Wisconsin Labor Laws behandler mange spørgsmål vedrørende forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, herunder reglerne for udbetaling af løn, overtidsbetaling, slutløn, reglerne for tilladte og uautoriserede lønfradrag og krav om journalføring.

Vores advokater i overtidsrettigheder repræsenterer ansatte i Wisconsin, der har været udsat for løn- og timelønsovertrædelser på arbejdspladsen, og tager sager på basis af et betinget honorar – intet honorar, hvis ingen tilbagebetaling af efterbetaling finder sted. Hvis du mener, at du er blevet frataget den kompensation, som du er juridisk berettiget til, bedes du kontakte Lore Law Firm.

Wisconsin Løn- og overtidslove

Som Wisconsin har visse statslige arbejdslove, der adskiller sig fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), gælder den statslige lov kun i tilfælde, hvor den giver større rettigheder eller beskyttelse end den føderale lov. Det er den lov (stats- eller forbundslov), der er mest gunstig for arbejdstageren, der gælder. I de fleste tilfælde vil den føderale lov dog dække spørgsmål vedrørende overtidsbetaling og mindsteløn.

Minimumsløn

Den nuværende mindsteløn i Wisconsin og den føderale mindsteløn er 7,25 USD i timen.

Arbejdsgivere kan betale en “Opportunity Wage” på 5,90 USD i timen i de første 90 dage af ansættelsen. På den 91. dag skal lønnen stige til 7,25 dollars i timen

Wisconsinsins mindstelønslove giver arbejdsgiverne mulighed for at trække et fradrag i statens mindstelønskrav for deres servicemedarbejdere, der sædvanligvis modtager drikkepenge (drikkepenge). En arbejdsgiver skal betale mindst 2,33 USD i timeløn. Hvis en medarbejders drikkepenge kombineret med arbejdsgiverens løn på mindst 2,33 $ pr. time ikke udgør mindst 7,25 $, skal arbejdsgiveren udligne forskellen.

Overtidsbetaling

Wisconsinsins statslige arbejdslove vedrørende betaling af overarbejde er stort set i overensstemmelse med de føderale overtidslove. Da de fleste arbejdsgivere er omfattet af FLSA, vil FLSA generelt finde anvendelse og kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time for alle arbejdstimer over 40 timer pr. arbejdsuge, medmindre en medarbejder er korrekt klassificeret som fritaget.

For mindstelønsansatte i Wisconsin udgør overarbejdsbetalingssatsen 10,88 USD pr. time (1,5 x 7,25 USD).

Den statslige overarbejdslovgivning gælder for de fleste arbejdsgivere i Wisconsin, herunder statslige og lokale offentlige enheder, men ikke nødvendigvis for hver enkelt arbejdstager. De omfattede arbejdstagere skal uanset alder betales 1 1/2 gange deres normale lønsats for alle arbejdstimer ud over 40 timer om ugen.

Den statslige lov gælder for fabrikker, handelsvirksomheder (se definitionen af handelsvirksomhed) eller mekaniske virksomheder, restauranter, hoteller, moteller, feriesteder, skønhedssaloner, detail- og engrosforretninger, vaskerier, ekspres- og transportvirksomheder, telegrafkontorer og telefoncentraler.

Den statslige lov gælder ikke for:

1. Landbrug (landbrug) som defineret i WI Stats. 102.04(3)
2. Hjemmeservice (i arbejdsgiverens private hjem)
3. Visse nonprofitorganisationer (kontakt afdelingen for specifikke oplysninger)
4. Føderale myndigheder

Hvilke medarbejdere har ret til overtidsbetaling

De fleste arbejdstagere i Wisconsin har ret til overtidsbetaling, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Under visse omstændigheder er der dog undtagelser.

Medarbejdere, der er ansat i ledende, administrative eller professionelle stillinger (og som får mindst 455 dollars om ugen på lønbasis), er undtaget fra kravet om overarbejde. Bemærk, at nye mindstelønskrav for disse overarbejdsfritagelser træder i kraft i januar 2020 og øger mindstelønsgrænsen til 684 $ om ugen (eller 35 568 $ om året). Denne ændring i den føderale lovgivning vil også gælde for de fleste arbejdstagere i Wisconsin, når det skal afgøres, om de er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget fra lovene om overarbejdsbetaling.

Misklassificering af uafhængige kontrahenter

Misklassificering sker, når en virksomhed behandler sine arbejdstagere som uafhængige kontrahenter (eller underleverandører) i stedet for ansatte for at undgå juridiske forpligtelser såsom socialsikringsskat, arbejdsskadeerstatning, arbejdsløshedsforsikring og overarbejdsbetaling.

Selv om der er situationer, hvor arbejdstagere lovligt driver deres egen virksomhed og korrekt behandles som uafhængige entreprenører, der ikke er berettiget til at modtage overtidsbetaling, må arbejdsgivere ikke fejlkarakterisere medarbejderroller for at undgå at betale overtidsbetaling.

