- Je těžké vyjádřit slovy, jak trapné bylo dokončit vysokou školu bez práce.
- Optimalizujte svou kariéru na začátku pro experimenty, ne pro výdělek
- Počkejte chvíli! Myslel jsem, že jsem šel na vysokou školu, abych nemusel začínat od píky. Co to má společného se mnou? Nemůžu jít rovnou do dobré práce?”
- Pokud už víte, co chcete dělat, pak dobrá zpráva: ať už je to cokoli, bez ohledu na to, jak těžké, nedosažitelné nebo zastrašující se to zdá, je to v dnešním světě stále proveditelné.
- Pokud ještě nevíte, co chcete dělat, pak je tu další dobrá zpráva: je naprosto v pořádku, že to nevíte.
- Start-upy
- Start-upy v pozdější fázi
- Unicorni
- SMB
- Korporátní
- Neziskové organizace
- Proč jsou tedy startupy nejlepším místem pro nastartování kariéry:
- Dobře, dobře, dobře, teď už vím, jaké typy pracovních míst bych měl hledat, ale jak vůbec postupovat, abych takovou práci ve startupu získal? Není těžké nechat se zaměstnat ve startupu? Vypadá to opravdu děsivě.
- Takže, co uděláte, až získáte schůzku?
- A tady si opravdu vyhrajete:
- Poté hřiště.
Je těžké vyjádřit slovy, jak trapné bylo dokončit vysokou školu bez práce.
Cítil jsem, jak na mě doléhá tíha světa. Očekávání rodičů, pohrdání profesorů, vtipkování kamarádů za mými zády.
Není snadné projít tou cestou hanby z vysoké školy do reálného světa. Ale – myslím, že je to mnohem lepší krok, než se nechat vtáhnout do pohodlné kariéry, kterou nakonec nenávidíš.
Aspoň mně se to povedlo.
To, co jsem tehdy nevěděl, vím až teď – rozhodnout se pro řadu málo placených a málo prestižních zaměstnání, než jsem si ujasnil, co chci dělat, se ukázalo jako nejlepší kariérní krok, který jsem na začátku udělal.
Níže jsem shrnul všechny nejlepší kariérní rady, které jsem se během těch prvních více než 10 let zaměstnání naučil.
Tytéž rady jsem použil k tomu, abych přišel na to, jak přemýšlet o své kariéře, abych prvních 5 let po vysoké škole 10x zvýšil svůj příjem a abych se z nechtěného, nevýrazného absolventa vysoké školy stal nejmladším členem několika vedoucích týmů startupů – a tytéž rady mohou fungovat i pro vaši kariéru.
Nejvíce štěstí.
…
Optimalizujte svou kariéru na začátku pro experimenty, ne pro výdělek
Když jste na začátku kariéry, zejména pokud nevíte, co chcete, je optimalizace pro výdělek možná jednou z nejnebezpečnějších věcí, které můžete udělat.
Naproti tomu optimalizujte svou kariéru pro objevování a experimentování. Jinými slovy, nestarejte se o množství peněz, které vyděláte. Soustřeďte se na to, abyste vyzkoušeli co nejvíce věcí – optimalizujte na zkušenosti.
To vám přinese řadu výhod:
Za prvé vám to nabízí možnost provádět nízkonákladové experimenty, které můžete opustit, kdykoli se jejich výsledky neosvědčí. Nelíbí se vám práce? Žádný problém. Dejte výpověď.
- Na většině vstupních pozic (zejména těch špatně placených) je dobré to, že fluktuace je už tak vysoká (SHRM uvádí fluktuaci až 49 %).
- Nikdo neočekává, že lidé na těchto pozicích zůstanou dlouho. Buď proto, že jsou na dně trhu práce (čti: nespolehliví pracovníci), nebo proto, že lidé (jako já v tomto věku) berou tato “gap” zaměstnání – práci, kterou můžete rychle získat, abyste zaplatili účty -, zatímco pracují na získání lepšího “kariérního” zaměstnání.
Zdruhé, práce na hůře placených místech vám nabízí možnost levně si vybudovat spoustu sociálního kapitálu.
- Protože je laťka na většině základních pracovních pozic nízká, není třeba mnoho k tomu, abyste v dané roli naprosto propadli. To znamená přijít brzy, udělat všechno, co se po vás chce, a pak se dobrovolně hlásit o další a další úkoly – a podávat výsledky v každé kategorii.
