Když požádáte Ježíše, aby vedl setkání, na kterém jste, a zůstanete podřízení a pozorní vůči jeho Duchu, promění společenství i výsledky setkání. Je to klíč ke službě Vedení

“Nemáme čas se modlit”

Za 30 let křesťanské služby pro různé organizace jsem se zúčastnil mnoha setkání. Setkání zaměstnanců. Setkání pastoračních pracovníků. Schůzích na služebních akcích. Setkání správní rady. Setkání starších. Víckrát, než bych si chtěl přiznat, jsem si posteskl: “Už žádné další setkání!” Pokud jste vedoucím ve službě, pak jste se pravděpodobně cítili stejně.

Shromáždíme v místnosti lidi, o kterých doufáme, že jsou chytří, nadaní a pracovití, a sejdeme se na hodinu, dvě nebo na celý den. Sdílíme vizi. Mluvíme o práci, kterou každý z nás dělá pro Boha. Stanovujeme si priority a cíle. Řídíme lidi a projekty. Řešíme problémy. Plánujeme programy a akce. Zhodnocujeme programy a akce.

A možná se na závěr nezapomeneme pomodlit, abychom poprosili Boha o požehnání toho, co děláme!”

Někdy je to ještě o něco lepší a někdo začne setkání krátkou modlitbou nebo pobožností z Bible. To může dát setkání tón zaměřený na Krista. Jak snadno však oddělíme pracovní část schůzky od části modlitební. Poté, co řekneme “Amen”, můžeme zapomenout naslouchat Duchu svatému, když diskutujeme o problémech; můžeme zanedbat spoléhání na Boží moudrost a milost, když vymýšlíme strategii. A co hůř, několikrát jsem dokonce na shromáždění sboru slyšel někoho říct: “Dnes se musíme věnovat hned práci, takže nemáme čas na modlitbu.”

Nemáme čas na modlitbu!”

Přemýšlejte o tom, co říkáme, když říkáme, že nemáme čas na modlitbu. “Jsme příliš zaneprázdněni na to, abychom během tohoto setkání mluvili s Bohem”. (Možná jsme také příliš zaneprázdněni na to, abychom se před schůzkou modlili.) Ale co může být důležitějšího než zahrnout Krista do schůzky, naslouchat jeho moudrosti a spoléhat na jeho lásku a moc?”

Smutněl jsem, že od mnoha pastorů a vedoucích, se kterými mluvím, jsem se dozvěděl, že tento scénář je dnes běžný na schůzkách zaměstnanců a představenstva našich církví a křesťanských organizací. Naše kultura nás podmínila tím, že se řídíme lidskou, nikoliv božskou iniciativou. Snažíme se “dělat věci”, místo abychom se podřídili vzkříšenému Kristu, který je s námi, a spoléhali na něj. Znám tendenci nechat se strhnout způsobem vedení naší kultury. Sám jsem vedl stovky setkání s myšlenkou “make it happen” – dokud jsem se nerozhodl požádat Ježíše, aby vedl setkání, za která jsem byl zodpovědný.

Poprosil jsem Ježíše, aby vedl setkání

Poté mě napadlo, že Ježíš je nejlepším vedoucím pro setkání a já se mohu stát jeho asistentem. Udělal jsem to s jinými oblastmi svého života – proč ne s vedením organizačních schůzek? Proč jsem odděloval práci od duchovnosti? Proč jsem nechápal modlitbu jako uskutečňování věcí a uskutečňování věcí jako modlitbu? V křesťanské škole. Na křesťanské klinice. Dokonce i v kostele! Vedl jsem mnoho nemodlitebních shromáždění.

Když jsem v roce 2002 prošel duchovní obnovou, začal jsem se cílevědomě učit žít každý aspekt svého života jako učedník Ježíše, dělat to, co dělám, s Ježíšem, abych to mohl úspěšně dělat pro něj. První věcí, kterou jsem musel změnit, bylo samozřejmě věnovat více svého volného času důvěrnému vztahu s Ježíšem prostřednictvím modlitby. Ale cestou jsem se začal učit následovat Ježíšovo vedení v tom, jak se chovám po celou dobu – když sedím u večeře s rodinou, mluvím s přítelem, navštěvuji bezdomovce, radím klientům terapie, učím studenty, vedu rekolekce, a dokonce i když řídím své auto!”