Det er ikke nok at betegne en arbejdstager som selvstændig erhvervsdrivende eller endog indgå en skriftlig aftale for at undgå arbejdsmarkedslovgivningen om overtidsbetaling.

Der er flere faktorer, der skal tages i betragtning ved afgørelsen af, om en arbejdstager i Wisconsin er en ansat eller en uafhængig entreprenør (a/k/a 1099-ansat)

Hvis arbejdstagerne korrekt klassificeres som en uafhængig entreprenør i henhold til Wisconsin-lovgivningen, er de typisk kun berettiget til den specifikke kompensation, der er forhandlet om i en kontrakt.

Påbudt overarbejde

En arbejdsgiver overtræder ikke overarbejdsloven ved at kræve, at medarbejderne skal arbejde overtid (dvs. “obligatorisk overarbejde”), så længe de bliver korrekt kompenseret til den præmiesats, som loven kræver.

Lønfradrag

Arbejdsgivere må kun trække visse poster fra en medarbejders løn, f.eks. skatter, forsikringspræmier osv. Arbejdsgivere må ikke opkræve lønmodtagere for brud, mangel på kontanter, bøder eller andre tab for virksomheden, medmindre lønmodtageren skriftligt har godkendt fradraget.

Lønudbetaling

De fleste arbejdsgivere i Wisconsin skal udbetale arbejdstagerne al optjent løn mindst en gang om måneden med højst 31 dage mellem lønperioderne. De eneste arbejdsgivere, der er undtaget fra dette krav, er:

• Medarbejdere, der arbejder med skovhugst (skal betales mindst hvert kvartal)
• Medarbejdere, der arbejder i landbruget (skal betales mindst hvert kvartal)
• Uklassificerede medarbejdere i UW-systemet (overlades til systemet)
• Parttidsansatte brandmænd og deltidsansatte akutmedicinske
• teknikere(skal betales med regelmæssige intervaller, mindst en gang om året).

Arbejdsgiverne kan fastsætte hyppigere lønperioder (f.eks, ugentligt, hver anden uge eller hver halve måned).

Wisconsin lov kræver, at en arbejdsgiver betaler en ansat, der fratræder eller bliver afskediget fra sit arbejde, fuld løn for al løn, som den ansatte har optjent, senest på den næste ordinære lønningsdag efter fratrædelsesdatoen.

Lønsedler / lønsedler

Wisconsinsins arbejdsmarkedslovgivning kræver, at en arbejdsgiver udleverer lønsedler til ansatte, der viser:

1. de timer, som den ansatte har arbejdet,
2. den løn, som den ansatte har tjent, og
3. de fradrag, der er foretaget fra den pågældende lønseddel.

Måltids- og hvilepauser

Lovgivningen om løn og arbejdstid i Wisconsin kræver ikke, at arbejdsgiverne giver voksne medarbejdere hvileperioder, kaffepauser eller spisepauser. Medarbejdere under 18 år må dog ikke arbejde længere end seks på hinanden følgende timer uden at få mindst 30 minutters pligtfri spisepause.

Alle spisepauser eller hvileperioder, der varer tyve minutter eller mindre, skal betales.

Den føderale Fair Labor Standards Act kræver ikke, at en arbejdsgiver giver de ansatte nogen obligatoriske hvilepauser eller måltidspauser.

En hviledag i syv

Medarbejdere, der arbejder i fabriks- eller detailvirksomheder, skal have en fridag (24 sammenhængende timer) pr. kalenderuge (søndag til lørdag), medmindre en undtagelse gælder.

Loven kræver ikke, at hvilet skal gives hver 7. dag. F.eks. kan en arbejdsgiver lovligt planlægge arbejde i 12 på hinanden følgende dage inden for en 2-ugers periode, hvis hviledagene falder på den første og sidste dag i 2-ugers perioden.

Udtagelser fra denne lov:

• Det gælder ikke for en medarbejder, der skriftligt erklærer, at han eller hun frivilligt vælger at arbejde uden en fridag i 7 på hinanden følgende dage.
• Det gælder ikke for viceværter; vagter; personer, der er beskæftiget med fremstilling af smør, ost eller andre mejeriprodukter eller med distribution af mælk eller fløde; eller i konservesfabrikker og frysere; personer, der er beskæftiget i bagerier, mel- og foderfabrikker, hoteller og restauranter; ansatte, hvis arbejdsopgaver ikke omfatter andet arbejde om søndagen end pasning af levende dyr eller vedligeholdelse af brande, og ethvert arbejde, der er påkrævet i en nødsituation, som ikke med rimelighed kunne have været forudset.
• I papir- og papirmassefabrikker gælder den ikke for tilsynsførende eller afdelingsledere, hvis arbejde er tilsynsarbejde og ikke manuelt arbejde. Den gælder for maskinoperatører i papir- og papirmassefabrikker, men i disse fabrikker gælder den ikke for møllere, elektrikere, rørmontører og andre ansatte, hvis opgaver ikke omfatter mere end fem timers væsentligt arbejde om søndagen, hvor de foretager nødvendige reparationer af kedler, rør, ledninger eller maskiner.
• Det gælder ikke for arbejdstagere i sundhedssektoren eller andre industrier uden for fabrikker eller detailvirksomheder.