- Nejenže si tak vypěstujete skvělou pověst pracovitého člověka (což bude cenné navždy), ale také se tím odlišíte jako někdo, komu lze důvěřovat – kdo je schopen pronikat do dalších a dalších oblastí podnikání. Jinými slovy, je to váš klíč k tomu, abyste z té obyčejné nástupní pozice získali více zkušeností, než jste si předsevzali.
Zatřetí, když nebudete optimalizovat příjem, bude pro vás mnohem snazší soustředit se na to, abyste byli věrní sami sobě.
- Zapomeňte na tíhu “držet krok s Jonesovými”. Můžete si udržet stejně nízkou životní úroveň jako na vysoké škole (nebo si ji dokonce mírně zlepšit), aniž byste se museli obávat náhle zvýšených životních nákladů, které obvykle následují po zvýšení příjmu z pohodlného slušně placeného zaměstnání hned po vysoké škole.
Jinými slovy, vaše chudoba a minimální výdaje mohou být brzy obrovskou výhodou, protože vám umožní přístup k příležitostem, ze kterých by vás jinak vyloučila potřeba velkého příjmu.
- Další informace o tomto tématu najdete v článku o “měděných poutech” Isaaca Morehouse nebo v radách Paula Grahama pro vysokoškoláky.
Často uniká, že práce za levno na začátku tě osvobodí od toho, čemu říkám past udržovacího režimu. Nemusíte se bát, že zůstanete u určitého platu, protože nemáte kam jít než nahoru.
- ALE -přijmete práci za 50 tisíc hned po vysoké škole a nenávidíte ji, pak si musíte najít jinou práci, která je ochotná platit alespoň tolik (nebo téměř tolik), než budete moci změnit zaměstnání (bez často zdrcujícího nesouhlasu všech ve vašem životě, kteří vás buzerují, jak jste hloupí, že jste odešli z dobré práce).
Tady je další dilema, které z toho vyplývá: ve většině “kariérních” nástupních zaměstnání má větší váhu doba zaměstnání.
- Když se lidé dívají na vaši pracovní historii jako někoho, kdo je čerstvě na začátku kariéry, pobyt na několika místech po dobu kratší než jeden dva roky vyčnívá jako velký bolavý palec. Takže jste se v nejlepším případě uzavřeli do strašlivé pasti. Ale je tu jedno přehlížené tajemství: nikoho nezajímá, jak dlouho jste rozváželi pizzu.
Nakonec – přijímání práce za nízkou mzdu vám umožní zkrátit iterační cyklus.
- Co je to iterační cyklus? Myslel jsem, že se na to nikdy nezeptáš. Iterační cyklus je doba, kterou potřebujete k provedení experimentu. Aplikováno na vaši kariéru to znamená, že můžete spustit několik experimentů, ukončit ty, které se vám nelíbí – a ve výsledku se díky rychlejšímu vyřazení špatných možností rychleji přiblížit k tomu, co by mohlo být skutečně vhodné.
Počkejte chvíli! Myslel jsem, že jsem šel na vysokou školu, abych nemusel začínat od píky. Co to má společného se mnou? Nemůžu jít rovnou do dobré práce?”
No, gratuluji absolventovi, ale vítejte v reálném světě.
Přemýšlejte o návodu, který jsem právě předložil – žijte podle svých možností, vytvářejte rychlé prototypy, abyste získali více zkušeností, a provádějte co nejrychleji co nejvíce nízkonákladových experimentů. Díky tomu poznáte absolutní maximum možných kariérních cest v co nejkratším čase. To je v podstatě antiteze vysoké školy.
V podstatě, pokud jde o zkoušení různých kariérních možností, je vysoká škola možná nejméně efektivní způsob, jak zjistit, co je pro vás nejlepší.
Chci tím říct, že to, co byste mohli udělat za čtyři roky směrem k jedné kariérní cestě (a s cenou nálepky 100+ tisíc dolarů, byste mohli udělat stokrát za zlomek nákladů za stejnou dobu). A… na konci byste měli dlouhý seznam pracovních zkušeností. V mnoha případech vám tyto překrývající se zkušenosti dobře poslouží bez ohledu na to, jakou cestu si později v budoucnu zvolíte.
Pokud jste ještě nenastoupili na vysokou školu nebo na vysoké škole jste, ale začínají vám letní prázdniny – tyto informace si můžete vyzkoušet už teď. Jsou to věci, do kterých jsem nebyl zasvěcen, když jsem byl na vysoké škole, ale ušetřil bych si spoustu starostí, kdybych je tehdy znal.
