Inhalt:
Zusammenfassung
Gesetzestext
Politikauslegung
Zugehörige Informationen

Zusammenfassung

In diesem Abschnitt wird erläutert, wann ein Arbeitnehmer Anspruch auf Trauerurlaub hat und wie lange dieser dauert.

Rechtstext

53. Ein Angestellter hat Anspruch auf bis zu 3 Tage unbezahlten Urlaub beim Tod eines Familienmitglieds des Angestellten.

Auslegung der Richtlinie

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung von bis zu 3 Tagen, um zu trauern, an einer Beerdigung teilzunehmen und sich um Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Tod eines Mitglieds seiner “unmittelbaren Familie” zu kümmern.
“Unmittelbare Familie”
Unter s.1 des Gesetzes bedeutet “unmittelbare Familie” den Ehepartner, das Kind, die Eltern, den Vormund, die Geschwister, das Enkelkind oder die Großeltern eines Arbeitnehmers sowie jede Person, die mit einem Arbeitnehmer als Familienmitglied zusammenlebt. Dazu gehören auch Ehegatten in eheähnlicher Gemeinschaft, Stiefeltern und Stiefkinder sowie gleichgeschlechtliche Partner und deren Kinder, sofern sie mit dem Arbeitnehmer als Familienangehörige zusammenleben
Dauer des Urlaubs
Die Tage des unbezahlten Urlaubs müssen nicht aufeinander folgen und müssen nicht bezahlt werden, es sei denn, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer stimmen dem zu. Ein Arbeitnehmer kann sich dafür entscheiden, weniger als 3 Tage Urlaub zu nehmen. Im Streitfall wäre es für einen Arbeitgeber angemessen, vom Arbeitnehmer einen Nachweis über den Tod und die Art der Beziehung zu verlangen.
Geschützte Arbeitsbedingungen
Abschnitt 54 sieht vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht kündigen oder eine Arbeitsbedingung ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers infolge eines Urlaubs gemäß diesem Teil ändern kann. Siehe auch Abschnitt 56 für eine Erläuterung der Auswirkungen einer Beurlaubung nach diesem Teil auf die Beschäftigung und die Zahlung von Leistungen. Ist der Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Beendigung der Beurlaubung des Arbeitnehmers unterbrochen oder eingestellt, muss der Arbeitgeber bei Wiederaufnahme des Geschäftsbetriebs die Bestimmungen von Abschnitt 54(2) einhalten
Im Falle eines Verstoßes gegen diesen Teil des Gesetzes kann der Direktor in einem Beschluss gemäß Abschnitt 79(2) Abhilfe anordnen. Die Entscheidung beinhaltet eine eskalierende Geldstrafe, vorbehaltlich s.98.
Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen
Nach den Bestimmungen von s.3 ist es den Parteien eines Tarifvertrags untersagt, den in Teil 6 vorgesehenen besonderen Beschäftigungsschutz aufzugeben. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaften dürfen keine Bedingungen aushandeln, die nicht den in diesem Teil des Gesetzes festgelegten Standards entsprechen, da sonst Teil 6 als in den Tarifvertrag aufgenommen gilt.
Gemäß § 3(7) des Gesetzes erfolgt die Durchsetzung von Angelegenheiten, die sich auf Teil 6 beziehen, im Rahmen des Beschwerdeverfahrens und nicht durch die Durchsetzungsbestimmungen des Gesetzes.