Pokud jste obyvatelem Iowy, možná vás zajímá, zda vám zaměstnavatel dluží mzdu za práci přesčas. Stát Iowa je podobný několika dalším státům v tom, že nemá zvláštní státní zákony o přesčasech, ale řídí se ustanoveními o přesčasech federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Jinými slovy, zaměstnancům v Iowě náleží 1,5násobek jejich běžné mzdy za veškerou dobu odpracovanou nad 40 hodin týdně. Zákon FLSA však může být v Iowě uplatňován odlišně v případě takových věcí, jako je náhradní doba, o které je pojednáno níže.

Přehled zákona o přesčasech v Iowě

Důležité aspekty zákona o přesčasech v Iowě jsou shrnuty v níže uvedené tabulce.

Státní a federální zákony	V Iowě neexistuje žádný zvláštní státní zákon o přesčasech. Viz však správní řád státu Iowa 53.11(5) Ustanovení zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) o práci přesčas
Metody výpočtu přesčasů:	Hodinové: Hodinová mzda plus prémie a/nebo provize: Mzda: Pravidelná sazba = celkový počet hodin krát hodinová sazba plus ekvivalent bonusu a/nebo provize za pracovní týden, vydělený celkovým počtem hodin v pracovním týdnu; pak zaplaťte polovinu této pravidelné sazby za každou hodinu práce přesčas: Pokud je pravidelná pracovní doba kratší než 40 hodin: Připočtěte pravidelnou sazbu za každou hodinu do 40 hodin a pak zaplaťte půldruhé hodiny za hodiny nad 40 hodin. Pokud je pravidelná pracovní doba = 40 hodin: Zaplaťte půldruhé hodiny za hodiny nad 40 hodin.
Vyloučení z FLSA	Následující třídy zaměstnanců nemají v Iowě nárok na mzdu za práci přesčas. (částečný seznam) Výkonní zaměstnanci Administrativní zaměstnanci Profesionální zaměstnanci

Pozn: Státní zákony se vždy mohou změnit přijetím nových právních předpisů, rozhodnutími vyšších soudů (včetně federálních rozhodnutí), volebními iniciativami a dalšími prostředky. Přestože se snažíme poskytovat nejaktuálnější dostupné informace, obraťte se na právníka nebo proveďte vlastní právní průzkum, abyste si ověřili zákon(y) státu, který(é) zkoumáte.

Kompenzační doba

V Iowě může být veřejnému zaměstnanci proplacena přesčasová práce v kompenzační době podle ustanovení správního řádu a zákona FLSA, což je volno místo peněz. Náhradní doba však musí podléhat následujícím podmínkám:

• Zaměstnanec musí rozhodnout o práci přesčas nebo o náhradní době, pokud zaměstnavatel nepožaduje, aby byla práce přesčas proplacena v penězích
• Zaměstnanec může nasbírat až 80 hodin náhradní doby, než musí být proplacena
• Náhradní doba musí být zaměstnanci vyplacena kdykoli nebo může být převedena do dalšího roku
• Peněžní hodnota náhradní doby musí být vyplacena při odchodu zaměstnance, přeloží nebo nastoupí na jinou práci v rámci téže společnosti

Výjimky z přesčasové práce v Iowě

Několik typů zaměstnanců je také osvobozeno od nároku na mzdu za práci přesčas, včetně:

• Výkonní zaměstnanci
• Administrativní zaměstnanci
• Odborní zaměstnanci
• Zemědělští pracovníci na migrující farmě
• .
• Migrující pracovníci
• Vnější prodejci
• Zaměstnanci maloobchodu a prodeje
• Zaměstnanci pracující v souvislosti s vydáváním jakéhokoli týdeníku, polotýdeníkem, nebo denního tisku
• Operátoři přepážek
• Zaměstnanci pracující jako stevardi na jiném než americkém plavidle
• Babičkáři

Výzkumníci Zákony

• Oficiální státní zákoníky
• Státní zákony státu Iowa
• Zákony o zaměstnanosti státu Iowa
• Státní minimální mzda &Zákony o práci přesčas

Odmítnutí odměny za práci přesčas v Iowě? Může vám pomoci právník

Přestože se stát Iowa řídí především zákonem FLSA, mohou nastat komplikace s výše uvedenými státními zákony o přesčasech. Pokud se domníváte, že vám v Iowě náleží mzda za přesčasy, nebo se chcete dozvědět více o zákonech Iowy týkajících se přesčasů, může být ve vašem nejlepším zájmu setkat se s právníkem z oblasti pracovního práva v Iowě.

.