Bei jeder zivilrechtlichen Klage wegen Entlassung aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen, die gemäß diesem Abschnitt erhoben wird, oder bei jeder zivilrechtlichen Klage, bei der Vergeltungsmaßnahmen wegen der Weigerung, an illegalen Aktivitäten teilzunehmen oder darüber zu schweigen, geltend gemacht werden, obliegt es dem Kläger, einen Anscheinsbeweis für eine Entlassung aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen zu erbringen. Kommt der Kläger dieser Beweislast nach, so obliegt es dem Beklagten, den Beweis zu erbringen, dass ein (1) oder mehrere legitime, nicht diskriminierende Gründe für die Entlassung des Klägers vorlagen.

Die Beweislast liegt beim Beklagten und nicht bei der Überzeugung. Legt der Beklagte einen solchen Beweis vor, ist die durch den Anscheinsbeweis des Klägers begründete Vermutung einer Diskriminierung widerlegt, und die Beweislast verlagert sich auf den Kläger, um nachzuweisen, dass der vom Beklagten angegebene Grund nicht der wahre Grund für die Entlassung des Klägers war und dass der angegebene Grund ein Vorwand für rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen war. Die vorstehende Verteilung der Beweislast gilt in allen Phasen des Verfahrens, einschließlich Anträgen auf ein summarisches Urteil.

Der Kläger trägt zu jedem Zeitpunkt die Beweislast dafür, dass er Opfer einer rechtswidrigen Vergeltungsmaßnahme geworden ist. Das Whistler-Blower-Gesetz ist zu finden unter Tenn. Code Ann. § 50-1-304.