Die Arbeitsgesetze von Wisconsin regeln viele Fragen im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einschließlich der Regeln für die Zahlung von Löhnen, Überstundenvergütung, endgültige Löhne, die Regeln für genehmigte und nicht genehmigte Lohnabzüge und Aufzeichnungspflichten.

Unsere Anwälte für Überstundenrechte vertreten Arbeitnehmer in Wisconsin, die am Arbeitsplatz gegen Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen verstoßen haben, und übernehmen Fälle auf Erfolgshonorarbasis – kein Honorar, wenn keine Nachzahlung erfolgt. Wenn Sie glauben, dass Ihnen die Ihnen gesetzlich zustehende Entschädigung vorenthalten wurde, wenden Sie sich bitte an die Anwaltskanzlei Lore.

Lohn- und Überstundengesetze in Wisconsin

Während Wisconsin bestimmte staatliche Arbeitsgesetze hat, die sich vom Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) unterscheiden, gilt das staatliche Gesetz nur in den Fällen, in denen es größere Rechte oder einen besseren Schutz bietet als das Bundesgesetz. Je nachdem, welches Gesetz (Bundes- oder Landesgesetz) für den Arbeitnehmer günstiger ist, findet es Anwendung. In den meisten Fällen gilt jedoch das Bundesrecht für Fragen der Überstundenvergütung und des Mindestlohns.

Mindestlohn

Der derzeitige Mindestlohn in Wisconsin und der Mindestlohn auf Bundesebene beträgt 7,25 Dollar pro Stunde.

Arbeitgeber können in den ersten 90 Tagen der Beschäftigung einen “Gelegenheitslohn” von 5,90 Dollar pro Stunde zahlen. Am 91. Tag muss der Lohn auf 7,25 Dollar pro Stunde erhöht werden.

Die Mindestlohngesetze von Wisconsin erlauben es den Arbeitgebern, ihre Angestellten, die üblicherweise Trinkgelder erhalten, auf den staatlichen Mindestlohn anzurechnen. Ein Arbeitgeber muss mindestens 2,33 Dollar pro Stunde zahlen. Wenn die Trinkgelder eines Arbeitnehmers zusammen mit den Löhnen des Arbeitgebers von mindestens 2,33 $ pro Stunde nicht mindestens 7,25 $ betragen, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

Überstundenvergütung

Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates Wisconsin bezüglich der Bezahlung von Überstunden stimmen weitgehend mit den Überstundengesetzen des Bundes überein. Da die meisten Arbeitgeber unter den FLSA fallen, gilt in der Regel der FLSA, der von den Arbeitgebern verlangt, dass sie alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinausgehen, mit eineinhalb Stunden vergüten, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß als befreit eingestuft.

Für Arbeitnehmer mit Mindestlohn in Wisconsin beträgt die Überstundenvergütung 10,88 Dollar pro Stunde (1,5 x 7,25 Dollar).

Das Überstundengesetz des Bundesstaates gilt für die meisten Arbeitgeber in Wisconsin, einschließlich staatlicher und lokaler Regierungsstellen, aber nicht unbedingt für jeden einzelnen Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die unter dieses Gesetz fallen, müssen unabhängig von ihrem Alter für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, das 1 1/2-fache ihres regulären Lohns erhalten.

Das staatliche Gesetz gilt für Fabriken, Handelsbetriebe (siehe Definition von Handelsbetrieben) oder mechanische Betriebe, Restaurants, Hotels, Motels, Resorts, Schönheitssalons, Einzel- und Großhandelsgeschäfte, Wäschereien, Express- und Transportunternehmen, Telegrafenbüros und Telefonzentralen.

Das staatliche Gesetz gilt nicht für:

1. Landwirtschaft (Landwirtschaft) gemäß WI Stats. 102.04(3)
2. Haushaltsdienstleistungen (im Privathaushalt des Arbeitgebers)
3. Einige gemeinnützige Organisationen (wenden Sie sich für spezifische Informationen an die Abteilung)
4. Bundesbehörden

Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung

Die meisten Arbeitnehmer in Wisconsin haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen.