Dělat cokoli, co dělám, tak, jak to dělal sám Ježíš – odevzdaný Bohu, neuspěchaný, závislý na milosti, naslouchající Duchu, milující své blízké – se pro mě stalo velmi důležité. A to mě vedlo k tomu, že jsem vedení setkání předal Kristu-v-mém-středu. Inspirován nejprve svým duchovním otcem Rayem Ortlundem a poté příkladem svých přátel a kolegů z The Leadership Institute (kde jsme s Kristi absolvovali dvouletý vzdělávací program v oblasti duchovního vedení) jsem začal prosit Ježíše, aby vedl moje setkání. Byl jsem překvapen, jaký pozitivní rozdíl to přineslo!

• Stali jsme se bližší Kristu i jeden druhému
• Snížilo to tlak na mě i na ostatní, abychom věci uskutečnili
• Členové týmu se začali více podílet na procesu
• Lépe jsme viděli, co Bůh dělá v našem společenství a službě, a mohli jsme se k jeho dílu připojit
• Viděli jsme, jak Bůh generuje nápady a případné výsledky, které nikdo neměl na mysli, když šel na setkání!
• Vlastně jsme se na naše setkání těšili!

Ježíš vysvětluje svou cestu

Ježíš Kristus je naším Mistrem ve všem. On je dokonalým duchovním vůdcem. Jeho služba a vedení druhých vychází z jeho osobní blízkosti s Otcem. To byl Ježíšův životní rytmus. Vždy byl v podřízenosti Otci. Vše, co Ježíš dělal – jeho moudrost, soucitná služba, síla a zázraky – byla jeho účast na tom, co viděl, že dělá Otec (Jan 5,19; 6,38; 12,50).

Způsob, jakým Ježíš žil, je způsob, jakým nás učil žít: “Zůstaňte v mé lásce, jako já zůstávám v lásce Otcově, poslouchejte, co vám říkám, jako já poslouchám Otce” (Jan 15,10, moje parafráze). Ježíš vysvětlil, že stejně jako ratolest přináší ovoce tím, že zůstává (nebo setrvává) ve vinném kmeni, tak i my přinášíme ovoce tím, že zůstáváme spojeni s ním.

Když tedy vy nebo já vedeme shromáždění nebo cokoli jiného, co děláme, je důležité, abychom tak činili jako učedníci Ježíše, spojili se s ním v daném okamžiku a následovali jeho vedení. Ježíšovo pozvání pro nás má hluboký význam pro to, jak fungujeme v situacích služby a vedení:

Přijďte ke mně… Choďte se mnou a pracujte se mnou – sledujte, jak to dělám. Učte se nevynucenému rytmu milosti. Nebudu na tebe nakládat nic těžkého nebo špatně přizpůsobeného. Drž se ve společnosti se mnou a naučíš se žít svobodně a lehce… Každý, kdo má v úmyslu jít se mnou, se musí nechat vést. Ty nejsi na místě řidiče – já jsem… Ponoř se do Boží reality, Boží iniciativy, Božího rozhodnutí. Zjistíte, že všechny vaše každodenní lidské starosti budou naplněny. Nebojte se, že byste o něco přišli. Jste moji nejdražší přátelé! Otec vám chce dát samotné království (Mt 11,28-30; Lk 9,23; 12,29. MSG).”

Příklad apoštolů

Skutky apoštolské jsou nazývány pátým evangeliem, protože vyprávějí o tom, jak apoštolové pokračovali v Ježíšově službě, a ukazují, jak církev rostla jako z vody. Díky čemu byla jejich služba tak úspěšná? Jak skrze ně rostlo Boží království?

Spoléhali na to, že vzkříšený Kristus je jim přítomen a promlouvá k nim v osobě Ducha svatého.

