Stay-at-Home Mom není jen zastaralý termín, ale brání ženám v postupu v zaměstnání.

K této naléhavé otázce jsme dospěli při výzkumu naší připravované knihy Your Turn:

Kariéra, děti a návraty – průvodce pracující matky, když nám ženy vyprávěly, jak dlouho se snaží ospravedlnit přerušení kariéry a říkají, že jsou doma matkou, protože jsou všechno možné, jen ne “zůstat doma” nebo se uzavřít do sebe, jak naznačuje toto slovo.

Ve skutečnosti byla žena, kterou vidíte v knihovně při pohádce, kdysi viceprezidentkou pro marketing. Žena, kterou vidíte, jak se v obchodě s potravinami snaží zvládnout zhroucení batolete, kdysi jako provozní ředitelka vedla tým 50 lidí. Žena, která vede rodičovský klub vašeho dítěte, byla kdysi šéfredaktorkou významného časopisu. Je také pravděpodobně vysoce vzdělaná, vzhledem k tomu, že ženy získaly od 80. let 20. století více vysokoškolských titulů než muži a dnes získávají více než dvě třetiny magisterských titulů.

Jakmile se však tyto ženy dostanou ven, zbývá jim jen málo alternativ, které by popsaly cestu, kterou si v současné době zvolily – nebo nezvolily, některé jsou vytlačovány nehostinnými pracovními strukturami, vysokými náklady na péči o děti nebo rodinnými normami – a zaměřují se na péči o děti. Zeptejte se ženy, která přerušila kariéru, co dělá, a některé z nich ovšem bezelstně odpoví: “Jsem prostě doma s dětmi”, což naznačuje, že tím zklamávají sebe i společnost. “Ne, nejsem jen máma v domácnosti,” tvrdila nedávno jedna žena v New York Times. (Zase to slovo JENOM.)

Pokles sebevědomí, který začíná na mateřské dovolené, pokračuje dlouho po odchodu ženy ze světa práce až do doby, kdy je připravena se vrátit. Ženy tápou v tom, jak tento čas mimo pracovní svět 9-5 umístit před potenciálními zaměstnavateli, a potýkají se s takovouto realitou: výzkumy ukazují, že životopisy žen, které nejsou matkami, dostávají 2,1krát více zpětných volání než životopisy matek.

A přestože se o “těžkopádnosti” termínu “maminka v domácnosti” (v 80. letech se ke slovu “zůstat doma” přiřadilo “maminka”, které nahradilo slova žena v domácnosti a žena v domácnosti) široce diskutovalo, psalo a diskutovalo, nikdo nepřišel s pevnou náhradou.

Jak tedy nazvat tuto vysoce vzdělanou, velmi nevyužitou a zkušenou skupinu talentů, která si dala pauzu od práce, aby mohla vychovávat své děti? Jaké jsou alternativy k označení “matka v domácnosti”, které na první pohled nepřipisuje žádnou hodnotu jejich předchozím zkušenostem nebo vzdělání? Není čas na nové slovní spojení, které vzbudí důvěru na obou stranách – jak u jednotlivce, tak u zaměstnavatele? Jaké je slovní spojení, které umožní ženám, aby si přivlastnily roli matky – které ocení čas, který ženy stráví péčí o děti, a postaví jejich návrat do kariéry jako výhodu?

Slyšeli jsme o sabatiklu, nezávislém dodavateli, rozhodnutí nepracovat mimo domov, bývalém přivydělávání si jako matka. Když jsme se nedávno ptali na nové nápady, slyšeli jsme “vedoucí provozu pro lidi”, “matka bojovnice”, “máma/táta na zabití doma”, “koordinátorka rodiny”, “spolutvůrkyně”. Seznam je dlouhý!”

Vyhledávání na LinkedIn přináší ještě více návrhů, názvů pracovních pozic a popisů jako “Rodinná dovolená”. “Domácí inženýr.” “Těhotenská pauza.” “Generální ředitel společnosti Jones Inc.” SAHM. A jednoduše “máma”.

Myslíme si, že právě to poslední mluví za vše – máma – termín, který funguje pro ty, kdo pracují v domácnosti i mimo ni, a má šanci po přidání do profilu na LinkedIn, jako jsme to udělali my, normalizovat roky péče, kdy se práce a rodičovství střetávají.

Co kdyby si každý přidal do svého profilu mámu, ať už pracuje v domácnosti nebo mimo ni? Jak by to posunulo konverzaci?