Biometrische Untersuchungen sind eine der besten Möglichkeiten, die Mitarbeiter zu erreichen, wenn es um die Wellness-Initiativen eines Unternehmens geht. Diese Untersuchungen liefern sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter Daten, die in umsetzbare Ziele umgewandelt werden können. Den Mitarbeitern wird eine bequeme und kostenlose Möglichkeit geboten, sich über ihre wichtigsten Gesundheitsdaten zu informieren und sie zu motivieren, gesündere Gewohnheiten zu entwickeln.
Mit der bevorstehenden Anmeldephase ist für viele Unternehmen der perfekte Zeitpunkt gekommen, um eine Gesundheitsuntersuchung vor Ort zu planen. Die Auswahl eines Anbieters für Wellness-Screenings kann jedoch eine einschüchternde Aufgabe sein. Schließlich ist ein biometrisches Screening mehr als nur ein nützliches Hilfsmittel für ein Wellness-Programm in einem Unternehmen – es ist eine Dienstleistung mit hohem Kontakt. Vor-Ort-Gesundheitsscreenings sollten ernst genommen werden, und verschiedene Anbieter sollten in Betracht gezogen werden, bevor ein Personalverantwortlicher eine endgültige Auswahl trifft.
Es mag zwar einfach sein, sich nur auf die Kosten zu konzentrieren, aber das sollte nicht der einzige Faktor sein, der bei der Auswahl des richtigen Partners für ein biometrisches Screening vor Ort berücksichtigt wird. Bei der Auswahl eines Anbieters für Wellness-Screenings sollten viele Faktoren berücksichtigt werden. Personalverantwortliche sollten sich für einen erfahrenen, vertrauenswürdigen Anbieter entscheiden, der qualitativ hochwertiges Personal und ein individuelles Screening-Erlebnis bietet.
Welche Fragen sollte ein Personalverantwortlicher also stellen, wenn er einen Anbieter für biometrische Screenings beauftragt? Hier sind acht Fragen, die bei der Bewertung eines potenziellen Wellness-Partners unbedingt gestellt werden sollten:
Was ist im Standardscreening enthalten?
Für ein umfassendes Gesundheitsscreening sollten die folgenden grundlegenden Tests immer enthalten sein: Blutdruck, Größe, Gewicht, Taillenumfang, Body-Mass-Index (BMI), Cholesterin (einschließlich Gesamtcholesterin, HDL, LDL, TC/HDL-Verhältnis, Triglyceride) und Glukose. Die meisten Anbieter bieten zwei Methoden für die Blutentnahme an: Fingerabdruck oder Blutabnahme mit der Möglichkeit, Nüchtern- oder Nicht-Nüchtern-Ergebnisse zu erhalten. Neben den Tests bietet ein Anbieter möglicherweise auch eine persönliche Beratung am Tag der Untersuchung und die Erstellung eines Gesamtberichts an.
Sie sollten sich über alle Bestandteile eines Basis-Screening-Pakets informieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Einige Anbieter bieten zwar Dienstleistungen wie persönliche Beratung an, betrachten diese aber möglicherweise als “Zusatzleistung” und verlangen dafür eine zusätzliche Gebühr.
Wie können Sie die Ziele meines Unternehmens erfüllen?
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ziele, wenn es um die Überprüfung von Mitarbeitern geht. Bevor Sie mit verschiedenen Anbietern sprechen, sollten Sie klare Ziele für Ihr biometrisches Screening-Programm festlegen. Fragen Sie sowohl die obere Führungsebene als auch die Mitarbeiter, was sie sich von dem Screening erhoffen.
Wenn die Ziele festgelegt sind, informieren Sie Ihren potenziellen Anbieter über diese Ziele. Kann dieser Anbieter ein maßgeschneidertes Angebot erstellen, das Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern hilft, diese Ziele zu erreichen? Es ist wichtig, dass Sie einen Anbieter wählen, der nicht versucht, Ihnen eine Einheitslösung für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verkaufen. Es ist ein gutes Zeichen, wenn der Anbieter Fragen stellt und sich die Zeit nimmt, Ihr Unternehmen und seine Ziele zu verstehen. Jedes Unternehmen und jede Belegschaft ist einzigartig – es ist wichtig, als solches behandelt zu werden.
Welche Art von Screening-Geräten verwenden Sie?
Wenn es um Genauigkeit geht, ist es wichtig, wählerisch zu sein. Da die Anreize für die Mitarbeiter direkt an die Screening-Ergebnisse geknüpft sind, sollten Arbeitgeber nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die sich an die Genauigkeitsrichtlinien halten. Die Genauigkeitsziele des National Cholesterol Educational Program (NCEP) erlauben einen Bereich von +/- 8,9 % für das Gesamtcholesterin. Unabhängig davon, welche Methode verwendet wird – Fingerabdruck oder Blutabnahme – sollte die Genauigkeit ernst genommen werden. TotalWellness arbeitet zum Beispiel mit Alere zusammen, wenn es um unsere Point-of-Care-Testgeräte geht. Die Partnerschaft mit einem Anbieter, der die NCEP-Richtlinien zur Genauigkeit einhält, stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter Ergebnisse erhalten, denen sie vertrauen können.
Welche Marketing-/Kommunikationsunterstützung für Mitarbeiter ist inbegriffen?
