Nachfolgend finden Sie drei Musterbriefe von Arbeitgebern für den Antrag auf Sozialversicherungsinvalidität. Sie können ein solches Schreiben von einem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber erhalten.

Bevor Ihr Arbeitgeber ein Schreiben verfasst, sollten Sie eine Liste aller Probleme aufstellen, die Sie aufgrund Ihrer Behinderung bei der Arbeit hatten, oder aller Aufgaben, die Sie nicht erledigen können oder für die Sie aufgrund Ihrer Behinderung zusätzliche Hilfe benötigen. Auch eine Auflistung Ihrer krankheitsbedingten Abwesenheiten oder Ihrer Arztbesuche kann sehr hilfreich sein.

Damit können Sie Ihren Arbeitgeber auf einige Ideen bringen, die er in sein Schreiben aufnehmen könnte. Möglicherweise fallen Ihnen viel mehr Beispiele ein als Ihrem Arbeitgeber.

Anstelle von Briefen (oder zusätzlich zu Briefen) gibt es verschiedene andere Möglichkeiten, wie Sie am Arbeitsplatz Unterlagen sammeln können, die Ihnen in Ihrem Fall der Behinderung helfen

Musterbrief Nr. 1

Disability Determination Services, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

To Whom It May Concern:

Frau Susan Jones wurde als Hilfskraft in unserem Pflegeheim eingestellt und arbeitete hier von 2000-2003 in einer Vollzeitstelle. In den Jahren, in denen Frau Jones hier war, musste sie sich in erheblichem Umfang krankschreiben lassen.

Im letzten Jahr war sie nicht mehr in der Lage, ihre Arbeit zu verrichten, ohne dass jemand praktisch immer bei ihr war. Sie war oft verwirrt und brauchte Hilfe, um die ihr zugewiesenen Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Anfangs waren die anderen Mitarbeiter mehr als bereit, Frau Jones zu helfen, da sie sehr nett, freundlich und dankbar war. Mit der Zeit war es uns jedoch nicht mehr möglich, sie in diesem Umfang zu unterstützen, und wir mussten sie entlassen. Es tut uns leid, dies tun zu müssen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, rufen Sie mich bitte unter __________________ an.

Mit freundlichen Grüßen,

Musterbrief Nr. 2

An wen es gerichtet ist,

Jane Smith war bei mir in folgender Position beschäftigt: _______________. Sie hat früher Vollzeit gearbeitet, aber wegen ihrer Krankheit wurde ihre Arbeitszeit auf 10 Stunden pro Woche reduziert. Sie ist häufig krankgeschrieben.

Vor ihrer Krankheit kannte ich Jane als eine zuverlässige und fleißige Mitarbeiterin. Aufgrund ihrer Behinderung und ihrer körperlichen Einschränkungen ist Jane nicht mehr in der Lage, viele der Aufgaben zu erfüllen, die sie früher ausgeführt hat und die für diese Stelle erforderlich sind.

Seit Beginn ihrer Krankheit ist Jane nicht mehr in der Lage, viele der körperlichen Aufgaben zu erfüllen, die sie früher ausgeführt hat. So kann sie beispielsweise keine Kisten mit Büromaterial mehr heben oder den Boden saugen. Außerdem legt sie sich während des Arbeitstages häufig hin. Ich habe einen anderen Mitarbeiter beauftragt, diese Aufgaben zu übernehmen.

Sie ist auch nicht mehr in der Lage, Projekte zu leiten, die eine Frist haben, oder Projekte zu bearbeiten, die geistige Konzentration erfordern. Jane hat früher viele Formulare und schriftliche Berichte in unserem Büro bearbeitet, und ihre Leistungen waren immer ausgezeichnet. Nachdem sie erkrankt war, hatte sie Gedächtnis- und Konzentrationsprobleme und war nicht mehr in der Lage, viele der für diese Tätigkeit erforderlichen Formulare korrekt auszufüllen. Ich habe einen anderen Mitarbeiter eingestellt, der viele dieser Aufgaben übernimmt.