Angestellte, die in leitenden, administrativen oder professionellen Funktionen tätig sind (und mindestens 455 $ pro Woche auf Gehaltsbasis verdienen), sind von der Überstundenpflicht befreit. Beachten Sie, dass im Januar 2020 neue Mindestgehaltsanforderungen für diese Überstundenbefreiungen in Kraft treten und die Mindestgehaltsschwelle auf $684 pro Woche (oder $35.568 jährlich) anheben. Diese Änderung des Bundesgesetzes gilt auch für die meisten Arbeitnehmer in Wisconsin, wenn es darum geht, festzustellen, ob sie als von den Überstundenvergütungsgesetzen befreit oder nicht befreit eingestuft werden.

Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern

Fehlklassifizierung liegt vor, wenn ein Unternehmen seine Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer (oder Subunternehmer) und nicht als Arbeitnehmer behandelt, um gesetzliche Verpflichtungen wie Sozialversicherungsabgaben, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung und Überstundenvergütung zu vermeiden.

Es gibt zwar Situationen, in denen Arbeitnehmer rechtmäßig ihr eigenes Unternehmen führen und ordnungsgemäß als unabhängige Auftragnehmer behandelt werden, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, doch dürfen Arbeitgeber die Rolle von Arbeitnehmern nicht falsch darstellen, um die Zahlung von Überstundenvergütung zu vermeiden.

Die bloße Bezeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder sogar der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung reicht nicht aus, um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Überstundenvergütung zu umgehen.

Bei der Entscheidung, ob ein Arbeitnehmer in Wisconsin ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (auch bekannt als 1099-Angestellter) ist, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen

Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Recht von Wisconsin ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, hat er in der Regel nur Anspruch auf die in einem Vertrag ausgehandelte spezifische Vergütung.

Vorgeschriebene Überstunden

Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen die Überstundengesetze, wenn er von seinen Mitarbeitern Überstunden verlangt (d. h. “vorgeschriebene Überstunden”), solange sie ordnungsgemäß mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Prämiensatz vergütet werden.

Lohnabzüge

Arbeitgeber dürfen nur bestimmte Posten vom Lohn eines Arbeitnehmers abziehen, z. B. Steuern, Versicherungsprämien usw. Arbeitgeber dürfen den Arbeitnehmern keine Kosten für Bruchschäden, Bargeldmangel, Bußgelder oder andere Verluste des Unternehmens in Rechnung stellen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat dem Abzug schriftlich zugestimmt.

Lohnzahlungen

Die meisten Arbeitgeber in Wisconsin müssen den Arbeitnehmern alle verdienten Löhne mindestens monatlich auszahlen, wobei zwischen den Lohnperioden nicht mehr als 31 Tage liegen dürfen. Die einzigen Arbeitgeber, die von dieser Vorschrift ausgenommen sind, sind:

• Angestellte in der Holzfällerei (müssen mindestens vierteljährlich bezahlt werden)
• Angestellte in der Landwirtschaft (müssen mindestens vierteljährlich bezahlt werden)
• nicht klassifizierte Angestellte des UW-Systems (werden dem System überlassen)
• Teilzeit-Feuerwehrleute und Teilzeit-Notfalltechniker
• (müssen in regelmäßigen Abständen, mindestens jährlich, bezahlt werden).

Arbeitgeber können häufigere Zahlungszeiträume festlegen (z. B.,

Das Gesetz von Wisconsin schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet oder entlassen wird, spätestens am nächsten regulären Zahltag, der auf den Tag des Ausscheidens folgt, den gesamten Lohn oder das gesamte Gehalt des Arbeitnehmers auszahlen muss.