Na místo toho jsem šel na vysokou školu s velkými ambicemi najít sám sebe a nastartovat se k nějaké efektně znějící kariéře. Ve skutečnosti mě vysoká škola ještě víc zmátla v tom, co od života chci.
Nedávalo mi smysl, proč bych se měl zadlužit o několik set tisíc dolarů, abych se naučil, jak být lékařem nebo právníkem. Nemohl jsem prostě jít pracovat a vyzkoušet si to, než jsem do toho tolik investoval?”
Ale vysoká škola vám vnutila představu lineární kariéry. Co jste vystudovali, tím se stanete. Ale ani to nedávalo smysl. Zajímala mě spousta věcí. A obor, který jsem vystudovala, mi dával nejlepší stipendia – nebyl to obor, kterému bych se chtěla věnovat navždy. Co když moje kariérní cesta nemusela dávat smysl?”
Pro lidi ze startupů (jako jsem já) byla vysoká škola pro nalezení sebe sama něco jako freemium pro nalezení vhodnosti produktu na trhu.
Protože jsem v té době nemusel přímo nést náklady s tím spojené, nebylo možné pochopit, jak moc jsem byl ochoten se vzdát, abych našel sám sebe. Srovnejte to se smysluplnou kariérou, která mi zaplatí účty.
Když jsem měl konečně na háku zaplacení všech účtů, můžete se vsadit, že jsem nečekal, až si najdu práci. Jakoukoli práci.
Ve všech zaměstnáních, která jsem vykonával, jsem si uvědomil, jak daleko jsem byl ochoten zajít, abych objevil práci, při které jsem se uvnitř necítil mrtvý a která mi ještě platila účty. Ale vysoká škola mě před těmito poznatky chránila. Jinými slovy, dokud jsem nezačal provádět testy v reálném světě (skutečně se snažil vydělávat peníze), nebylo možné získat skutečnou, užitečnou zpětnou vazbu o tom, co mě baví a nebaví dělat.
Takže, co to pro vás znamená? No, tady je ta snadnější část.
Pokud už víte, co chcete dělat, pak dobrá zpráva: ať už je to cokoli, bez ohledu na to, jak těžké, nedosažitelné nebo zastrašující se to zdá, je to v dnešním světě stále proveditelné.
Dnes stačí pochopit náklady na vstup do kariéry. A upřímně řečeno, je mnohem lepší to pochopit hned na začátku, než se pustíte do obrovských investic a ztratíte spoustu času. (Přečtěte si: Získejte CPA, než zkusíte účetnictví).
Ve většině kariérních cest máte spoustu možností, které si můžete “vyzkoušet, než si je koupíte” – mnohé z nich nebyly pro většinu generací před námi dostupné. Využijte toho tedy hned na začátku – bez ohledu na to, v jaké fázi kariéry se nacházíte – než půjdete vyzkoušet jakoukoli novou kariéru, najděte si její “MVP” verzi. Tu nejlevnější, nejelegantnější, nejjednodušší, nejméně věrnou verzi a vyzkoušejte si ji.”
Je-li to účetnictví, možná to znamená najít online kurz a nabídnout vedení účetnictví zdarma nějaké místní firmě. Nebo si domluvit stáž u místního CPA nebo ve společnosti zabývající se účetními technologiemi.
Ať už je to jakkoli, můžete si vyzkoušet téměř jakoukoli kariérní cestu, než si objednáte celé to zatracené předkrm. A sami sobě dlužíte, že ke své kariéře budete přistupovat tímto způsobem.
Pokud ještě nevíte, co chcete dělat, pak je tu další dobrá zpráva: je naprosto v pořádku, že to nevíte.
Spousta lidí prožije celý život, aniž by věděla, co chce dělat. A místo aby z toho byli frustrovaní, soustředí se na to, aby si udrželi kontrolu nad tím, jak tráví svůj čas. Místo aby se zabývali konkrétními věcmi, které dělají, optimalizují svůj čas tak, aby se vyhnuli věcem, které nechtějí.
Čím rychleji tedy začnete zjišťovat, co nechcete, tím lépe budete vyzbrojeni pro přístup ke své kariéře. Zní to docela jednoduše, že?”
No, tady je ta ne tak dobrá zpráva: vyžaduje to čas a energii.
