Wie lauten die Gesetze für Background Checks auf Hawaii?

Wir aktualisieren diesen Überblick über die Gesetze für Background Checks auf Hawaii und die Ban-the-Box-Regeln häufig. Aber Gesetze ändern sich schnell, und wir können nicht garantieren, dass alle Informationen aktuell sind. Wenden Sie sich immer an Ihren Anwalt, um sich rechtlich beraten zu lassen.

• FCRA
• Ban-The-Box

Müssen Sie in Hawaii Hintergrundüberprüfungen durchführen?

• In wenigen Minuten einsatzbereit
• Branchenführende Bearbeitungszeiten
• US-amerikanischer Support, ohne zusätzliche Kosten

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Um einen Standard für die Einstellungspolitik zu setzen, schuf die Bundesregierung den Fair Credit Reporting Act oder FCRA, der sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber überwacht und schützt.

State Laws

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory Practices made unlawful; offenses defined.

Our Take: Arbeitgeber in Hawaii können keine Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Kreditauskunft des Bewerbers treffen, es sei denn, die Stelle steht in engem Zusammenhang mit den Qualifikationen der Stelle.

Abfrage und Berücksichtigung der Kreditgeschichte oder der Kreditauskunft durch den Arbeitgeber.

Unsere Meinung: Arbeitgeber in Hawaii können die Kreditauskunft eines Bewerbers erst dann abfragen und berücksichtigen, wenn dem Bewerber ein Stellenangebot gemacht wurde. Dieses Stellenangebot kann vom Tisch sein, wenn die Kreditauskunft des Bewerbers sich negativ auf die Qualifikation der Stelle auswirkt. Die Einschränkung, die besagt, dass ein Arbeitgeber nicht einstellen darf, gilt nicht für: (1) Arbeitgeber, die nach Bundes- oder Landesrecht verpflichtet oder befugt sind, die Kreditauskunft eines Bewerbers zu prüfen; (2) Führungs- oder Aufsichtspositionen; und (3) Positionen bei staatlich versicherten Finanzinstituten.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Employer inquiries into conviction records

Our Take: In Hawaii kann das Strafregister eines Bewerbers verwendet werden, um Entscheidungen über die Einstellung zu treffen, wenn das Strafregister in einem vernünftigen Zusammenhang mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der fraglichen Position steht. Dieses Strafregister sollte sich jedoch auf Verurteilungen wegen eines Verbrechens in den letzten 7 Jahren und wegen eines Vergehens in den letzten 5 Jahren beschränken, und es darf erst berücksichtigt werden, nachdem ein bedingtes Stellenangebot gemacht worden ist. Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel, die von der Art der angestrebten Stelle abhängen.

Gesetze zum Verbot von Boxen und zur fairen Einstellung

Staatsgesetze – öffentliche und private Unternehmen

Wer muss sich daran halten: Dieses Verbotsgesetz gilt für alle Arbeitgeber in Hawaii.

Zeitpunkt der Untersuchung: Arbeitgeber in Hawaii dürfen sich erst nach einem bedingten Angebot nach Vorstrafen erkundigen.

Berücksichtigung von Unterlagen: Arbeitgeber dürfen sich nur nach Verurteilungen (innerhalb von 7 Jahren bei Verbrechen und innerhalb von 5 Jahren bei Vergehen) und anhängigen Verfahren erkundigen.

Nachteilige Auswirkungen: Keine