Lohnabrechnungen / Gehaltsabrechnungen

Die Arbeitsgesetze von Wisconsin verlangen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Lohnabrechnungen aushändigt, aus denen hervorgeht:

1. die Stunden, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat,
2. der Lohn, den der Arbeitnehmer verdient hat, und
3. die Abzüge, die von diesem Lohnscheck vorgenommen wurden.

Essens- und Ruhepausen

Die Lohn- und Arbeitszeitgesetze von Wisconsin verlangen nicht, dass Arbeitgeber erwachsenen Arbeitnehmern Ruhezeiten, Kaffeepausen oder Essenszeiten gewähren. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen jedoch nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, ohne dass sie mindestens eine 30-minütige pflichtfreie Mahlzeit erhalten.

Eine Essens- oder Ruhepause, die zwanzig Minuten oder weniger dauert, muss bezahlt werden.

Der bundesstaatliche Fair Labor Standards Act schreibt nicht vor, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern obligatorische Ruhepausen oder Essenspausen gewähren muss.

Ein Ruhetag in sieben

Arbeitnehmer, die in Fabrik- oder Einzelhandelsbetrieben arbeiten, müssen einen freien Tag (24 aufeinanderfolgende Stunden) pro Kalenderwoche (Sonntag bis Samstag) erhalten, sofern keine Ausnahme gilt.

Das Gesetz schreibt nicht vor, dass die Ruhezeit alle sieben Tage gewährt werden muss. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise rechtmäßig die Arbeit für 12 aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von 2 Wochen ansetzen, wenn die Ruhetage auf den ersten und den letzten Tag des 2-Wochen-Zeitraums fallen.

Ausnahmen von diesem Gesetz:

• Es gilt nicht für einen Arbeitnehmer, der schriftlich erklärt, dass er freiwillig an 7 aufeinanderfolgenden Tagen ohne einen freien Tag arbeiten möchte.
• Sie gilt nicht für Hausmeister; Wachleute; Personen, die in der Herstellung von Butter, Käse oder anderen Molkereiprodukten oder im Vertrieb von Milch oder Sahne oder in Konservenfabriken und Gefrieranlagen beschäftigt sind; Personen, die in Bäckereien, Mehl- und Futtermühlen, Hotels und Gaststätten beschäftigt sind; Arbeitnehmer, zu deren Pflichten keine andere Arbeit am Sonntag gehört als die Pflege von lebenden Tieren oder die Unterhaltung von Feuern, sowie jede Arbeit, die durch einen Notfall erforderlich wird, der vernünftigerweise nicht vorhergesehen werden konnte.
• In Papier- und Zellstofffabriken gilt die Regelung nicht für Betriebsleiter oder Abteilungsleiter, die Aufsichts- und keine Handarbeit verrichten. Sie gilt für Maschinenführer in Papier- und Zellstofffabriken, aber in diesen Fabriken gilt sie nicht für Mühlenbauer, Elektriker, Rohrschlosser und andere Arbeitnehmer, deren Aufgaben nicht mehr als fünf Stunden wesentlicher Arbeit am Sonntag umfassen, wobei sie notwendige Reparaturen an Kesseln, Rohrleitungen, Verkabelungen oder Maschinen durchführen.
• Sie gilt nicht für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen oder in anderen Branchen außerhalb von Fabriken oder Einzelhandelsbetrieben.

Arbeitnehmer in der häuslichen Pflege

Private Arbeitsvermittlungsagenturen, die “häusliche Pflege” vermitteln, sind verpflichtet, den Arbeitnehmern in der häuslichen Pflege und den Verbrauchern in der häuslichen Pflege folgende Informationen in schriftlicher Form zur Verfügung zu stellen:

• wer den Arbeitnehmer beschäftigt,
• wer für die Einbehaltung der Lohnsteuer verantwortlich ist,
• und wer gegebenenfalls für die Arbeitnehmerentschädigung, die Arbeitslosenversicherung und andere Haftpflichtversicherungen für den Arbeitnehmer verantwortlich ist.