Musíte být ochotni vyzkoušet spoustu věcí. Sledovat svůj pokrok a být k sobě upřímný. Když najdeš něco, co se ti nelíbí (dej tomu nejdřív alespoň tři až šest měsíců a zkus se v tom alespoň trochu zorientovat), tak s tím skonči.
Ale vždycky odejdi v dobrém. Nikdy nenechávejte nic viset ve vzduchu. Buďte skvělým zaměstnancem – bez ohledu na to, jak vysoko či nízko na žebříčku se daná práce zdá. Jděte nad rámec a ujistěte se, že je za vámi někdo, kdo převezme vše, co jste měli ve vlastnictví – udělejte to a zjistíte, že se vám kariéra otevře dokořán.
…Dobře, teď už vím, jak bych měl přistupovat ke své kariéře, ale opravdu mi řekněte, kde mám začít, když nevím, co mám dělat, a chci svou první práci v kariéře?
V podstatě neexistuje žádná univerzální odpověď. Už to chápeš? Ale čeká vás ještě jedna dobrá zpráva.
Pokud jste právě dokončili vysokou školu bez práce a nevíte, kde začít svou kariéru, pak vám povím o dvou absolutně nejlepších zaměstnáních, která můžete mít hned od začátku.
Pokud bych vám mohl doporučit jen jedno zaměstnání na začátek kariéry, byla by to práce v zákaznické podpoře nebo v prodeji. To je vše. Zní to okouzlujícím způsobem, že? Omyl. Je pravděpodobné, že není. Jsou to těžká zaměstnání. Vyčerpávající práce. Ale v žádném případě to není práce, které byste se měli vysmívat. Jsou rozhodující pro fungování každého dobrého podniku – a jsou naprostým pokladem zkušeností a školení pro každého na začátku kariéry.
Bonusové body: Nehledejte jen práci v oblasti prodeje nebo zákaznické podpory. Hledejte takovou pozici v hyperrůstové startupové firmě.
Nejenže vás začátek kariéry v oblasti prodeje nebo zákaznické podpory připraví na obrovský úspěch na začátku kariéry, ale práce ve startupu ho ještě 10x nebo více umocní. Zvláště pokud můžete být jedním z prvních stovek zaměstnanců.
Takže, co je tak skvělého na práci v zákaznické podpoře a prodeji? A proč je práce ve startupu tak skvělá pro mou kariéru?
Předně – práce na zákaznické podpoře a prodejní pozice jsou tím, čemu říkám vysoce využitelná práce na začátku vaší kariéry. Tyto dva typy pracovních pozic vám nabízejí maximální kontakt s podnikem s nejlépe přenositelnými soubory dovedností do dalších rolí.
Jak?”
Prodej i zákaznická podpora fungují především jako role zaměřené na zákazníky, což znamená, že musíte rychle získat chytré informace o tom, co vaše společnost dělá, co prodává, kdo jsou vaši zákazníci, kdo je vaše konkurence a proč je to důležité.
Jistě, v mnoha jiných zaměstnáních se seznámíte se zákoutími podnikání – ale v žádném se nedostanete do zákopů tak jako v prodeji nebo zákaznické podpoře. Většina ostatních funkcí je však od přímé interakce se zákazníky vzdálena o několik stupňů.
Přímá interakce se zákazníky vám dává obrovské možnosti pochopit, jak může vaše společnost lépe uspokojit své zákazníky. To vás donutí zdokonalit své měkké dovednosti, jako je komunikace, empatie a řešení problémů. Nemluvě o tom, že se seznámíte s různými softwary a nástroji, které se vám později budou hodit v dalších rolích.
Obě pozice, jak zákaznická podpora, tak prodej, nabízejí obrovský start jako první “kariérní” zaměstnání – a ani s jednou z nich neuděláte chybu.
Začněme rychlým nástinem různých typů společností a jejich vlastností:
Start-upy
- Start-upy v raném stádiu mají většinou méně než 50 zaměstnanců
- Podporované venture fondy
- Ochota riskovat
- “Rychle se pohybovat a rozbíjet věci”
- Testovací myšlení
- Snaha růst co nejrychleji.
- Nejvyšší přínos pro vaši kariéru (více o tom později)
Start-upy v pozdější fázi
- 500-1500 zaměstnanců
- Nalezli produkt, který funguje, a trh, který ho chce
- Snaží se získat co největší část trhu. Stále v režimu růstu, ale snaží se nerozbíjet zdroje příjmů
- Skvělé místo pro učení, práci na velkých produktech
Unicorni
- Unicorn je začínající společnost s hodnotou přes 1 miliardu dolarů.
