Dieser Blogbeitrag beschreibt die Trends bei Online-Stellenausschreibungen für Business Analysten in den USA vom 1. September 2015 bis zum 31. August 2016. Wir zeigen Ihnen, welche Fähigkeiten und Zertifizierungen Arbeitgeber in Stellenanzeigen am häufigsten nachfragen, welche Arbeitgeber die meisten Stellen ausschreiben und weitere Informationen. Zu diesem Zweck haben wir Online-Stellenausschreibungen mit dem Tool Labor Insight von Burning Glass Technologies analysiert. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Methoden.

Wenn Sie sich für diese Art von Stelle interessieren, ist es hilfreich zu wissen, ob es dort, wo Sie arbeiten möchten, Stellen gibt, welche Fähigkeiten am meisten gefragt sind und welche Arbeitgeber einstellen. Wenn Sie diese Dinge wissen, können Sie besser Wahlfächer für den Master of Business and Science und berufliche Entwicklungsaktivitäten außerhalb Ihres akademischen Programms wählen, die Ihnen helfen können, den Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen.

Traditionell sind Business Analysten (BAs) für die Dokumentation der Anforderungen an die Informationstechnologie (IT) verantwortlich, die für die Umsetzung von Lösungen für wichtige Geschäftsprobleme benötigt werden. Sie fungieren gewissermaßen als Übersetzer zwischen den Personen, die in den Bereichen Geschäftsbetrieb oder Strategie arbeiten, und den IT-Abteilungen. Dies ist auch heute noch weitgehend der Fall, vor allem in einer Zeit, in der die Unternehmen immer mehr neue Technologien einführen. In jüngster Zeit hat sich jedoch die Rolle einiger BAs über die Implementierung von IT-Lösungen hinaus erweitert, so dass betriebswirtschaftliche Kenntnisse für einige Stellen noch wichtiger geworden sind. Laut der Website des International Institute of Business Analysts (IIBA©) ist

Business Analysis die Praxis der Ermöglichung von Veränderungen in einem organisatorischen Kontext durch die Definition von Bedürfnissen und die Empfehlung von Lösungen, die den Interessengruppen einen Mehrwert bieten….Business-Analysten arbeiten auf allen Ebenen einer Organisation und können an allem beteiligt sein, von der Definition der Strategie über die Erstellung der Unternehmensarchitektur bis hin zur Übernahme einer Führungsrolle durch die Festlegung der Ziele und Anforderungen für Programme und Projekte oder die Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Technologie und Prozessen.”

NATIONALE TRENDS

Im letzten Jahr haben Arbeitgeber fast 47.300 Einstiegsstellen für Business-Analysten mit mindestens einem Bachelor-Abschluss ausgeschrieben. Die Einstiegsstufe umfasst Stellen, für die zwischen 0 und 5 Jahren Erfahrung erforderlich sind. Etwa die Hälfte dieser Stellen – 23.784 – enthielt Angaben zu den von den Arbeitgebern gesuchten spezifischen Abschlüssen.

Die 5 häufigsten von Arbeitgebern geforderten Abschlüsse für Business Analysten auf Einstiegsebene sind:

1. Business Administration and Management, General (58%)
2. Computer Science (39%)
3. Finance (22%)
4. Management Information Systems, General (14%)
5. Accounting (11%)

*Anmerkung: Die Abschlüsse schließen sich nicht gegenseitig aus. In einer Stellenanzeige kann mehr als ein Abschluss angegeben werden.

Wie die obige Liste zeigt, wird in mehr als der Hälfte (58 %) der Stellenausschreibungen, in denen ein Abschluss angegeben wird, ein Abschluss in Betriebswirtschaft verlangt, während fast 40 % einen Abschluss in Informatik verlangen. Der Rest verteilt sich in ähnlicher Weise auf betriebswirtschaftliche und IT-bezogene Abschlüsse. Diese Kategorien schließen sich nicht gegenseitig aus, da Arbeitgeber in Stellenanzeigen oft mehr als einen Abschluss verlangen. Die Mischung der Abschlüsse wirft jedoch einige Fragen auf. Wird von Business-Analysten erwartet, dass sie in erster Linie in der Wirtschaft, in der IT oder in beiden Bereichen qualifiziert sind? Aus Gesprächen mit Mitgliedern des IIBA geht hervor, dass die Antwort vielleicht ein bisschen von allen dreien ist. Diesen Experten zufolge benötigen viele Business-Analysten eine Mischung aus IT- und Business-Kenntnissen. Da sich die Rolle des Business Analysten jedoch im Laufe der Zeit ändert, gibt es einige Positionen, die sich eher dem einen oder anderen Lager zuordnen lassen.