Urlaub oder Feiertage

In Wisconsin ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, solche Leistungen zu gewähren, muss er sich an die Bedingungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses seinen angesammelten Urlaub auszuzahlen, wenn seine Richtlinien oder sein Vertrag dies vorschreiben. Ein Arbeitgeber kann jedoch:

• die Anzahl der Urlaubstage, die ein Arbeitnehmer im Laufe der Zeit ansammeln kann, begrenzen;
• eine “use-it-or-lose-it”-Politik einführen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Urlaub bis zu einem bestimmten Datum zu nehmen oder ihn zu verlieren, sofern der Arbeitnehmer dieser Politik schriftlich zugestimmt hat;
• eine Regelung einführen oder einen Vertrag abschließen, wonach Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Anspruch auf Auszahlung des angesammelten Urlaubs verweigert wird, wenn sie bestimmte Anforderungen nicht erfüllen, wie z. B. eine Kündigungsfrist von zwei Wochen oder die Beschäftigung zu einem bestimmten Datum im Jahr.

Verjährungsfrist

Die in Wisconsin geltende Frist für die Einreichung einer Überstundenklage richtet sich nach dem FLSA, wonach diejenigen, die unbezahlte Überstundenlöhne einklagen wollen, dies innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Lohnverstoßes durch den Arbeitgeber tun müssen. Mit einer heute eingereichten Klage könnten also nur die Überstunden für die letzten zwei (manchmal drei) Jahre zurückgefordert werden.

Angenommen, Sie sind der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen seit dem 1. Januar 2016 keine ordnungsgemäße Überstundenvergütung gezahlt hat. Wenn Sie mit der Einreichung Ihrer Klage bis zum 1. Juni 2019 warten, bedeutet dies, dass Sie nur unbezahlte Löhne für den Zeitraum vom 1. Juni 2017 bis zum 1. Juni 2019 einklagen können.

Die Verjährungsfrist kann auf drei Jahre verlängert werden, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen den FLSA verstoßen hat. Ein Verstoß gegen den FLSA gilt als vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste, dass sein Verhalten durch den FLSA verboten war, oder wenn er dies leichtfertig missachtete.

Strafen für Verstöße

Nach Bundesrecht können Arbeitgeber, die keine ordnungsgemäßen Überstundenlöhne zahlen, für bis zum doppelten Betrag der nicht gezahlten Löhne zuzüglich der Kosten und Anwaltsgebühren der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Diese Fälle können von Anwälten für Überstundenvergütung im Namen aller Arbeitnehmer, die denselben rechtswidrigen Vergütungspraktiken ausgesetzt waren, als Sammelklage eingebracht werden.

Entlassungen, Werksschließungen und WARN-Benachrichtigungen

Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification Act – WARN) bietet Arbeitnehmern in Wisconsin, ihren Familien und Gemeinden Schutz, indem es die Arbeitgeber verpflichtet, 60 Tage im Voraus über betroffene Werksschließungen und betroffene Massenentlassungen zu informieren. Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) zugehen,

Ein Arbeitgeber, der gegen das WARN-Gesetz verstößt, indem er es versäumt, eine angemessene Mitteilung zu machen, haftet gegenüber jedem Arbeitnehmer für einen Betrag von bis zu 60 Tagen Lohnnachzahlung und Leistungen für den Zeitraum des Verstoßes.

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Bei der Anwaltskanzlei Lore vertreten wir Angestellte, Arbeiter und Tagelöhner in einer Reihe von Arbeitsrechtsstreitigkeiten, einschließlich Klagen auf unbezahlte Überstundenvergütung in Wisconsin. Unsere Anwälte und die Anwälte für Überstundenrecht in Wisconsin, mit denen wir zusammenarbeiten, setzen sich leidenschaftlich für den Schutz der Rechte von Arbeitnehmern ein und haben dazu beigetragen, Millionen von Dollar an unbezahlten Überstundenlöhnen für unsere Mandanten zurückzuerhalten. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose und vertrauliche Prüfung Ihrer Situation