Klíčovým veršem, který ukazuje, že se apoštolové naučili spoléhat na vedení Duchem svatým, je Sk 1,2, kde se uvádí, že během 40 dnů mezi Ježíšovým vzkříšením a nanebevstoupením dával svým učedníkům pokyny dvěma způsoby: tím, že se jim fyzicky zjevoval, aby s nimi hovořil (jako to dělal během tří let svého veřejného působení), a tím, že jim “dával pokyny prostřednictvím Ducha svatého”. Ježíš učil své učedníky, jak naslouchat jeho tichému, tichému hlasu, sdělovanému prostřednictvím myšlenek a dojmů, které jim dával Duch svatý.

Konstantně v celé knize Skutků apoštolů vidíme, jak apoštolové očekávají, naslouchají, nechávají se vést a jsou závislí na moci vzkříšeného Krista, který je pro ně neviditelný, ale ve skutečnosti je s nimi přítomen prostřednictvím Ducha svatého. Více než padesátkrát čteme příklady apoštolů, kteří se nespoléhají na vlastní inteligenci, schopnosti nebo energii, ale na Ducha. Jednali “skrze Ducha svatého” a “skrze Ducha”.

Být vedeni Kristovým Duchem ovlivnilo způsob, jakým se apoštolové scházeli, a to nejen při bohoslužbách, ale také při rozhodování a projednávání problémů. V rámci toho, co bychom dnes mohli nazvat “pracovními” setkáními, uctívali, postili se, rozjímali nad Písmem, modlili se, tiše naslouchali Bohu, sdíleli svá srdce, modlili se jeden za druhého, a to i pomocí služby vkládání rukou, a byli Duchem nuceni mluvit a jednat (např, Sk 1,24-26; 4,23-31; 13,1-3; 15,12-18; 16,6-10; 20,36).

Prosíme Ježíše, aby vedl setkání rady pro pastýře duší

Na našich půlročních setkáních rady pro pastýře duší se snažíme spoléhat na Ducha Kristova uprostřed nás. Naše organizační setkání vnímáme jako čas pro duchovní formaci společenství a společné rozlišování toho, jak Bůh vede naši službu.

Vedení zaměřené na Krista je pro nás velmi důležité, a proto každé setkání správní rady začínáme prosbou, aby setkání vedl Ježíš. (Jako předseda organizace Soul Shepherding prosím Ježíše, aby byl předsedou, a soustředím se na to, abych mu s pomocí rady pomáhal). Někdy dokonce necháváme otevřenou židli, abychom si symbolicky připomněli, že Ježíš je přítomen a předsedá našemu setkání.

Jak to vypadá, když požádám Ježíše, aby vedl setkání? Pro začátek jako skupina požádáme Ježíše, aby vedl setkání. Ve skutečnosti první třetinu až polovinu našich dvouhodinových setkání rady setrváváme v modlitbě jako společenství a společně se modlíme Písmo různými způsoby. Při rozjímání nad Božím slovem jsme zticha, abychom naslouchali Bohu, a pak se dělíme o svá srdce a modlíme se jeden za druhého. V tomto kontextu společenství zaměřeného na Krista pak diskutujeme o záležitostech naší služby a snažíme se rozpoznat Boží moudrost pro naši vizi, cíle, kroky a řešení problémů. A pak se nad těmito rozhodnutími a za potřeby naší služby modlíme.

Nemáme “program”

Pokládat za prioritu pomáhat jeden druhému, aby se spolu s námi věnoval vzkříšenému Kristu, znamená držet náš program volně. Vlastně ani nikdy nepoužívám slovo “agenda”. Samozřejmě, že máme důležité body k projednání a rozhodnutí, která musíme učinit! A pro mě a Kristi je velmi důležité, abychom tyto otázky mohli řešit, když máme moudrost, dary a energii členů naší rady pohromadě v jedné místnosti! Náš plán však předkládáme Pánu. Abychom si připomněli, kdo je zodpovědný za naše setkání rady, nahradíme myšlenku “programu” body rozlišování. Naším cílem na celém setkání je uctívat Boha a naslouchat mu.

