Wie definiert Williams Rassengerechtigkeit?

Welche Rolle sollte das Williams College bei der Konfrontation und Bekämpfung von Rassen- und sozialer Ungerechtigkeit spielen? Präsidentin Mandel stellte diese Frage in ihrem Brief an den Campus vom 12. Juni 2020 nach den Morden an George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery und anderen Schwarzen im ganzen Land.

Als Teil der Antwort stellt Williams über einen Zeitraum von fünf Jahren mindestens 500.000 Dollar zur Verfügung, um die Bemühungen um Rassengerechtigkeit in Berkshire County und auf nationaler Ebene zu unterstützen und in sie zu investieren. Die erste Finanzierungsrunde wurde im Herbst 2020 zugewiesen, wobei den Bemühungen in unserer Region Priorität eingeräumt und die Unterstützung auf eine relativ große Anzahl von Gruppen verteilt wurde, die an verschiedenen Aspekten des Themas arbeiten.

Im Herbst 2020 stellt Williams jeder dieser lokalen Organisationen und Initiativen 15.000 Dollar zur Verfügung:

• Das Berkshire Immigrant Center
• Die Cultural Proficiency Initiative an den Pittsfield Public Schools
• Harmony Homestead
• Multicultural BRIDGE
• The NAACP Berkshire County Branch
• Soul Fire Farm

Und jede der folgenden nationalen oder staatlichenOrganisationen erhalten $5,000 als Ausdruck der Unterstützung durch das College:

• The Bail Project
• The Equal Justice Initiative
• The Innocence Project
• The Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law
• The NAACP Legal Defense and Educational Fund
• The New Jersey Institute for Social Justice

Zu der Beratergruppe, die diese Verpflichtungen beriet, gehörte auch Adam Falk, Direktor des Center for Learning in Action, Paula Consolini, Jeongyoon Han ’21, die Vizepräsidentin für institutionelle Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration Leticia Haynes ’99, der Assistent des Präsidenten für Gemeinschafts- und Regierungsangelegenheiten Jim Kolesar ’70 (jetzt im Ruhestand), Dominic Madera ’21, Mohammed Memfis ’21 und Shiara Pyrrhus ’23.

Das Büro für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration wird wieder mit Kollegen und Studenten auf dem gesamten Campus zusammenarbeiten, wenn es an der Zeit ist, über die Verpflichtungen der kommenden Jahre nachzudenken.

Definition von Rassengerechtigkeit in Williams

Die Vereinigten Staaten haben eine lange Geschichte ungleicher negativer Behandlung und Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Rasse – einschließlich der Versklavung von Menschen als Vieh, der gewaltsamen Vertreibung von Menschen aus ihren angestammten Heimatländern und des Kolonialismus. Diejenigen, die die Hauptlast dieser schädlichen Behandlung zu tragen hatten und haben, sind rassische und ethnische Minderheiten – insbesondere Schwarze oder Afroamerikaner, Latina /o/x, Asiaten, Südasiaten oder asiatische Amerikaner, amerikanische Ureinwohner oder indigene Völker, Menschen aus dem Nahen Osten oder Nordafrika sowie Ureinwohner Hawaiis und anderer pazifischer Inseln.

Das College setzt sich für die Förderung der Rassengerechtigkeit in den Vereinigten Staaten und im Ausland ein und wird Stipendien, Praktika und ähnliche Möglichkeiten für Studenten entwickeln und unterstützen, um an der Seite von Verfechtern der Rassengerechtigkeit zu lernen und Initiativen zur Rassengerechtigkeit zu fördern. Rassengerechtigkeit ist die systematische faire Behandlung von Menschen aller Rassen, die zu gleichen Chancen und Ergebnissen für alle führt. Initiativen für Rassengerechtigkeit befassen sich mit strukturellen und systemischen Veränderungen, um einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen zu gewährleisten, Ungleichheiten zu beseitigen und die Rassengerechtigkeit voranzutreiben – und damit sicherzustellen, dass alle Menschen, unabhängig von ihrer Rasse, Erfolg haben und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Rassengerechtigkeit und Chancengleichheit werden nicht durch die bloße Abwesenheit von Rassendiskriminierung oder die vermeintliche Abwesenheit von schädlichen rassistischen Vorurteilen erreicht, sondern durch gezielte Maßnahmen zum Abbau problematischer und zum Aufbau von Systemen, die einen positiven Wandel bewirken – diese Maßnahmen müssen mit der Überzeugung, dem Engagement und der Hingabe der Befürworter durchgesetzt werden.

Rassengerechtigkeit unterscheidet sich von sozialer Gerechtigkeit und von der umfassenderen Arbeit für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Soziale Gerechtigkeit befasst sich mit der Verteilung von Wohlstand, Privilegien und Chancen innerhalb einer Gesellschaft und beinhaltet die Bekämpfung von Unterdrückung wie Behindertenfeindlichkeit, Altersdiskriminierung, Klassismus, Rassismus, Sexismus und Unterdrückung von Menschen, die der LGBTQIA+-Gemeinschaft angehören, aus anderen Ländern kommen oder religiös sind.

Stipendien und Praktika

Die Stipendien und Praktika bei Organisationen für Rassengerechtigkeit und/oder zur Unterstützung von Initiativen für Rassengerechtigkeit fördern den Zugang zu gleichen Chancen und die Gleichbehandlung aller Rassen durch die Untersuchung und Erforschung sowie die Entwicklung von Politiken, Praktiken, Maßnahmen, Überzeugungen und Einstellungen, die Rassengerechtigkeit fördern und voranbringen. Die Stipendien unterstützen die Zusammenarbeit, die Forschung und das Lernen mit Organisationen, die sich für Rassengerechtigkeit einsetzen und rassische und ethnische Gruppen unterstützen, die historisch unterdrückt wurden, insbesondere in den Vereinigten Staaten, aber auch in anderen Ländern, in denen Rassenungerechtigkeit herrschte und weiterhin herrscht.

Das College wird weiterhin seine eigene Geschichte und seine Verbindungen zur Sklaverei, zu den amerikanischen Ureinwohnern und zum Kolonialismus hinterfragen und dabei anerkennen, dass die institutionelle Geschichte und Gegenwart des Colleges mit der lokalen, regionalen, nationalen und globalen verflochten ist.