92 % der kalifornischen Belegschaft – etwa 15,5 Millionen Arbeitnehmer – müssen alle zwei Jahre eine Schulung über sexuelle Belästigung erhalten. Für Personal- und Compliance-Fachleute kann es schwierig sein, sich in den neuen Vorschriften des Staates zurechtzufinden.

Was waren die früheren AB 1825-Schulungsanforderungen?

Das Belästigungsgesetz AB 1825 des Bundesstaates Kalifornien schrieb eine landesweite Schulung zu sexueller Belästigung für alle Mitarbeiter vor, die in einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern Aufsichtsfunktionen ausüben.

Was sind die aktuellen Schulungsanforderungen von SB 1343?

Das Belästigungsgesetz SB 1343 des Bundesstaates Kalifornien verlangt von Arbeitgebern mit fünf oder mehr Angestellten, dass sie alle zwei Jahre mindestens eine Stunde Schulung zu sexueller Belästigung für Angestellte ohne Aufsichtsfunktion anbieten, zusätzlich zu der Verpflichtung dieser Arbeitgeber, alle zwei Jahre zwei Stunden Schulung für Angestellte mit Aufsichtsfunktion anzubieten.

Was sollte die Schulung zu sexueller Belästigung in Kalifornien umfassen?

Das Schulungsgesetz verlangt unter anderem, dass Sie den Lernenden Informationen und praktische Anleitungen zu den Bundes- und Landesgesetzen über das Verbot, die Verhinderung und die Behebung von sexueller Belästigung vermitteln. Dazu gehören auch Belästigungen aufgrund der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und der sexuellen Ausrichtung, die Rechtsmittel, die Personen zur Verfügung stehen, die sexuell belästigt werden, sowie Schulungen zur Verhinderung von missbräuchlichem Verhalten. Die Schulung muss auch praktische Beispiele enthalten, um Vorgesetzte in der Prävention von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung zu schulen.

Für wen gilt dies?

Geschult werden müssen sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben. Neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die ihre Rolle wechseln, müssen im Allgemeinen innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Dienstantritt oder ihrer Beförderung zum Vorgesetzten geschult werden.

Was bedeutet das für Sie?

In Anbetracht des weitreichenden Charakters des Mandats wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich eine Reihe von Maßnahmen ergreifen müssen, um die kalifornischen Schulungsanforderungen in Bezug auf Belästigung zu erfüllen. In einem ersten Schritt müssen Sie Schulungen zur sexuellen Belästigung für Ihre bestehende Belegschaft planen und durchführen und einen Plan für alle neu eingestellten Mitarbeiter erstellen.

Möchten Sie mehr über die Vorschriften in ganz Nordamerika erfahren?

Das EVERFI-Team engagierter Unternehmensjuristen möchte, dass Sie genau wissen, in welchen Bundesstaaten und Provinzen Schulungen zur sexuellen Belästigung vorgeschrieben sind. Informieren Sie sich in unserem interaktiven Leitfaden über die Schulungsanforderungen zur Prävention von sexueller Belästigung.

Vorgeschriebene Schulungen zum Thema Belästigung