Wenn Sie in Iowa wohnen, fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenvergütung schuldet. Iowa hat wie einige andere Bundesstaaten keine eigenen Überstundengesetze, sondern hält sich an die Überstundenbestimmungen des bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA). Mit anderen Worten: Angestellte in Iowa haben Anspruch auf das 1,5-fache ihres regulären Lohns für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Das FLSA kann jedoch in Iowa in Bezug auf Dinge wie Zeitausgleich anders angewandt werden, worauf weiter unten eingegangen wird.

Übersicht über das Überstundengesetz in Iowa

Wichtige Aspekte des Überstundengesetzes in Iowa sind in der nachstehenden Tabelle zusammengefasst.

Staats- und Bundesgesetze	Es gibt kein spezifisches Überstundengesetz für den Bundesstaat Iowa. Siehe jedoch Iowa Administrative Code 53.11(5) Fair Labor Standards Act (FLSA) Überstundenregelung
Überstundenberechnungsmethoden:	Stundenweise: Bezahlen Sie anderthalb Stunden (das 1,5-fache des regulären Satzes) für die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinaus geleisteten Stunden. Stündlich plus Bonus und/oder Provision: Regelmäßiger Satz = Gesamtstundenzahl mal Stundensatz, zuzüglich des Wochenäquivalents der Prämie und/oder Provision, geteilt durch die Gesamtstundenzahl in der Arbeitswoche; dann wird für jede Überstunde die Hälfte des Regelsatzes gezahlt. Gehalt: Regelmäßiger Satz = Gehalt geteilt durch die Anzahl der Stunden, die mit dem Gehalt abgegolten werden sollen. Wenn die regelmäßigen Stunden weniger als 40 betragen: Regelmäßiger Satz für jede Stunde bis 40 addieren, dann anderthalb Stunden für die Stunden über 40 bezahlen. Wenn die regelmäßigen Stunden = 40: Anderthalb Stunden für die Stunden über 40 bezahlen.
Befreit von FLSA	Die folgenden Gruppen von Arbeitnehmern haben in Iowa keinen Anspruch auf Überstundenvergütung (unvollständige Liste) Führungskräfte Verwaltungsangestellte Fachkräfte

Anmerkung: Die Gesetze der einzelnen Bundesstaaten können sich durch die Verabschiedung neuer Gesetze, durch Urteile höherer Gerichte (einschließlich Entscheidungen auf Bundesebene), durch Wahlinitiativen und auf andere Weise ändern. Wir bemühen uns zwar, die aktuellsten Informationen zur Verfügung zu stellen, aber bitte konsultieren Sie einen Anwalt oder führen Sie Ihre eigenen juristischen Nachforschungen durch, um die von Ihnen recherchierten staatlichen Gesetze zu überprüfen.

Zeitausgleich

In Iowa kann ein Angestellter des öffentlichen Dienstes gemäß einer Bestimmung des Verwaltungsgesetzes und des FLSA Überstunden in Form von Zeitausgleich vergütet bekommen, d.h. in Form von Freizeit anstelle von Geld. Für den Zeitausgleich müssen jedoch die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer muss sich für Überstunden oder Ausgleichszeit entscheiden, es sei denn, der Arbeitgeber verlangt, dass die Überstunden in Geld ausgezahlt werden
• Ein Arbeitnehmer kann bis zu 80 Stunden Ausgleichszeit ansammeln, bevor sie ausgezahlt werden muss
• Die Ausgleichszeit muss dem Arbeitnehmer jederzeit ausgezahlt werden oder kann auf das nächste Jahr übertragen werden
• Der Geldwert der Ausgleichszeit muss ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet, oder eine andere Stelle innerhalb desselben Unternehmens antritt

Iowa Overtime Exemptions

Einige Arten von Arbeitnehmern sind ebenfalls von der Bezahlung von Überstunden befreit, darunter:

• Führungskräfte
• Verwaltungsangestellte
• Fachkräfte
• Landarbeiter auf einer Wanderfarm
• Wanderarbeiter
• Außendienstmitarbeiter
• Einzelhandels- und Verkaufsmitarbeiter
• Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit der Herausgabe einer Wochen-, halbwöchentlich, oder Tageszeitungen arbeiten
• Schaltpultbediener
• Arbeitnehmer, die als Stauer auf einem Schiff arbeiten, das kein amerikanisches Schiff ist
• Babysitter

Forschung der Gesetz

• Amtliche Gesetzbücher des Bundesstaates
• Gesetze des Bundesstaates Iowa
• Arbeitsgesetze des Bundesstaates Iowa
• Bundesstaatlicher Mindestlohn &Überstundengesetze

Verweigerte Überstundenvergütung in Iowa? Ein Anwalt kann helfen

Auch wenn Iowa in erster Linie dem FLSA folgt, können die Überstundengesetze des Bundesstaates, wie oben erwähnt, Komplikationen mit sich bringen. Wenn Sie glauben, dass Ihnen in Iowa Überstundenvergütung geschuldet wird, oder wenn Sie mehr über die Überstundengesetze in Iowa erfahren möchten, kann es in Ihrem besten Interesse sein, sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Iowa zu treffen.