Počet mzdových a hodinových soudních sporů a nároků z krádeží mezd v posledních letech dramaticky vzrostl a neplacené přesčasy patří mezi nejspornější otázky. Ustanovení zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) o mzdě za práci přesčas dávají zaměstnancům nárok na jeden a půl násobek jejich běžné hodinové sazby za každou hodinu odpracovanou nad rámec běžných 40 hodin v týdnu.

Výjimka z přesčasů

Zda má zaměstnanec nárok na mzdu za práci přesčas, závisí na jeho postavení. Pracovníci, kteří jsou klasifikováni jako “osvobození”, nemají nárok na mzdu za práci přesčas. Osvobození pracovníci jsou zpravidla placení pracovníci s řídící nebo kontrolní funkcí.

Typicky jsou od placení přesčasů podle FLSA osvobozeny následující typy pracovních míst:

• Manažeři
• Vedoucí pracovníci
• Učitelé
• Profesoři
• Počítačoví odborníci
• Administrátoři
• Nezávislí dodavatelé
• Vědci

Nezákonné pracovní praktiky

Někteří zaměstnavatelé používají nepěkné taktiky, aby se vyhnuli placení přesčasů. Některý z následujících postupů by měl vyvolat varovný signál:

• Neproplácení odpracované doby nad 40 hodin
• Vyžadování práce mimo pracovní dobu
• Neproplácení vyšší sazby za práci přesčas
• Neproplácení prostoje, přípravu nebo úklid na pracovišti
• Vyžadování pohotovosti a nevyplácení odpovídající odměny

Tato taktika je bohužel v zaměstnání poměrně běžná. Mnozí zaměstnavatelé se těchto chyb dopouštějí v dobré víře, protože neznají specifika pracovního práva a požadavky na proplácení přesčasů. Tyto nezákonné obchodní praktiky mohou být politikou společnosti po mnoho let.

Pokud se domníváte, že se váš zaměstnavatel dopouští nezákonných pracovních praktik, neprodleně se obraťte na pracovního právníka z Georgie a projednejte svou situaci.

Nesprávné zařazení zaměstnanců

Naneštěstí je běžné, že zaměstnavatelé nesprávně zařazují zaměstnance a považují je za osvobozené, i když by měli mít nárok na mzdu za práci přesčas. Pokud pravidelně pracujete více než 40 hodin týdně, aniž byste dostali zaplaceno za práci přesčas, měli byste se poradit s právníkem. Můžete mít nárok na zpětné proplacení přesčasů. Advokátní kancelář Parks, Chesin & Walbert vám může pomoci získat zpět mzdu za práci přesčas a náhradu škody.

Zaměstnavatel, který neproplatí práci přesčas, nemusí být povinen zaplatit pokutu, pokud toto pochybení vzniklo v důsledku chyby v zařazení v dobré víře. Bude však povinen vyplatit zaměstnancům náhradu za nezaplacené přesčasy.

Kontaktujte právníka a prodiskutujte své povinnosti

Jako zaměstnavatel máte povinnost dodržovat zákon FLSA a vyplácet svým zaměstnancům veškeré náhrady, na které mají nárok. Chcete-li zajistit, aby vaše zásady byly v souladu s FLSA, obraťte se na právníky z advokátní kanceláře Parks, Chesin & Walbert. Ti rozumí požadavkům a nuancím zákona FLSA. Mohou vám odpovědět na otázky týkající se klasifikace, přesčasů, krádeží mezd a dalších otázek. Zavolejte nám na číslo 877-986-5529.