The Wisconsin Labor Laws address many issues relating to the relationship between employer and employee, including the rules for the payment of wages, overtime pay, final wages, the rules for authorized and unauthorized payroll deductions, and recordkeeping requirements.
Naši právníci zabývající se právy na přesčasy zastupují zaměstnance státu Wisconsin, kteří byli vystaveni porušování mzdových předpisů na pracovišti, a přijímají případy na základě podmíněného honoráře – bez honoráře, pokud nedojde k vymožení zpětného proplacení. Pokud se domníváte, že jste byli připraveni o odměnu, na kterou máte ze zákona nárok, obraťte se na advokátní kancelář Lore.
Zákony státu Wisconsin o mzdách a přesčasech
Ve Wisconsinu sice platí určité státní pracovní zákony, které se liší od federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), ale státní zákony se použijí pouze v případech, kdy poskytují větší práva nebo ochranu než federální zákony. Uplatní se ten zákon (státní nebo federální), který je pro pracovníka příznivější. Ve většině případů se však na otázky týkající se mzdy za přesčasy a minimální mzdy vztahuje federální zákon.
Minimální mzda
Současná minimální mzda ve Wisconsinu a federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu.
Zaměstnavatelé mohou vyplácet “mzdu za příležitost” ve výši 5,90 USD za hodinu po dobu prvních 90 dnů zaměstnání. Od 91. dne se musí mzda zvýšit na 7,25 USD za hodinu
Zákony státu Wisconsin o minimální mzdě umožňují zaměstnavatelům započítat si do státní minimální mzdy mzdu pro své zaměstnance ve službách, kteří obvykle dostávají spropitné (tips). Zaměstnavatel musí vyplácet mzdu ve výši nejméně 2,33 USD za hodinu. Pokud spropitné zaměstnance spolu se mzdou zaměstnavatele ve výši alespoň 2,33 USD za hodinu nedosahuje alespoň 7,25 USD, musí zaměstnavatel rozdíl doplatit.
Platba za přesčasy
Pracovní zákony státu Wisconsin týkající se placení přesčasů jsou do značné míry v souladu s federálními zákony o přesčasech. Vzhledem k tomu, že se na většinu zaměstnavatelů vztahuje zákon FLSA, obecně se uplatní zákon FLSA, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili půldruhé hodiny za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za pracovní týden, pokud není zaměstnanec řádně klasifikován jako osvobozený.
Pro pracovníky s minimální mzdou ve Wisconsinu činí sazba za přesčasy 10,88 USD za hodinu (1,5 x 7,25 USD).
Státní zákon o přesčasech se vztahuje na většinu zaměstnavatelů ve Wisconsinu, včetně státních a místních vládních jednotek, ale ne nutně na každého jednotlivého pracovníka. Pracovníci, na které se vztahuje, musí bez ohledu na věk dostat zaplaceno 1,5násobek své běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně.
Státní zákon se vztahuje na továrny, obchodní (viz definice obchodního) nebo strojírenské podniky, restaurace, hotely, motely, letoviska, kosmetické salony, maloobchodní a velkoobchodní prodejny, prádelny, expresní a dopravní firmy, telegrafní úřady a telefonní ústředny.
Státní zákon se nevztahuje na:
- Zemědělství (farmaření) podle definice WI Stats. 102.04(3)
- Domácí služby (v soukromém domě zaměstnavatele)
- Některé neziskové organizace (pro konkrétní informace kontaktujte odbor)
- Federální úřady
Kteří zaměstnanci mají nárok na mzdu za práci přesčas
Většina zaměstnanců ve Wisconsinu má nárok na mzdu za práci přesčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Za určitých okolností však existují výjimky.
Zaměstnanci, kteří vykonávají výkonné, administrativní nebo odborné funkce (a jsou placeni mzdou ve výši nejméně 455 USD týdně), jsou od povinnosti platit za práci přesčas osvobozeni. Upozorňujeme, že v lednu 2020 vstoupí v platnost nové požadavky na minimální mzdu pro tyto výjimky z přesčasů, které zvyšují minimální hranici mzdy na 684 USD týdně (nebo 35 568 USD ročně). Tato změna federálních zákonů se bude vztahovat i na většinu pracovníků ve Wisconsinu při určování, zda jsou nebo nejsou klasifikováni jako osvobození od povinnosti platit za práci přesčas.
Misklasifikace nezávislých dodavatelů
Misklasifikace nastává, když podnik považuje své pracovníky za nezávislé dodavatele (nebo subdodavatele), nikoli za zaměstnance, aby se vyhnul zákonným povinnostem, jako jsou daně ze sociálního zabezpečení, odškodnění pracovníků, pojištění v nezaměstnanosti a mzda za práci přesčas.
Přestože existují situace, kdy pracovníci oprávněně provozují vlastní podnik a správně se s nimi zachází jako s nezávislými dodavateli, kteří nemají nárok na odměnu za práci přesčas, zaměstnavatelům není dovoleno nesprávně charakterizovat role zaměstnanců, aby se vyhnuli placení odměny za práci přesčas.