Arbeitgeber geben in Stellenanzeigen oft mehrere Abschlüsse an, und wenn sie dies tun, deutet dies oft darauf hin, dass sie nach einer Mischung aus Erfahrung und Ausbildung suchen, die sich auf mehrere Bereiche erstrecken kann. Wenn die Stelle also eine Mischung aus betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und IT-Know-how erfordert, werden in der Stellenanzeige möglicherweise beide Arten von Abschlüssen als akzeptabel aufgeführt. Der Arbeitgeber hofft vielleicht, entweder einen Absolventen der Informatik mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Erfahrungen oder einen Absolventen der Betriebswirtschaft mit IT-Kenntnissen und Erfahrungen zu finden. In anderen Fällen kann der Arbeitgeber eine der beiden Qualifikationen stark bevorzugen und daher nur Abschlüsse aus dem Bereich Wirtschaft oder Informatik auflisten.

Die meisten BA-Stellen erfordern Informatikkenntnisse, um die IT-Anforderungen für verschiedene Geschäftslösungen zu verstehen und zu dokumentieren.

Nahezu 2 von 3 (14 171) der 23 784 im letzten Jahr ausgeschriebenen BA-Stellen für Berufseinsteiger, die einen Abschluss verlangten, verlangten einen Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder Informationswissenschaft/Statistik. Etwa die Hälfte verlangte ausschließlich einen Abschluss in Informatik/IT, Statistik, Ingenieurwesen oder einem anderen technischen Studiengang. Die andere Hälfte der Stellenausschreibungen verlangte auch einen betriebswirtschaftlichen Abschluss (Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen usw.), was darauf schließen lässt, dass diese Arbeitgeber eine Mischung aus Geschäftssinn und IT-Kenntnissen benötigten. In jedem Fall ist es wahrscheinlich, dass die Personen, die für diese Stellen gesucht wurden, in der traditionellen Rolle des BA tätig werden sollten, d.h. IT-Anforderungen für Technologieprojekte zur Lösung von Geschäftsproblemen ermitteln.

Ungefähr jede dritte BA-Stellenanzeige scheint jedoch die aufkommende Nachfrage nach Arbeitskräften widerzuspiegeln, die über IT-Projekte hinaus arbeiten und Unternehmen bei der Umsetzung einer Reihe von Geschäftslösungen unterstützen. Fast 10.000 Stellenanzeigen für BAs, in denen ein Abschluss angegeben wurde, verlangten nur einen betriebswirtschaftlichen Abschluss oder einen anderen Abschluss, z. B. einen Abschluss in Gesundheitsverwaltung.

Der Rest dieses Beitrags konzentriert sich auf die zwei Drittel der BA-Stellen (14.171), die eine Art von IT-, Ingenieur- oder Statistikabschluss erfordern, da diese am ehesten mit den von MBS-Studenten angestrebten Abschlüssen übereinstimmen. Diese werden in diesem Beitrag als IT-BAs bezeichnet.

Bundesweit gehörten zu den 10 größten Arbeitgebern, die im letzten Jahr Stellen für IT-Business Analysten online ausgeschrieben haben:

1. Oracle
2. Anthem Blue Cross
3. JP Morgan Chase Company
4. UnitedHealth Group
5. Amazon.com
6. General Electric Company
7. Ford Motor Company
8. M & T Bank
9. Accenture
10. Deloitte

In der Region New York/Nord-New Jersey gibt es die meisten Stellen für Business Analysten.

Die Stellenausschreibungen für Wirtschaftsanalytiker, die einen Abschluss in Informatik, Statistik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet voraussetzen, die wir hier als IT-BAs bezeichnen, sind am stärksten in der Region New York und Northern New Jersey konzentriert. Wie Abbildung 3 unten zeigt, gibt es in der Umgebung der Rutgers University eine große Zahl von Stellen für IT-BAs.

Arbeitgeber suchen BA-Bewerber, die über eine Mischung aus IT-, Geschäfts- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen

Geschäftsanalysefähigkeiten, d. h. die Fähigkeit, IT-Anforderungen für Geschäftsprojekte zu dokumentieren, wurden in 93 % der 14 171 Stellenanzeigen für BAs im letzten Jahr gefordert, in denen ein IT- oder anderer technischer Abschluss verlangt wurde (siehe Abbildung 4 unten). Kommunikationsfähigkeiten wurden in mehr als der Hälfte der Anzeigen verlangt, während ein Verständnis von Geschäftsprozessen, Schreibfähigkeiten, Projektmanagement, Microsoft Excel, Problemlösungsfähigkeiten und SQL-Kenntnisse in mehr als einem Drittel der Online-Stellenanzeigen für BAs vorkamen. Aus der Liste geht eindeutig hervor, dass Arbeitgeber für BA-Stellen Bewerber suchen, die über eine gut abgerundete Mischung aus betriebswirtschaftlichen, analytischen und IT-Fähigkeiten verfügen.

