázky přesčasů a minimální mzdy, dětské práce a předpisů o pracovní době.
Minimální mzda v Jižní Karolíně
Jižní Karolína nemá vlastní zákon o minimální mzdě. Zaměstnavatelé proto musí dodržovat minimum stanovené federálním zákonem, které činí 7,25 USD za hodinu. V případě mladistvých pracovníků jim může být prvních 90 dní vypláceno 4,25 USD na hodinu. Po uplynutí této doby mají nárok na minimální mzdu.
Minimální mzda pracovníků, kteří dostávají spropitné: Na vyplácení spropitného pracovníkům v Jižní Karolíně se vztahují federální předpisy. Zaměstnanec, který během měsíce obvykle vydělá alespoň 30 USD na spropitném, je považován za zaměstnance, který dostává spropitné. V tomto případě je minimální hodinová mzda stanovena na 2,13 USD. Zaměstnavatel má stále povinnost zajistit zaměstnanci odměnu 7,25 USD za hodinu, ale všechna spropitná, která zaměstnanec dostane, přispívají k této odměně.
Podléhá mi minimální mzda: Zákon o minimální mzdě se vztahuje na mnoho veřejných i soukromých zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pracovníky na plný i částečný úvazek. Existuje však poměrně málo zaměstnanců, kteří jsou od pobírání minimální mzdy osvobozeni. Například na odborné zaměstnance, jako jsou učitelé, se federální zákon o minimální mzdě nevztahuje a zábavní parky a další sezónní zaměstnavatelé nemusí v závislosti na určitých kritériích minimální mzdu vyplácet. Výjimky jsou omezené a mají velmi specifické požadavky, takže je nezbytné, aby zaměstnavatel věnoval velkou pozornost všem, které se na něj mohou vztahovat.
Kdy se vyžaduje zvýšení mzdy: Federální minimální mzdu může zvýšit pouze zákon schválený Kongresem USA a podepsaný prezidentem. Zaměstnavatelé v Jižní Karolíně si mohou stanovit vlastní pravidla pro případné zvýšení nad rámec zákona.
Pracovní doba v Jižní Karolíně
Neexistují žádné státní ani federální zákony týkající se toho, kolik hodin týdně mohou zaměstnanci pracovat, pokud nejsou mladší 20 let. Omezení počtu pracovních hodin pro dospívající se odvíjí od jejich věku a dalších faktorů, jako jsou školní docházka a typ zaměstnání.
Podle údajů jihokarolínského ministerstva práce, licencí a předpisů mohou zaměstnavatelé v některých odvětvích zaměstnávat na výkon určitých prací dospívající již od 14 let. Mladší nezletilí mohou být najímáni na doručování novin, vystupování v showbyznysu nebo práci pro své rodiče. Mohou se na ně vztahovat i další výjimky.
Proplácení přesčasů: Podle zákona FLSA musí být zaměstnancům zaplaceno 10,875 USD za každou hodinu odpracovanou nad 40 hodin během pracovního týdne. Toto období zahrnuje sedm po sobě jdoucích 24hodinových dnů, ale nemusí se nutně jednat o kalendářní týden.
Zaručené přestávky a stravování: Zákony Jižní Karolíny nevyžadují, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům přestávky nebo oběd.
Placené volno a nemocenská: Zaměstnavatel v Jižní Karolíně není ze zákona povinen poskytovat placené volno z důvodu nemoci a dovolenou. Společnost, která má zavedenou politiku týkající se těchto výhod, ji musí dodržovat bez diskriminace.
Výpovědní lhůta pro ukončení pracovního poměru zaměstnance: Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr se zaměstnancem na základě diskriminace nebo odvetných opatření. Zaměstnavatelé ani zaměstnanci však nepotřebují důvod k ukončení pracovního poměru podle jihokarolínského zákona o zaměstnání podle vlastní vůle.
Zavírání závodů & Propouštění: Federální právo upravuje oznamování hromadného propouštění a uzavírání závodů zaměstnancům podle zákona o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Společnost v Jižní Karolíně, která zaměstnává alespoň 100 pracovníků na plný úvazek, musí oznámit osobám, jichž se propouštění nebo uzavření závodu týká, 60 dní předtím, než k této události dojde.
Vyjádření k právním předpisům
Obsah našich webových stránek je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.
.