Die Zahl der Lohn- und Arbeitszeitklagen sowie der Klagen wegen Lohndiebstahls hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, und unbezahlte Überstunden gehören zu den strittigsten Fragen. Nach den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) über die Bezahlung von Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres regulären Stundensatzes für jede Stunde, die sie über ihre reguläre Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hinaus arbeiten.

Befreiung von Überstunden

Ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, hängt von seinem Status ab. Arbeitnehmer, die als “befreit” eingestuft sind, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Bei den befreiten Arbeitnehmern handelt es sich in der Regel um Angestellte mit Führungs- oder Aufsichtsfunktionen.

Typischerweise sind die folgenden Arten von Arbeitsplätzen von der Überstundenvergütung nach dem FLSA ausgenommen:

• Manager
• Führungskräfte
• Lehrer
• Professoren
• Computerfachleute
• Verwaltungsangestellte
• unabhängige Auftragnehmer
• Wissenschaftler

Gesetzwidrige Beschäftigungspraktiken

Einige Arbeitgeber wenden widerwärtige Taktiken an, um die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden. Jede der folgenden Maßnahmen sollte eine rote Fahne wecken:

• Nichtbezahlung der über 40 Stunden hinaus geleisteten Arbeitszeit
• Aufforderung, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten
• Nichtbezahlung eines höheren Satzes für Überstunden
• Nichtbezahlung von Ausfallzeiten, Vorbereitungszeit oder Reinigungszeit am Arbeitsplatz nicht bezahlen
• Sie auffordern, auf Abruf bereitzustehen, und Sie nicht entsprechend entschädigen

Leider sind diese Taktiken in der Arbeitswelt relativ weit verbreitet. Viele Arbeitgeber machen diese Fehler in gutem Glauben, weil sie die Besonderheiten des Arbeitsrechts und die Anforderungen an die Überstundenvergütung nicht kennen. Diese illegalen Geschäftspraktiken können seit vielen Jahren zur Unternehmenspolitik gehören.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber illegale Beschäftigungspraktiken anwendet, wenden Sie sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Georgia, um Ihre Situation zu besprechen.

Falsche Einstufung von Arbeitnehmern

Es kommt leider häufig vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer falsch einstufen und sie als befreit einstufen, obwohl sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben sollten. Wenn Sie regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne Überstundenzuschläge zu erhalten, sollten Sie einen Anwalt konsultieren. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Nachzahlung Ihrer Überstunden. Parks, Chesin & Walbert kann Ihnen dabei helfen, Ihre Überstundenvergütung plus Schadensersatz zu erhalten.

Ein Arbeitgeber, der Überstunden nicht bezahlt, muss möglicherweise keine Strafe zahlen, wenn das Versäumnis auf einen gutgläubigen Fehler bei der Einstufung zurückzuführen ist. Sie sind jedoch verpflichtet, die Arbeitnehmer für unbezahlte Überstunden zu entschädigen.

Wenden Sie sich an einen Anwalt, um Ihre Pflichten zu erörtern

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Bestimmungen des FLSA einzuhalten und Ihren Arbeitnehmern alle ihnen zustehenden Vergütungen zu zahlen. Um sicherzustellen, dass Ihre Richtlinien mit dem FLSA übereinstimmen, sollten Sie mit den Anwälten von Parks, Chesin & Walbert sprechen. Sie kennen sich mit den Anforderungen und Feinheiten des FLSA aus. Sie können Ihre Fragen zu Einstufung, Überstunden, Lohndiebstahl und anderen Themen beantworten. Rufen Sie uns an unter 877-986-5529.