BA’s (96 %). Die nächsten beiden Qualifikationsgruppen beinhalten jedoch einige IT-Kenntnisse, einschließlich der Verwendung von Microsoft-, Produktivitäts- und ERP-Tools. Projektmanagement-Kenntnisse werden in 42 % der Stellenanzeigen gefordert, während Systemdesign- und Implementierungskenntnisse oder SQL-Kenntnisse in fast 40 % der Stellenanzeigen gesucht werden. Es ist klar, dass IT-BAs Stärken in einer Reihe von Geschäfts- und IT-Bereichen entwickeln müssen.

Bewerber benötigen möglicherweise ein breiteres Verständnis der Geschäftsstrategie, um in Zukunft erfolgreich zu sein.

Peter Johnson, ein leitender BA-Berater/unabhängiger Auftragnehmer und Co-Vorsitzender des Chapter Maturity Model für das IIBA, sagte uns, dass aus seiner Sicht der Beruf des Business Analysten reift. Dies hat zur Folge, dass Business Analysten von einer taktischen Position im Unternehmen zu einer viel strategischeren Position wechseln. Der Beruf wurde in vielen Unternehmen traditionell als ein Zweig der Informationstechnologie betrachtet. “Die Leute haben dazu tendiert, von Jobs als Softwaretester, IT-Projektmanager und anderen Jobs in IT-Projekten in die Geschäftsanalyse zu wechseln”, erklärte Johnson. Während ihre traditionelle Rolle darin bestand, die IT-Anforderungen des Geschäftsbetriebs unter der Leitung höherer Manager zu ermitteln und zu implementieren, scheinen sich immer mehr Unternehmen darauf zu verlassen, dass die Business Analysten eine strategischere Rolle spielen. “Die Geschäftsanalyse wird immer mehr in die Geschäftsstrategie integriert – sie geht über die IT hinaus”, so Johnson. Manager verlassen sich darauf, dass Business Analysten digitale und kundenbezogene Trends vorhersehen und proaktiv – statt reaktiv – Lösungen vorschlagen und umsetzen. Außerdem handelt es sich bei diesen Lösungen nicht mehr nur um IT-Lösungen, sondern um eine breite Palette anderer Geschäftslösungen.

Um Business Analysten dabei zu unterstützen, mit diesen Trends Schritt zu halten und ihre Fähigkeiten auszubauen, bietet das IIBA Programme, Tagungen, Zertifizierungen und eine neue Ressource an – den BABOK© Guide, der Tools für Business Analysten bietet und beschreibt, wie sich die Grenzen des Berufsstandes verändern. Weitere Informationen über IIBA und seine zahlreichen Programme und Ressourcen finden Sie unter: https://www.iiba.org/

Dr. Deborah Silver, Professorin für Computertechnik und Leiterin des Professional Science Master’s (PSM) Programms an der Rutgers University, erinnert uns daran, dass PSM-Programme wie der Master of Business and Science an der Rutgers University Arbeitssuchenden helfen können, durch einen integrierten Lehrplan sowohl ihre geschäftlichen als auch ihre technischen Fähigkeiten auszubauen. “Studenten, die sich für eine Karriere in der Wirtschaftsanalyse interessieren, haben Zugang zu einer breiten Palette von Kursen, die normalerweise nur in MBA-Programmen angeboten werden, sowie zu Kursen, die ihre IT-, Analyse- und anderen technischen Fähigkeiten verbessern.

Der Beruf des Business-Analysten erfordert von den Bewerbern eine gute Mischung aus Geschäfts-, Analyse-, Kommunikations- und IT-Kenntnissen.

Die Business-Analyse ist keine reine IT-Stelle, sondern verlangt von den Arbeitnehmern, dass sie Geschäftsprozesse verstehen und diese in IT-Anforderungen und Anforderungen für andere Arten von Geschäftslösungen umsetzen. Wie die nationalen und lokalen Daten aus Stellenanzeigen zeigen, umfassen die wichtigsten Fähigkeiten, die Bewerber benötigen, eine Reihe von analytischen und präsentationsbezogenen Softwarepaketen, einschließlich eines Großteils der Microsoft Office Suite, SQL, Oracle und anderer. Darüber hinaus ist klar, dass starke betriebswirtschaftliche Fähigkeiten, wie z. B. die Entwicklung von Beziehungen und das Verständnis von Geschäftsprozessen, für diese Positionen ebenfalls von entscheidender Bedeutung sind. Laut Dr. Deborah Silver, der Leiterin des MBS-Programms, “können sich MBS-Studenten auf dem Arbeitsmarkt für Business-Analysten profilieren, indem sie sowohl starke Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftsstrategie und Kommunikation als auch andere betriebswirtschaftliche Grundlagen erwerben und ihre Fähigkeiten in technischen Schlüsselbereichen ausbauen.”