- Společnosti/odvětví, které se již stávají významnými hráči
- Tisíce zaměstnanců
- Facebook, Google, Amazon, někteří nováčci jako Stripe.
- Mnoho struktur, obrovské společnosti, ale stále ztělesňují testovací myšlení
SMB
- SMB představují malé a střední podniky
- Méně než 500 zaměstnanců
- Obvykle specifické pro daný region
- Máte větší přístup k CEO, jsou svižnější než korporace, ale mají tendenci méně riskovat než rychle rostoucí startupy podporované rizikovým kapitálem
Korporátní
- Přemýšlejte o Fortune 500
- General Motors, GE (General Electric Company), Comcast, Disney
- Vysoce definovaná struktura
- Mohou vás takové společnosti zajímat, pokud vás motivují tituly, definované referenční bonusy atd.
Neziskové organizace
- Dětská nemocnice svatého Judy
- Charitativní organizace: Voda
- Americká společnost pro boj proti rakovině
- Misijně orientované, obtížnější odchod v pozdější fázi kariéry.
Proč jsou tedy startupy nejlepším místem pro nastartování kariéry:
- Startupy mají tendenci rychle růst – což znamená vysoký růstový potenciál pro osobní a kariérní rozvoj.
- V krátké době se naučíte a rozvinete dovednosti díky nutnosti a expozici.
- Můžete snadno přecházet mezi startupy. Je tu spousta firem, které dělají podobné věci, a většina rolí má podobný soubor dovedností.
- Soubor talentů: Budete pracovat mezi spoustou opravdu chytrých lidí, kteří pro vás budou výzvou k růstu.
- Spousta lidí, se kterými budete pracovat, si založí vlastní firmy nebo budou pracovat v jiných skvělých firmách – (nápověda: udržujte kontakt)
- V mládí máte nízké náklady, takže můžete brát nízký plat, což snižuje riziko, že vás startup zaměstná.
- Pokud se za dva roky osvědčíte, získáte spoustu pák, abyste si mohli vybrat, co dál.
Ale to je jen hrstka důvodů, proč. Seznam pokračuje dál a dál…
Dobře, dobře, dobře, teď už vím, jaké typy pracovních míst bych měl hledat, ale jak vůbec postupovat, abych takovou práci ve startupu získal? Není těžké nechat se zaměstnat ve startupu? Vypadá to opravdu děsivě.
Předně – ano i ne. Je to hodně podobné jako při přijímání do jakéhokoli podniku: z 99 % je to o prezentaci. Nejen o tom, jak se oblékáte, jak mluvíte a komunikujete, ale také o tom, jak prodáváte svou ochotu jít pro firmu nad rámec a prokázat schopnost naučit se cokoli za pochodu. Pokud tyto věci dokážete, pak jste automaticky v nejlepším procentu ze všech uchazečů o zaměstnání.
Jak to tedy udělat? Protože nejdřív musíš uspět na pohovoru, ne? No, možná, ale ne technicky.
Existuje spousta způsobů, jak na sebe upozornit. Představ si to jako randění. Můžete se přihlásit do všech nejnovějších seznamovacích aplikací (to je hodně podobné, jako když se ucházíte o práci online, stejně jako všichni ostatní). Nebo na to můžete jít postaru a zkusit osobní přístup. Můžete si také udělat malý průzkum pozadí, abyste se dostali na další úroveň ještě předtím, než se objevíte.
Tady je postup, který doporučuji:
- Začněte tím, že si najdete několik společností, které se vám opravdu líbí a které mají podobnou pozici jako prodej nebo zákaznická podpora.
- Poté se vrhněte na jejich kariérní stránku a Linkedin. Zjistěte si, kdo na tuto roli najímá zaměstnance. Přesně toho člověka.
- Teď si o dané společnosti udělejte nějaký průzkum. Kdo jsou jejich zákazníci. Jaký je jejich produkt. Jaká je jejich cenová politika. Kdo jsou jejich konkurenti. Co můžete o společnosti, její spokojenosti zákazníků a kultuře říci, to vše z online průzkumu.
- Sestavte si stručný seznam otázek, které máte o společnosti a zejména o pozici, která vás zajímá (otázky, na které jste nemohli najít odpověď na internetu).
Teď jděte znovu najít tuto osobu. Napište mu krátkou zprávu. Příklad níže.
–
Takže, co uděláte, až získáte schůzku?