Pouhé označení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo dokonce uzavření písemné dohody nestačí k tomu, aby se vyhnul pracovněprávním předpisům o proplácení přesčasů.
Při určování, zda je pracovník ve Wisconsinu zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem (a/k/a 1099 zaměstnanec), je třeba zvážit několik faktorů
Pokud je pracovník správně klasifikován jako nezávislý dodavatel podle wisconsinského práva, má obvykle nárok pouze na konkrétní odměnu sjednanou ve smlouvě.
Povinné přesčasy
Zaměstnavatel neporušuje zákony o přesčasech tím, že po zaměstnancích požaduje práci přesčas (tj. “povinné přesčasy”), pokud je řádně odměňuje prémiovou sazbou požadovanou zákonem.
Srážky ze mzdy
Zaměstnavatel smí ze mzdy zaměstnance odečíst pouze určité položky, jako jsou daně, pojistné atd. Zaměstnavatelé nesmějí účtovat zaměstnancům srážky za rozbití, nedostatek hotovosti, pokuty nebo jiné ztráty podniku, pokud zaměstnanec srážku písemně neschválil.
Výplata mzdy
Většina zaměstnavatelů ve Wisconsinu musí zaměstnancům vyplácet veškerou dosaženou mzdu nejméně jednou měsíčně, přičemž mezi výplatními termíny nesmí být delší než 31 dnů. Jediní zaměstnavatelé, kteří jsou od této povinnosti osvobozeni, jsou:
- zaměstnanci zabývající se těžbou dřeva (musí být vypláceni alespoň čtvrtletně)
- zaměstnanci zabývající se zemědělskými pracemi (musí být vypláceni alespoň čtvrtletně)
- nezařazení zaměstnanci systému UW (ponecháno na systému)
- hasiči na částečný úvazek a zdravotničtí záchranáři na částečný úvazek
- technici (musí být vypláceni v pravidelných intervalech, alespoň jednou ročně).
Zaměstnavatelé mohou stanovit častější výplatní termíny (např, týdenní, dvoutýdenní nebo půlroční).
Zákon státu Wisconsin vyžaduje, aby zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci, který odchází ze zaměstnání nebo je z něj propuštěn, celou mzdu nebo plat, který zaměstnanec získal, nejpozději v nejbližší pravidelný výplatní den následující po dni odchodu.
Výplatní pásky / výplatní pásky
Pracovní právo státu Wisconsin vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům výplatní pásky, na kterých jsou uvedeny:
- hodiny, které zaměstnanec odpracoval,
- mzda, kterou zaměstnanec získal, a
- srážky provedené z této mzdy.
Přestávky na jídlo a oddech
Zákony o mzdě a hodinách ve Wisconsinu nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali dospělým zaměstnancům přestávky na odpočinek, přestávky na kávu nebo na jídlo. Zaměstnanci mladší 18 let však nesmí pracovat déle než šest po sobě jdoucích hodin, aniž by obdrželi alespoň třicetiminutovou přestávku na jídlo.
Každá přestávka na jídlo nebo oddech, která trvá dvacet minut nebo méně, musí být zaplacena.
Federální zákon o spravedlivých pracovních standardech nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům povinné přestávky na odpočinek nebo na jídlo.
Jeden den odpočinku za sedm
Zaměstnanci, kteří pracují v továrnách nebo maloobchodech, musí mít jeden den volna (24 po sobě jdoucích hodin) za kalendářní týden (od neděle do soboty), pokud se na ně nevztahuje výjimka.
Zákon nevyžaduje, aby odpočinek musel být poskytnut každých 7 dní. Zaměstnavatel může například legálně rozvrhnout práci na 12 po sobě jdoucích dnů v období 2 týdnů, pokud dny odpočinku připadnou na první a poslední den období 2 týdnů.
Výjimky z tohoto zákona:
- Nevztahuje se na zaměstnance, který písemně prohlásí, že se dobrovolně rozhodl pracovat bez volna v 7 po sobě jdoucích dnech.
- Nevztahuje se na domovníky; hlídače; osoby zaměstnané při výrobě másla, sýrů nebo jiných mléčných výrobků nebo při distribuci mléka nebo smetany; nebo v konzervárnách a mrazírnách; osoby zaměstnané v pekárnách, mlýnech na mouku a krmivo, v hotelích a restauracích; zaměstnance, do jejichž pracovní náplně nepatří žádná práce v neděli kromě péče o živá zvířata nebo udržování ohně, a jakákoli práce, kterou si vyžádala mimořádná událost, kterou nebylo možné rozumně předvídat.