Während Jane früher verantwortungsbewusst und zuverlässig war, kommt sie seit Beginn ihrer Krankheit häufig zu spät und muss die Arbeit oft vorzeitig verlassen. Außerdem benötigt sie häufig Krankheitstage; im Jahr 2014 nahm sie an mehr als 20 % der Tage, an denen sie zur Arbeit eingeteilt war, Krankheitstage in Anspruch.

Aus Mitgefühl für ihre Situation habe ich Jane weiterhin eine geringfügige Beschäftigung angeboten, obwohl sie nicht mehr in der Lage ist, viele der für diese Arbeit erforderlichen Aufgaben zu erfüllen.

Bitte mailen Sie mir oder rufen Sie mich an, wenn Sie Fragen haben.

Danke,

Musterbrief Nr. 3

To Whom It May Concern:

Als früherer Arbeitgeber von ____________________ schreibe ich diesen Brief, um Ihnen mitzuteilen, dass sie aufgrund ihres chronischen Gesundheitszustands nicht mehr arbeiten kann. _______________ war bei mir in zwei verschiedenen Unternehmen beschäftigt.

Sie arbeitete zunächst von 2015 bis August 2016 für mich in der Position ____________. Während dieser Zeit war sie regelmäßig krank. Sie litt an Lupus und vielen damit verbundenen Problemen, und es war ihr oft unmöglich, die für ihre Position erforderlichen Arbeiten zu erledigen. Sie teilte mir mit, dass sie nicht länger als etwa 20 Minuten Auto fahren konnte, weil ihre Arm- und Beinschmerzen so stark waren, dass sie anhalten und die Fahrt beenden musste. Das allein schränkte sie schon sehr ein, so dass sie oft nicht ins Büro fahren konnte.

Sie versäumte viel Arbeit, war mehrmals im Krankenhaus und musste sich einer größeren Operation unterziehen (sie fiel damals 7 Wochen lang aus). Selbst wenn sie arbeiten konnte, konnte ich sehen, dass sie ständig starke Schmerzen hatte. Ich wusste, dass längeres Sitzen schmerzhaft war, ebenso wie längeres Stehen. Selbst das Gehen war für sie schmerzhaft. Ihre Krankheit schien sehr unberechenbar zu sein, und sie schien täglich mit extremer Müdigkeit, häufigen Migräneanfällen, Hirnnebel, Fieber und starken Schmerzen zu kämpfen.

Im Herbst 2016 wurde ich __________ Vorgesetzter in einer neuen Position als __________. In dieser Zeit musste ich miterleben, wie sich ihr Gesundheitszustand weiter verschlechterte und sie aufgrund ständiger Arzttermine und laufender medizinischer Tests oft nicht im Büro war. Sie fehlte bei der Arbeit wegen häufiger Migräneanfälle und unkontrollierbarer Müdigkeit. Sie hatte große Schwierigkeiten, in einer Besprechung zu sitzen, weil ihre Beine “einschnürten” und schreckliche Schmerzen verursachten. Sie hatte jedoch zu starke Schmerzen, um längere Zeit zu stehen. Ihre Symptome wurden zunehmend schwächer und beeinträchtigten ihre Arbeitsfähigkeit erheblich.

Unser Unternehmen erlaubte ihr, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, weniger Stunden zu arbeiten und/oder ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Doch selbst mit diesen Maßnahmen war es ihr nicht mehr möglich, die erforderlichen Aufgaben zu bewältigen. Sie legte sich oft hin und hatte mit Hirnnebel und Konzentrationsschwierigkeiten zu kämpfen. Ihre Kollegen berichteten, dass sie manchmal keinen Sinn mehr verstand und Dinge vergaß. __________ und ich diskutierten die Möglichkeit anderer Positionen innerhalb des Unternehmens, aber mit ihren vielen Einschränkungen war keine möglich.

__________ arbeitete bis März 2018 für mich, als die negativen Auswirkungen ihrer Gesundheit auf ihre Arbeitsleistung nicht mehr zu bewältigen waren. Ich hoffe, dass sie durch das Ausscheiden aus dem Berufsleben ihre Gesundheit besser in den Griff bekommt und eine bessere Lebensqualität erreichen kann.

Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie mich gerne unter __________________________ kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

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