Au Royaume-Uni, il est conseillé aux patients qui subissent des opérations courantes de l’oreille, du nez et de la gorge (ORL), et qui ont un emploi, de prendre un congé de maladie de 2 semaines avant de reprendre leur emploi. Une enquête rétrospective par questionnaire postal (auprès de patients adultes ayant subi quatre opérations ORL spécifiques communes) a été menée, pour valider si ce conseil préopératoire donné, était approprié, et pour tenter d’évaluer les facteurs du patient, qui ont influencé la quantité d’absence postopératoire du travail. Parmi les 218 questionnaires envoyés, 156 (71,6%) réponses ont été retournées et 132 (60,6%) ont été utilisées. L’analyse des données relatives à l’absence du travail a montré que 58,3% avaient pris <ou= 2 semaines et 41,7% avaient pris > 2 semaines. La majorité des patients (70,5 %) ont déclaré que l’absence de 2 semaines après leur opération était appropriée, tandis que 5,3 % ont déclaré que cette période était excessive et 24,2 % ont estimé qu’elle était inadéquate. La douleur postopératoire (30,3 %), l’infection (30,3 %), le saignement (7,6 %) et d’autres causes (15,2 %) ont été signalés comme les raisons du retard de la reprise du travail. Près de 31% des hommes et 55% des femmes avaient pris > 2 semaines de congé de maladie. En conclusion, la pratique actuelle consistant à conseiller aux adultes salariés de prendre 2 semaines d’arrêt de travail après une chirurgie ORL de routine est appropriée. Cependant, près de 42% avaient pris > 2 semaines pour reprendre leur emploi. Les patients qui ont subi une amygdalectomie et une palatoplastie au laser en général, ont eu besoin de plus de temps pour récupérer avant de reprendre le travail, par rapport à ceux qui ont subi une septoplastie et une chirurgie endoscopique fonctionnelle des sinus (FESS). La douleur et l’infection postopératoires ont été signalées comme étant les principales raisons du retard dans le retour au travail. Les hommes, et les patients indépendants sont retournés au travail plus tôt que les femmes et les autres groupes de salariés.