Hjemmeplejearbejdere

Private arbejdsformidlinger, der foretager “hjemmeplejeformidlinger”, skal skriftligt give følgende oplysninger til hjemmeplejearbejdere og hjemmeplejeforbrugere:

• hvem der vil ansætte arbejdstageren,
• hvem der vil være ansvarlig for at tilbageholde arbejdsskat,
• og hvem der vil være ansvarlig for at sørge for arbejdsskadeforsikring, arbejdsløshedsforsikring og anden ansvarsforsikring for arbejdstageren, hvis det er relevant.

Ferie- eller ferieorlov

Wisconsin kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give arbejdstagerne betalt eller ulønnet ferieorlov. Hvis en arbejdsgiver vælger at yde sådanne ydelser, skal den overholde vilkårene i sin fastlagte politik eller ansættelseskontrakt.

En arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale optjent ferie til en medarbejder ved afskedigelse fra ansættelsen, hvis arbejdsgiverens politik eller kontrakt kræver det. En arbejdsgiver kan dog:

• begrænse den mængde ferie, som en medarbejder kan optjene over tid;
• implementere en “use-it-or-lose-it”-politik, der kræver, at medarbejderne skal bruge deres ferie inden en bestemt dato eller miste den, så længe medarbejderen har accepteret politikken skriftligt;
• indføre en politik eller indgå en kontrakt, der diskvalificerer ansatte fra at få udbetalt optjent ferie ved fratræden, hvis de ikke opfylder specifikke krav, f.eks. at de skal give to ugers varsel eller være ansat på en bestemt dato i året.

Forældelsesfrist

Wisconsinsins frist for indgivelse af et krav om overarbejdsbetaling overholder FLSA, som kræver, at de, der ønsker at få tilbagebetalt ubetalt efterbetaling af overarbejdsløn, indgiver en retssag inden for to år fra datoen for arbejdsgiverens lønovertrædelse. Så en retssag, der indgives i dag, vil kun kunne søge tilbagebetaling af efterbetaling af overarbejde for de foregående 2 (nogle gange 3) år.

Som eksempel kan du antage, at du mener, at din arbejdsgiver har undladt at betale dig korrekt overarbejdsløn siden den 1. januar 2016. Hvis du venter til den 1. juni 2019 med at anlægge sag, betyder det, at du kun kan kræve ubetalt løn fra den 1. juni 2017 til den 1. juni 2019.

Forældelsesfristen kan forlænges til tre år, hvis en arbejdsgivers overtrædelse af FLSA var forsætlig. En FLSA-overtrædelse anses for at være forsætlig, hvis arbejdsgiveren vidste, at dens adfærd var forbudt i henhold til FLSA, eller viste hensynsløs ligegyldighed.

Sanktioner for overtrædelser

I henhold til forbundslovgivningen kan arbejdsgivere, der undlader at betale korrekt overarbejdsløn, være ansvarlige for op til det dobbelte af den ubetalte efterløn plus omkostninger og advokatsalærer, som de ansatte har afholdt. Disse sager kan anlægges af advokater med ansvar for overarbejdsbetaling på et kollektivt eller kollektivt grundlag på vegne af alle arbejdstagere, der har været udsat for den samme ulovlige lønpraksis.

Layoffs, plant closings and WARN Notices

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) tilbyder beskyttelse til arbejdstagere i Wisconsin, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgiverne giver meddelelse 60 dage i forvejen om omfattede fabrikslukninger og omfattede masseafskedigelser. Denne meddelelse skal gives til enten de berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks, en fagforening).

En arbejdsgiver, der overtræder WARN Act ved at undlade at give et passende varsel, er ansvarlig over for hver enkelt medarbejder for et beløb på op til 60 dages efterbetaling af løn og ydelser for overtrædelsesperioden.

På din side

I Lore Law Firm repræsenterer vi lønnede, timelønnede og daglønnede arbejdstagere i en række sager om ansættelsesretlige tvister, herunder krav om ubetalt overarbejdsgodtgørelse i Wisconsin. Vores advokater og de advokater i Wisconsin, som vi samarbejder med i forbindelse med overtidslovgivning, brænder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og har hjulpet med at inddrive millioner af dollars i ubetalte overarbejdslønninger for vores klienter. Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation