Während viele Entscheidungen über Zeitpläne und Gehälter den einzelnen Arbeitgebern überlassen bleiben, setzen Bundes- und Landesregierungen Lohn- und Arbeitszeitgesetze zum Schutz der Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch. South Carolina stützt sich in erster Linie auf die Bundesarbeitsgesetze, anstatt eigene Gesetze zu schaffen. Viele dieser Gesetze fallen unter den Fair Labor Standards Act des Bundes, der von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums verwaltet wird. Dieses Gesetz umfasst Themen wie Überstunden und Mindestlöhne, Kinderarbeit und Arbeitszeitregelungen.
Mindestlohn in South Carolina
South Carolina hat kein eigenes Mindestlohngesetz. Daher müssen sich die Arbeitgeber an den vom Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn halten, der 7,25 Dollar pro Stunde beträgt. Jugendliche Arbeitnehmer können in den ersten 90 Tagen einen Stundenlohn von 4,25 $ erhalten. Nach Ablauf dieser Zeit haben sie Anspruch auf den Mindestlohn.
Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld: Für die Entlohnung von Arbeitnehmern mit Trinkgeld gelten in South Carolina die Bundesvorschriften. Ein Angestellter, der in der Regel mindestens 30 Dollar im Monat an Trinkgeldern verdient, gilt als Arbeitnehmer mit Trinkgeld. In diesem Fall wird der Mindeststundenlohn auf 2,13 Dollar festgesetzt. Der Arbeitgeber ist nach wie vor verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer 7,25 Dollar pro Stunde erhält, aber alle Trinkgelder, die der Arbeitnehmer erhält, tragen zu dieser Vergütung bei.
Gilt der Mindestlohn für mich: Das Mindestlohngesetz gilt für viele öffentliche und private Arbeitgeber, die Voll- und Teilzeitkräfte beschäftigen. Es gibt jedoch eine ganze Reihe von Arbeitnehmern, die vom Mindestlohn ausgenommen sind. So fallen z. B. Fachkräfte wie Lehrer nicht unter das Bundesmindestlohngesetz, und Vergnügungsparks und andere Arbeitgeber, die saisonal tätig sind, sind je nach bestimmten Kriterien nicht zur Zahlung des Mindestlohns verpflichtet. Die Ausnahmeregelungen sind begrenzt und haben sehr spezifische Anforderungen, so dass es für einen Arbeitgeber unerlässlich ist, genau darauf zu achten, ob sie anwendbar sind.
Wann sind Erhöhungen erforderlich: Nur ein vom US-Kongress verabschiedetes und vom Präsidenten unterzeichnetes Gesetz kann den Mindestlohn auf Bundesebene anheben. Arbeitgeber in South Carolina können ihre eigenen Richtlinien für Erhöhungen festlegen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen.
Arbeitszeiten in South Carolina
Es gibt keine staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze darüber, wie viele Stunden Arbeitnehmer pro Woche arbeiten dürfen, es sei denn, sie sind unter 20 Jahre alt. Die Arbeitszeitbeschränkungen für Jugendliche hängen von ihrem Alter und anderen Faktoren ab, wie z. B. dem Schulbesuch und der Art der Beschäftigung.
Nach Angaben des South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation können Arbeitgeber in bestimmten Branchen Jugendliche im Alter von 14 Jahren für bestimmte Aufgaben einstellen. Jüngere Minderjährige können als Zeitungszusteller, im Showgeschäft oder für ihre Eltern tätig sein. Es können auch andere Ausnahmen gelten.
Zahlung von Überstunden: Nach dem FLSA müssen Arbeitnehmer für jede Stunde, die sie während der Arbeitswoche länger als 40 Stunden arbeiten, mit 10,875 Dollar entlohnt werden. Dieser Zeitraum umfasst sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Tage, die jedoch nicht unbedingt eine Kalenderwoche sein müssen.
Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Nach dem Gesetz von South Carolina ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, seinen Mitarbeitern Pausen oder eine Mittagspause zu gewähren.
Bezahlte Freistellung und Lohnfortzahlung bei Krankheit: Ein Arbeitgeber in South Carolina ist nicht gesetzlich verpflichtet, bezahlte Krankheits- und Urlaubstage zu gewähren. Ein Unternehmen, das eine Richtlinie für diese Leistungen hat, muss diese ohne Diskriminierung einhalten.
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nicht aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen kündigen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer brauchen jedoch keinen Grund, um das Arbeitsverhältnis nach dem Gesetz “employment-at-will” von South Carolina zu beenden.
Werksschließungen & Entlassungen: Das Bundesrecht regelt die Benachrichtigung der Arbeitnehmer über Massenentlassungen und Betriebsschließungen im Rahmen des Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Ein Unternehmen in South Carolina, das mindestens 100 Vollzeitbeschäftigte hat, muss die von einer Entlassung oder Schließung Betroffenen 60 Tage vor dem Ereignis benachrichtigen.
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