- V papírnách a celulózkách se nevztahuje na superintendenty nebo vedoucí oddělení, jejichž práce je dozorčí a není manuální. Vztahuje se na obsluhu strojů v papírnách a celulózkách, ale v těchto papírnách se nevztahuje na mlynáře, elektrikáře, potrubáře a další zaměstnance, jejichž pracovní náplň nezahrnuje více než pět hodin základní práce v neděli, kteří provádějí nezbytné opravy kotlů, potrubí, elektroinstalace nebo strojů.
- Nevztahuje se na pracovníky ve zdravotnictví nebo v jiných odvětvích mimo továrny nebo maloobchodní zařízení.
Pracovníci domácí péče
Soukromé agentury práce, které zprostředkovávají “domácí péči”, jsou povinny písemně poskytnout pracovníkům domácí péče a spotřebitelům domácí péče následující informace:
- kdo bude pracovníka zaměstnávat,
- kdo bude odpovědný za srážku daní z pracovního poměru,
- a kdo bude odpovědný za zajištění odškodnění pracovníků, pojištění v nezaměstnanosti a případně dalšího pojištění odpovědnosti za pracovníka.
Odpočinek nebo dovolená
Wisconsin nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali pracovníkům placenou nebo neplacenou dovolenou. Pokud se zaměstnavatel rozhodne takovéto výhody poskytovat, musí dodržovat podmínky svých stanovených zásad nebo pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci nabytou dovolenou při ukončení pracovního poměru, pokud to jeho zásady nebo smlouva vyžadují. Zaměstnavatel však může:
- omezit množství dovolené, které zaměstnanci může časem vzniknout;
- zavést politiku “využij nebo ztratíš”, která vyžaduje, aby zaměstnanci dovolenou vyčerpali do stanoveného data, jinak o ni přijdou, pokud zaměstnanec s touto politikou písemně souhlasil;
- zavést politiku nebo uzavřít smlouvu, která zaměstnance zbavuje nároku na proplacení nabyté dovolené při rozvázání pracovního poměru, pokud nesplní konkrétní požadavky, jako je například dvoutýdenní výpovědní lhůta nebo zaměstnání k určitému datu v roce.
Promlčecí lhůta
Lhůta pro podání žaloby na náhradu mzdy za práci přesčas ve státě Wisconsin se řídí zákonem FLSA, který vyžaduje, aby ti, kdo chtějí získat zpět nevyplacenou mzdu za práci přesčas, podali žalobu do dvou let od data porušení mzdových předpisů ze strany zaměstnavatele. Žaloba podaná dnes by tedy mohla požadovat vrácení přesčasů pouze za předchozí 2 (někdy 3) roky.
Předpokládejme, že se domníváte, že vám zaměstnavatel od 1. ledna 2016 nevyplatil řádnou mzdu za přesčasy. Čekat s podáním žaloby až do 1. června 2019 znamená, že můžete požadovat nevyplacenou mzdu pouze za období od 1. června 2017 do 1. června 2019.
Promlčecí lhůta může být prodloužena na tři roky, pokud bylo porušení zákona FLSA ze strany zaměstnavatele úmyslné. Porušení FLSA je považováno za úmyslné, pokud zaměstnavatel věděl, že jeho jednání je zakázáno FLSA, nebo projevil lehkomyslnou nedbalost.
Sankce za porušení
Podle federálního práva mohou být zaměstnavatelé, kteří nevyplatí řádnou mzdu za práci přesčas, odpovědní až za dvojnásobek nevyplacené mzdy plus náklady a poplatky za právní zastoupení vzniklé zaměstnancům. Tyto případy mohou být podány právníky zabývajícími se mzdami za přesčasy na skupinovém nebo kolektivním základě jménem všech zaměstnanců, kteří byli vystaveni stejným nezákonným mzdovým praktikám.
Propouštění, uzavírání závodů a oznámení WARN
Zákon o přizpůsobení se pracovníkům a rekvalifikaci (WARN) poskytuje ochranu zaměstnancům státu Wisconsin, jejich rodinám a komunitám tím, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé 60 dní předem oznámili uzavírání zahrnutých závodů a zahrnutá hromadná propouštění. Toto oznámení musí být poskytnuto buď dotčeným pracovníkům, nebo jejich zástupcům (např,
Zaměstnavatel, který poruší zákon WARN tím, že neposkytne příslušné oznámení, je povinen každému zaměstnanci zaplatit částku až do výše 60 dnů zpětné mzdy a dávek za dobu porušení zákona.
Na vaší straně
V advokátní kanceláři Lore Law Firm zastupujeme placené, hodinové a denní zaměstnance v řadě pracovněprávních sporů, včetně nároků na náhradu za neplacené přesčasy ve Wisconsinu. Naši advokáti a advokáti z oblasti přesčasů ve Wisconsinu, se kterými spolupracujeme, jsou zapálení pro ochranu práv zaměstnanců a pomohli našim klientům získat zpět miliony dolarů na nezaplacených mzdách za přesčasy. Kontaktujte nás pro bezplatné a důvěrné posouzení vaší situace
.