Wenn Sie kein eigenes Marketingteam haben, sollten Sie einen Partner wählen, der Ihnen einige Kommunikationsmaterialien zur Verfügung stellt. Das Marketing ist entscheidend für den Erfolg Ihres Screenings. Ohne wirksame Marketing- und Kommunikationsstrategien werden Sie nicht die erhoffte Teilnahmequote erreichen.
Am besten verwenden Sie eine Vielzahl von Kommunikationsmaterialien wie Poster, E-Mails und Flugblätter. Viele Anbieter stellen diese Materialien beim Kauf einer Gesundheitsuntersuchung kostenlos zur Verfügung. Wenn Sie sich für einen Partner entscheiden, der Marketingmaterialien zur Verfügung stellt, ersparen Sie sich viel Stress und Ärger, wenn Sie diese in Ihrer eigenen Zeit und für Ihr eigenes Geld erstellen müssen.
Werden alle Dienstleistungen intern erbracht, oder lagern Sie bestimmte Dienstleistungen aus?
Outsourcing ist zwar kein Hindernis, aber es ist wichtig, dass Ihr potenzieller Partner Ihnen offen sagt, welche Dienstleistungen intern erbracht werden und welche ausgelagert sind. Einige Anbieter lagern zum Beispiel ihr Personal oder ihr Screening-Programm komplett aus. Dies kann bedeuten, dass das Screening-Programm weniger anpassbar ist und Sie weniger Kontrolle über die Veranstaltung haben. Seien Sie sich bewusst, dass ausgelagerte Dienstleistungen in manchen Fällen mehr Geld kosten. Nutzen Sie diese Frage, um herauszufinden, ob Ihnen zusätzliche Gebühren für einen ausgelagerten Dienst in Rechnung gestellt werden.
Wie werden die Daten gesammelt und an uns weitergegeben?
Sie möchten Ergebnisse, die für Ihre Wellness-Initiativen nützlich sind. Die aus biometrischen Untersuchungen gewonnenen Daten sind sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter äußerst wichtig, da die Mitarbeiter diese Informationen nutzen können, um sich konkrete Ziele zu setzen. Wenn Sie die Ergebnisse nutzen wollen, um den Gesundheitszustand der Mitarbeiter und die Verbesserungen Jahr für Jahr zu verfolgen, werden Sie wahrscheinlich einen Gesamtbericht benötigen. Ein aggregiertes Berichtstool analysiert sowohl die demografischen Daten der Mitarbeiter als auch die Ergebnisse der biometrischen Tests. Auf diese Weise erhalten Sie einen Überblick über den aktuellen Gesundheitszustand Ihrer Belegschaft.
Neben den Unternehmensdaten ist es wichtig, dass die Mitarbeiter einige Informationen aus dem Screening mit nach Hause nehmen. Prüfen Sie, ob den Teilnehmern ein Informationsblatt angeboten wird, das von den Krankenschwestern verwendet werden kann, um die Ergebnisse zu erfassen. Denken Sie daran, dass diese Art von Dienstleistungen als “Zusatzleistungen” betrachtet werden können, fragen Sie also nach etwaigen zusätzlichen Gebühren.
Wie pflegt Ihr Unternehmen eine gesunde Unternehmenskultur?
Sie werden mit einem Unternehmen zusammenarbeiten wollen, das praktiziert, was es predigt. Wenn ein Unternehmen wirklich auf dem Gebiet der Gesundheit tätig ist, beweist es dies durch die Förderung einer gesunden Belegschaft. Stellen Sie Fragen zu ihrem eigenen Wellness-Programm und ihren Initiativen.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um die Anbieter nach neuen Wellness-Trends und bewährten Verfahren zu fragen, die sie in ihre Screening-Dienste integriert haben. Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, wie aktuell und erfahren ein potenzieller Partner ist. Die Antworten des Anbieters könnten Sie sogar zu neuen Ideen für Wellness-Programme in Ihrem Unternehmen inspirieren.
Was ist mit Mitarbeitern außerhalb des Unternehmens oder an anderen Standorten?
Diese Frage ist besonders wichtig, wenn es Mitarbeiter gibt, die an anderen Standorten arbeiten oder außerhalb des Hauptstandorts des Unternehmens tätig sind. Erkundigen Sie sich, ob Ihr potenzieller Anbieter Testkits für zu Hause oder Gutscheine anbietet, die in Kliniken oder Labortestzentren in den Vereinigten Staaten eingelöst werden können. Die Preise dafür können variieren, aber es ist wichtig, dass alle Ihre Mitarbeiter getestet werden, um möglichst genaue Daten zu erhalten, die Ihre gesamte Belegschaft repräsentieren.
Die Suche nach dem richtigen Partner für Ihre Mitarbeitergesundheitsuntersuchung ist ein wichtiger erster Schritt zur Entwicklung einer gesunden Belegschaft. Die wertvollen Informationen, die aus den biometrischen Untersuchungen der Mitarbeiter gewonnen werden, helfen dabei, eine Ausgangsbasis zu schaffen und erste Schritte für Mitarbeiter zu unternehmen, die sich gerade erst auf den Weg zu einem gesünderen Lebensstil machen. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, wählerisch zu sein. Je gründlicher Sie Ihre Fragen stellen, desto reibungsloser verläuft die Gesundheitsuntersuchung vor Ort und desto positiver ist die Erfahrung für alle Beteiligten.
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