Kategorie prima facie diskriminace

Existuje několik kategorií prima facie diskriminace. Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat pracovníky nebo uchazeče o zaměstnání z důvodu jejich rasy, věku, národnosti, pohlaví, zdravotního postižení, těhotenství a dalších. Prima facie diskriminace může existovat v kterékoli z těchto kategorií, ale může vyžadovat různé prvky k jejich prokázání.

Prvky různých typů prima facie diskriminace podléhají modifikacím v závislosti na konkrétní kategorii. Například pracovníci starší 40 let musí prokázat dříve diskutované prvky spolu se skutečností, že zaměstnavatel přijal na danou práci mladšího pracovníka navzdory kvalifikaci staršího pracovníka. Jinými slovy, bude zapotřebí více než jen prokázat, že jste členem chráněné třídy.

Nápravné prostředky v případě diskriminace prima facie

Existuje řada nápravných prostředků, které mohou být k dispozici v případech diskriminace. Zaměstnanci mohou získat náhradu škody za ztráty, které utrpěli, včetně ušlé mzdy, znovuzískání zaměstnání, navrácení dávek a soudních příkazů k zabránění budoucí diskriminaci.

Získání právní pomoci

Pokud se domníváte, že vás zaměstnavatel diskriminoval, zkušený pracovněprávní advokát z kanceláře Swartz Swidler může posoudit, zda máte nárok prima facie. Kontaktujte advokátní kancelář Swartz Swidler ještě dnes a dozvíte se více o svých právech ve vašem případě. Váš advokát bude chtít, abyste na konzultaci přinesli dokumentaci, která vám pomůže posoudit právní oprávněnost vašeho nároku.