Prosit Ježíše, aby vedl setkání, znamená, že přijímáme, že se nám na konkrétním setkání nemusí podařit probrat všechny otázky. Bůh může vynořit další otázky nebo můžeme potřebovat další čas na důležitý bod. Nebo může mít někdo osobní potřebu modlitby, které věnujeme více času. Jakékoli nedořešené body můžeme vyřídit telefonicky nebo e-mailem po schůzce nebo je přesunout na příští schůzku.

Náš proces tichého naslouchání Bohu na schůzce rady nás zpomaluje – a my jsme se to naučili oceňovat. Odoláváme spěchu. Odoláváme tomu, abychom se snažili věci uskutečnit. Odoláváme snaze dělat příliš mnoho! Naší prioritou je být společně s Kristem a naslouchat dalšímu kroku, ke kterému nás vede. Navenek se může zdát, že toho neděláme tolik, kolik bychom mohli. Ale hlubší pohled na naše společenství a ovoce setrvávání v Kristu v našich životech a ve službě Pastýřství duší v průběhu času ukazuje, že ve skutečnosti z Boží milosti a moudrosti dosahujeme pro Boží království více. Bůh nám například z ničeho nic dává nápady a příležitosti, na které bychom nikdy nepřišli, kdybych řídil svou agendu.

Proč jsme tak opatrní v procesu rozhodování a vedení naší služby? Abychom se stále podřizovali Bohu a modlili se k němu o službu Pastýřství duší. Na setkáních naší rady rád říkám: “Kdybychom dnes dosáhli jen tohoto, bylo by to skvělé setkání rady!”. Spoléhat se na Ducha Kristova, a ne pouze na své vlastní schopnosti, znamená pro naši službu všechno. Rada Bible je jasná: Bůh nám opakovaně říká, že dosahovat věcí je: “Ne mocí ani silou, ale mým Duchem” (Zachariáš 4,6). Právě spoluprací s Duchem svatým a spoléháním na něj v čemkoli, co děláme, žijeme, pohybujeme se a máme své bytí (Sk 17,28).

Stejné zaměření na setrvávání v Kristu jako společenství, které má být vedeno a zmocněno Bohem, jaké používáme na našich setkáních rady pro pastýře duší, používáme i při práci se zaměstnanci nebo laickými týmy z církví a dalších křesťanských organizací. Naše zkušenost ukazuje, že je možné dosáhnout pokroku v učení se propojení spirituality a práce na organizačních setkáních. Mohou to dělat týmy zaměstnanců, rady starších i správní rady. Říká se tomu duchovní vedení a jde o praktikování Ježíšova způsobu podle Jana 15, jak společně setrvávat v trinitárním společenství, aby přinášelo ovoce – oslavovat Boha tím, že milujeme jeho, jeden druhého a ty, kteří to potřebují. Kristi a já to neděláme dokonale! Ale zjišťujeme, že nás to baví, když se učíme následovat Ježíše v jeho dobrodružstvích v Království!”

Brainstorming v Duchu

Typicky jako vedoucí používáme brainstormingová sezení se svými týmy, abychom vypracovali strategické plány, připravili se na důležitou událost nebo řešili problémy. Všichni u stolu sdílejí své nápady, co považují za nejlepší. Poté se o nápadech diskutuje a přijímají se rozhodnutí. To není špatný přístup, protože Bůh jistě může promlouvat skrze moudrost mužů a žen – vzpomeňte si, že v Bibli jednou promluvil skrze osla! (Numeri 22,28)

Má zkušenost je však taková, že Bůh při brainstormingu obvykle nehraje ústřední roli, a to ani tehdy, když jsou všichni přítomní křesťané. Je to proto, že na našich setkáních máme tendenci používat spíše kulturní postup než biblický, Duchem inspirovaný postup. Ale Ježíš Kristus je nejchytřejší člověk, jaký kdy žil! On je nejlepším konzultantem v jakékoli otázce a je s námi v místnosti! Proč se ho nezeptáme, co si myslí? Určitě má nějaké skvělé nápady!”

