Wenn sich ein Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt, wird der Gesprächspartner wahrscheinlich fragen: “Haben Sie noch Fragen an mich?”

Wenn Sie diese Frage hören, stöhnen Sie vielleicht innerlich auf, denn es kann sich so anfühlen, als hätten Sie im Laufe des Gesprächs absolut alles gesagt. Es ist immer besser, mit einer Frage zu antworten, als höflich zu widersprechen. Andernfalls könnten Sie bei Ihrem Gesprächspartner den Eindruck hinterlassen, dass Sie sich nicht auf das Gespräch einlassen oder dass Sie nicht genug an der Stelle interessiert sind, um die Gelegenheit zu ergreifen, mehr zu erfahren.

Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge, wie Sie strategisch auf diese Frage reagieren können.

Bereiten Sie sich auf die Frage vor

Da diese Frage häufig am Ende eines jeden Vorstellungsgesprächs gestellt wird, ist es sinnvoll, sie im Voraus zu planen und vorbereitet zu sein. Erstellen Sie eine Liste von Fragen, die Sie beantwortet haben möchten, und bedenken Sie, dass sich Ihre Fragen je nach Gesprächspartner leicht ändern können.

Wenn Sie beispielsweise mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung zusammentreffen, könnten sich Ihre Fragen auf den Bewerbungsprozess oder die allgemeine Organisation des Unternehmens beziehen. Wenn Sie mit der Person zusammentreffen, die Ihr Vorgesetzter sein wird, können Sie spezifische Fragen zu Ihrer geplanten Rolle oder zum Einstellungsverfahren für neue Mitarbeiter stellen.

Bereiten Sie mehrere Fragen vor, da viele davon während des Gesprächs angesprochen werden können.

Was sollten Sie fragen?

Ihre Fragen sollten deutlich machen, dass Sie sich während des Gesprächs engagiert haben und schnell ein Gefühl für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens bekommen haben. Sie können auf frühere Momente des Gesprächs zurückblicken oder auf Neuigkeiten im Unternehmen oder auf dem Markt aufbauen.

Fragen an den Gesprächspartner

Nachfolgend finden Sie einige allgemeine Kategorien von Fragen, die Sie stellen sollten.

Fragen zur Rolle

Dies ist eine gute Gelegenheit, mehr über Ihre Aufgaben zu erfahren, wenn diese nicht bereits im ersten Teil des Gesprächs ausführlich behandelt wurden. Folgende Fragen könnten gestellt werden:

• Können Sie mehr über die täglichen Aufgaben in dieser Funktion erzählen? Wie würden Sie den Ablauf eines typischen Tages beschreiben?
• Wenn ich für diese Stelle eingestellt würde, was sollte ich in den ersten zwei Monaten erreichen?
• Welche Mechanismen gibt es für Leistungsbeurteilungen und wann würde ich meine erste formelle Beurteilung erhalten?
• Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Indikator für den Erfolg in dieser Funktion?

Fragen zum Unternehmen oder zum Gesprächspartner

Dies ist eine gute Gelegenheit, ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Leistung des Unternehmens zu bekommen.

• Wie würden Sie den Führungsstil des Unternehmens beschreiben?
• Was macht Sie glücklich, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit kommen?
• Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
• Können Sie etwas zur Unternehmenskultur sagen?
• Was ist die größte Herausforderung für das Unternehmen?
• Was sind die Ziele des Unternehmens für das kommende Jahr?

Fragen zu Ihrer Person

Sie können diesen Moment nutzen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie der Gesprächspartner Sie während des Gesprächs wahrgenommen hat und ob er Sie für einen guten Kandidaten hält. Bei diesen Fragen sollten Sie einleitend Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und dann (auf der Grundlage des Feedbacks, das Sie erhalten) das Thema an Ort und Stelle ansprechen. Sie können fragen:

• Welche Bedenken haben Sie bezüglich meiner Bewerbung?
• Gibt es irgendwelche Qualifikationen, die mir Ihrer Meinung nach fehlen?

Denken Sie daran, auf die Antworten auf diese Fragen mit einem Dankesschreiben zu reagieren.

Was man nicht fragen sollte

Es mag eine offene Frage sein, aber das bedeutet nicht, dass jede Antwort zulässig ist. Halten Sie sich von Fragen zu den folgenden Themen fern:

Außerberufliche Aktivitäten: Es ist in Ordnung, Fragen über die Kultur am Arbeitsplatz zu stellen, aber halten Sie sich von Fragen fern, die sich auf Aktivitäten außerhalb der Arbeit beziehen, wie Happy Hour, Mittagessen oder Urlaub. Diese Art von Fragen lässt Sie uninteressiert an der Arbeit erscheinen, was nicht den richtigen Eindruck hinterlässt. Fragen Sie auch nicht, wie viele Stunden Sie pro Tag arbeiten müssen.

Das Privatleben des Gesprächspartners oder der Büroklatsch: Seien Sie so höflich, wie Sie es von Ihrem Gesprächspartner erwarten, und fragen Sie ihn nicht nach seiner Familie, seiner Lebenssituation oder nach Klatsch und Tratsch über Personen, die Sie beide kennen.

Dinge, die Sie selbst beantworten können: Wenn Ihre Frage mit einer schnellen Online-Suche oder einem Blick auf die Website des Unternehmens leicht beantwortet werden kann, lassen Sie sie weg. Zeitverschwendende Fragen werden nicht gern gesehen. Die Gesprächspartner erwarten, dass Sie sich über das Unternehmen informiert und sich mit den Grundlagen vertraut gemacht haben.

Gehalt und Sozialleistungen: Wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch in der ersten Runde handelt, kann es den Anschein erwecken, dass Sie kein Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen haben und nur auf sich selbst konzentriert sind, wenn Sie nach dem Gehalt und den Sozialleistungen fragen. Wenn Ihr Gesprächspartner nach dem Gehalt fragt, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie darauf antworten können.

Sehr komplizierte oder mehrteilige Fragen: Wenn Sie mehrteilige Fragen stellen, kann das die Gesprächspartner überfordern. Stellen Sie immer nur eine Frage auf einmal. Sie können jederzeit nachhaken. Stellen Sie nicht zu viele Fragen; Sie sollten zwar darauf vorbereitet sein, ein oder zwei Fragen zu stellen, aber nehmen Sie den Hinweis auf und reduzieren Sie Ihre Fragen, wenn die Gesprächspartner anfangen, Papier zu mischen, auf die Uhr zu schauen oder schlafende Computer aufzuwecken.

Fragen Sie nicht:

• Was sind einige der neuesten Entwicklungen in Ihrem Unternehmen?
• Wie viel kann ich im ersten Jahr verdienen?
• Was machen die Mitarbeiter nach der Arbeit mit ihren Kollegen zum Spaß?
• Haben Sie Kinder? Ist dies ein kinderfreundlicher Arbeitgeber?
• Was sind die fünf strategischen Ziele des Unternehmens für die nächsten fünf Jahre?

Sehen Sie sich weitere Informationen über Fragen an, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten, und Informationen darüber, warum Sie diese Fragen vermeiden sollten.