Stay-at-Home Mom ist nicht nur ein veralteter Begriff, er hindert Frauen auch daran, am Arbeitsplatz voranzukommen.

Wir sind auf diese Dringlichkeit gestoßen, als wir für unser bald erscheinendes Buch Your Turn: Karriere, Kinder und Comebacks – Ein Leitfaden für berufstätige Mütter, als uns Frauen erzählten, wie weit sie gehen, um einen Karriereknick zu rechtfertigen und zu sagen, dass sie zu Hause Mutter sind, weil sie alles andere als eine “Stubenhockerin” sind, wie das Wort schon sagt.

Die Frau, die Sie bei der Märchenstunde in der Bücherei sehen, war früher einmal die Vizepräsidentin für Marketing. Die Frau, die Sie sehen, wenn ein Kleinkind im Supermarkt einen Nervenzusammenbruch hat, leitete früher als Betriebsdirektorin ein Team von 50 Mitarbeitern. Die Frau, die den Elternbeirat Ihres Kindes leitet, war früher Chefredakteurin einer großen Zeitschrift. Sie ist wahrscheinlich auch sehr gut ausgebildet, da Frauen seit den 1980er Jahren mehr Hochschulabschlüsse erworben haben als Männer und heute mehr als zwei Drittel der Masterabschlüsse erwerben.

Doch wenn sie erst einmal draußen sind, bleiben diesen Frauen nur wenige Alternativen, um den Weg zu beschreiben, den sie derzeit gewählt haben – oder nicht gewählt haben, da einige von ungünstigen Arbeitsstrukturen, hohen Kinderbetreuungskosten oder familiären Normen dazu gedrängt werden, sich auf die Pflege zu konzentrieren. Fragt man eine Frau, die eine Karrierepause einlegt, was sie tut, werden einige verlegen antworten: “Ich bin nur zu Hause bei den Kindern”, in einem Ton, der impliziert, dass sie sich selbst und die Gesellschaft im Stich lassen. “Nein, ich bin nicht nur eine Hausfrau”, behauptete eine Frau kürzlich in der New York Times. (Da ist wieder dieses Wort JUST).

Der Vertrauensverlust, der mit dem Mutterschaftsurlaub beginnt, setzt sich fort, wenn eine Frau die Arbeitswelt verlässt, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie bereit ist, zurückzukehren. Frauen stolpern darüber, wie sie diese Zeit außerhalb der 9-5-Arbeitswelt bei potenziellen Arbeitgebern positionieren sollen, und sehen sich mit Realitäten wie dieser konfrontiert: Untersuchungen zeigen, dass Lebensläufe von Nicht-Müttern 2,1-mal mehr Rückrufe erhalten als die von Müttern.

Und obwohl die “Schwerfälligkeit” des Begriffs “stay at home mom” (Mutter wurde in den 80er Jahren an “stay at home” angehängt und ersetzte Hausfrau und Hausmann) breit diskutiert, beschrieben und diskutiert wurde, ist niemandem ein solider Ersatz eingefallen.

Wie sollten wir also diesen hoch gebildeten, sehr unerschlossenen und erfahrenen Talentpool bezeichnen, der eine Pause vom Berufsleben genommen hat, um seine Kinder zu erziehen? Welche Alternativen gibt es zu dem Begriff “Hausfrau”, der oberflächlich betrachtet keinen Wert auf ihre bisherige Erfahrung oder Ausbildung legt? Ist es nicht an der Zeit für einen neuen Begriff, der auf beiden Seiten Vertrauen schafft – sowohl für den Einzelnen als auch für den Arbeitgeber? Wie wäre es mit einer Formulierung, die den Frauen die Rolle der Mutter zugesteht, die die Zeit, die sie mit der Pflege verbringen, wertschätzt und ihr berufliches Comeback als Vorteil darstellt?

Wir haben schon von Sabbatical, unabhängigem Auftragnehmer, der Entscheidung, nicht außer Haus zu arbeiten, und früherer Schwarzarbeit als Mutter gehört. Als wir kürzlich nach neuen Ideen fragten, hörten wir “Head of People Operations”, “Mother Warrior”, “Slay at Home Mom/Dad”, “Family Coordinator”, “Co-creator”. Die Liste ist lang!

Eine LinkedIn-Suche ergibt noch mehr Vorschläge, Berufsbezeichnungen und Beschreibungen wie “Familienurlaub”. “Haustechniker.” “Schwangerschaftspause.” “CEO von Jones Inc.” SAHM. Und, ganz einfach, “Mutter”.

Wir sind der Meinung, dass der letzte Begriff Bände spricht: “Mutter” – ein Begriff, der für alle funktioniert, die zu Hause und außer Haus arbeiten, und der, wenn er einem LinkedIn-Profil hinzugefügt wird, so wie wir es bei unserem getan haben, die Möglichkeit bietet, die Betreuungsjahre zu normalisieren, in denen Arbeit und Elternschaft aufeinandertreffen.

Was wäre, wenn jeder seinem Profil den Begriff “Mutter” hinzufügen würde, egal ob er zu Hause oder außer Haus arbeitet? Wie würde das die Diskussion verändern?