Nejprve buďte aktivní a pošlete dané osobě pozvánku do kalendáře na událost, aby to nemusela dělat ona. Udělejte ji upravitelnou pro případ, že by museli zahrnout někoho dalšího (například ochranku budovy nebo personální oddělení). Pak se připravte.
Připravte si poděkování a e-mail. Připravte si seznam otázek. Zjistěte, v čem tam lidé chodí do práce (pak se oblečte jen trochu slušněji). Přijďte o 10 minut dříve, pokud se jedná o osobní setkání. Pokud je to po telefonu, zavolejte jim minutu před plánovaným časem (ne dříve, ne později).
A připravte si otázky. Nesoustřeďte se na to, abyste se ptali na všechny. Místo toho se soustřeďte na to, abyste vedli rozhovor, dozvěděli se co nejvíce a otázky kladli promyšleně.
Možná se dozvíte něco, co vám pomůže klást lepší otázky. Jo, a dělejte si poznámky. ALE nezapomeňte se jich zeptat konkrétně na danou roli. A vyjádři svůj zájem (pokud máš stále opravdový zájem) – pak se jich zeptej, co přesně by bylo potřeba udělat, aby tě na danou roli vzali. Nebojte se, pokud řeknou nějakou kvalifikaci, kterou nemáte.
Když hovor (nebo schůzka) skončí, poděkujte jim za čas – A ŘEKNĚTE JIM, ŽE BUDETE DOPLŇOVAT.
Poté pokračujte. Přesně tak, jak jsi řekl – ale víc. Do několika hodin jim pošlete poděkování e-mailem – a případné další doplňující otázky (prozatím to omezte na 2-3 MAX).
A tady si opravdu vyhrajete:
Vyhoďte ručně psané poděkování do schránky (tyto do druhého dne letecky) všem, se kterými jste komunikovali (osobě, se kterou jste mluvili, i komukoli jinému – například ochrance nebo personálnímu oddělení). A – pak sestavte na míru šité poděkování.
Poté se na základě všech informací, které jste se dozvěděli při průzkumu a rozhovoru, zaměřte na několik konkrétních věcí, které byste mohli udělat, abyste na dané pozici uspěli.
Příklad:
– Pro prodej jsem sestavil seznam 50 potenciálních zákazníků a zjistil na ně kontaktní údaje.
– Pro zákaznickou podporu navrhněte 3-5 různých odpovědí na zákaznický servis nebo šablony dotazníků, které by se daly použít. (Nebo plán průzkumu mezi zákazníky, jaký nástroj pro průzkum použít, kterým zákazníkům ho poslat a následné kroky se zákazníky na základě jejich odpovědí).
Poté hřiště.
Připravte si seznam měkkých dovedností, dosavadní pracovní nebo relevantní zkušenosti, odkazy na své profily na sociálních sítích a projekty. Pošlete jim další krátký e-mail – a oficiálně hoďte svůj klobouk do ringu.
Načasujte to tak, aby bylo zřejmé, že jste do toho vložili skutečné úsilí. Jinými slovy, mělo by to trvat déle než 1 hodinu, ale více než 48 je příliš dlouho.
Poté… počkejte. (Ale ne příliš dlouho)
Je velmi vysoká šance, že se vám ozvou ještě týž den. Pokud dostanete odpověď do 48 hodin, pošlete rychlou, ale zdvořilou následnou zprávu. A pokud se stále nic nedozvíte, vždy můžete zvolit jinou, agresivnější taktiku (například napsat společnosti nebo dané osobě na Twitter).
Občas se ale stane, že se neozvete vůbec – když se to stane, netrapte se tím. Protože tady je klíč – právě jste vytvořili postup, jak vyniknout. Který můžete zopakovat i jinde.
Ať už vás přijmou, nebo ne, vybudovali jste si levně skvělý sociální kapitál. Dozvěděli jste se spoustu informací o firmě, oboru a několik užitečných informací o dané pozici.
Teď to můžete zopakovat v další firmě – ale už budete ještě lépe připraveni. A ve srovnání s průměrným kandidátem budete vypadat jako zkušený veterán.
Ano, snad to povede k nabídce práce. Ale nakonec je to jen další experiment, který vám pomůže získat zkušenosti a přiblížit se k poznání, jaká práce by vás bavila.
Protože pokud jste jako já, práce, která vám jen zaplatí účty, vám nestačí. Ne – chci práci, která mě naplňuje životem.
A abych ji našel, vyzkoušel jsem všechno výše uvedené.
Tak na co čekáte?