Starke betriebswirtschaftliche Fähigkeiten werden immer wichtiger, da sich der Beruf von einer IT-Position zu einer Position entwickelt, die Lösungen für eine Reihe von Geschäftsproblemen vorhersieht und bereitstellt.

Wie uns Peter Johnson vom IIBA mitteilte, übernehmen Business-Analysten zunehmend eine strategischere Rolle in Unternehmen, da die Geschäftsleitung das Potenzial dieser Mitarbeiter erkennt, einen wichtigen Beitrag zur Geschäftsentwicklung zu leisten, indem sie proaktiv IT- und andere Trends erkennen, die sich auf das Geschäft auswirken können, und neue Lösungen vorschlagen. Von Business Analysten wird zunehmend erwartet, dass sie ein viel breiteres Spektrum an Geschäftsproblemen identifizieren und lösen, als dies in der Vergangenheit der Fall war. In diesem digitalen Zeitalter sind Business Analysten wichtige Partner für das Management, wenn es darum geht, wichtige Kunden- und Geschäftstrends zu erkennen und darauf zu reagieren.

Ressourcen wie das IIBA und Business-Kurse, die im Rahmen professioneller wissenschaftlicher Master-Programme wie dem Rutgers MBS angeboten werden, können Arbeitssuchenden dabei helfen, die für eine erfolgreiche Karriere in der Business-Analyse erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.

Angesichts dieser Trends auf dem Arbeitsmarkt für Business-Analysten können MBS-Studenten sicher sein, dass die im Programm vermittelten wissenschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten dazu beitragen, sie als starke Kandidaten für eine Stelle zu positionieren. Sie können diese Informationen auch nutzen, um herauszufinden, welche Art von geschäftlichen, analytischen und IT-Fähigkeiten Sie am meisten entwickeln müssen, um wettbewerbsfähig zu sein. Informieren Sie sich auch über die Ressourcen und Zertifizierungen, die von IIBA https://www.iiba.org/ und lokalen Chaptern wie http://newjerseyiiba.wildapricot.org/ und anderen lokalen Chaptern angeboten werden und die Ihnen helfen können, Ihre Fähigkeiten und beruflichen Kontakte auf dem neuesten Stand zu halten und gefragt zu sein!

METHODEN

Für diese Analyse haben wir ein Tool namens Labor Insight von Burning Glass verwendet. Es ermöglicht die Auswertung von Daten aus Online-Stellenausschreibungen, so dass man Trends auf dem Arbeitsmarkt erkennen kann, z. B. gefragte Berufsbezeichnungen und Qualifikationen und wo sich die Stellen konzentrieren, um nur einige zu nennen. Da viele Stellen mehrmals an verschiedenen Stellen online ausgeschrieben werden, verwendet das System mehrere Methoden, um möglichst viele doppelte Stellenausschreibungen zu eliminieren (weitere Informationen finden Sie hier: http://burning-glass.com). Um an die interessanten Informationen heranzukommen, zerlegt Labor Insight alle Teile der Stellenbeschreibung in Felder, die analysiert werden können.

Diese Analyse umfasste Online-Stellenausschreibungen für Business-Analysten unter Verwendung eines speziellen Filters, der von Burning Glass entwickelt wurde, um diese Stellenausschreibungen zu finden. Wir haben alle Stellenanzeigen für Business Analysten untersucht, die zwischen dem 1. Mai 2015 und dem 30. April 2016 veröffentlicht wurden. Um Studenten und anderen Berufsanfängern zu helfen, haben wir die Analyse auf Stellen beschränkt, für die mindestens ein Bachelor-Abschluss und höchstens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich sind.

Diese Analyse kann Ihnen zwar wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt aufzeigen, hat aber auch ihre Grenzen. Nicht alle Stellen werden online ausgeschrieben, und nicht alle, die online sind, werden von Burning Glass erfasst. Die unstrukturierte Natur von Stellenanzeigen kann es dem System in einigen Fällen erschweren, einzelne Informationen effektiv zu identifizieren. Es kann also sein, dass sich einige irrelevante Stellen im Netz verfangen und dass einige relevante Stellen nicht berücksichtigt werden. Insgesamt hoffe ich jedoch, dass diese Analyse der “Echtzeit”-Stellendaten Ihnen ein grundlegendes Verständnis dafür vermittelt, was in Ihrem Interessengebiet gefragt ist.