Plánovací setkání vedené Duchem svatým je něco úplně jiného než brainstorming. Mohli bychom to nazvat Duchem burcující! nebo kontemplativní plánování. Když vedu tato setkání, nejenže začínáme modlitbou, ale v rámci procesu se k modlitbě vracíme. Propojujeme rozhovor a modlitbu, nasloucháme jeden druhému a nasloucháme Bohu. A protože Bůh obvykle mluví jemným šepotem a nenápadnými dojmy, strávíme nějaký čas tím, že před ním ztichneme, abychom se dostali do pozice, v níž bychom mohli být schopni slyšet Boží hlas (1 Kr 19,9-15). Boží moudrost k žalmistovi i k nám zní: “Buď tichý a věz, že já jsem Bůh” (Žalm 46,10).

Podle mého názoru je pro proces rozlišování velmi užitečné, když se můžeme vzdálit od vzájemné diskuse a strávit alespoň pět minut tichým nasloucháním Bohu. Pokud je to možné, je nejlepší věnovat třicet nebo dokonce šedesát minut tomu, aby lidé odešli od stolu a našli si místo pro tichou samotu, kde budou naslouchat Bohu a zapisovat si, co cítí, že jim Bůh říká (na dobu naslouchací modlitby musíte odložit svého vnitřního redaktora). Když se pak všichni vrátí ke stolu, vyslechneme si myšlenky, které jim Bůh dal, a diskutujeme o tom, jak nás Bůh vede dál.

Ideálním prostředím pro tým, který chce rozlišovat, co Bůh říká, je vzdálit se z běžného místa práce nebo služby a jít do rekolekčního centra, kostela (ne do vašeho kostela, pokud je to vaše pracovní prostředí!) nebo do hotelu, kde můžete najít tichou místnost pro setkání a přilehlou zahradu, venkovní terasu nebo jiný velký klidný prostor. Ať už je prostředí jakékoliv, pomůže, když si lidé vyčistí kalendář, vypnou mobilní telefony a zůstanou u počítače!”

Vaše příležitost

Jaká setkání pomáháte vést doma, v práci nebo v církvi? Co byste mohli udělat pro to, aby tato setkání byla více zaměřena na Krista? Vaší příležitostí je modlit se o tom ve vašem konkrétním kontextu vedení a pak se s Bohem pustit do experimentování podle toho, jak Duch svatý vede vás a váš tým.

Možná vaše prostředí není křesťanské nebo jsou zde důležití vedoucí, kteří by v tuto chvíli byli proti společnému rozjímání nad Písmem nebo naslouchající modlitbě. Ale i v takovém případě existují věci, které můžete udělat pro změnu, jako je modlitba před setkáním, předložení své “agendy” Bohu, skutečné naslouchání lidem a zároveň naslouchání Bohu a tajná modlitba za lidi a problémy během setkání.

Pokud jste v křesťanské rodině, firmě, službě nebo církvi, pak máte pravděpodobně prostor promluvit si se svou skupinou o vyzkoušení některých nových způsobů, jak se dívat na Ježíše, aby vedl vaše setkání. Udělat krok tímto směrem může být snazší, než si myslíte.

• Udělejte to, co jsem udělal já, a začněte setkání upřímnou modlitbou, ve které všem pomůžete ocenit, že v místnosti je přítomen vzkříšený Kristus, a požádáte ho, aby setkání vedl.
• Začněte setkání krátkou pobožností a pak každého požádejte, aby krátce odpověděl na otázku typu: “Jak Bůh působí ve vašem životě v této oblasti?”
• Uprostřed brainstormingu nebo plánování navrhněte pětiminutovou přestávku a požádejte všechny, aby zachovali ticho a naslouchali tomu, co jim Bůh může říkat.
• Místo toho, abyste tlačili na rozhodnutí, se nejprve modlete. U důležitých rozhodnutí odložte rozhodnutí, dokud všichni nebudou mít čas se o dané otázce pomodlit, a pak se vraťte s tím, co cítí jako Boží moudrost.

To, k čemu chcete růst, je stát se takovým člověkem, který si přirozeně uvědomuje, naslouchá a spoléhá na Ducha Kristova ve svém snění, rozhodovacích procesech a ve všem, co děláte!