Catégories de discrimination prima facie

Il existe plusieurs catégories de discrimination prima facie. Il est interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs ou les candidats en raison de leur race, de leur âge, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur handicap, de leur grossesse et autres. La discrimination prima facie peut exister dans n’importe laquelle de ces catégories, mais elles peuvent nécessiter des éléments différents pour les prouver.

Les éléments des différents types de discrimination prima facie sont sujets à des modifications en fonction de la catégorie spécifique. Par exemple, les travailleurs de plus de 40 ans doivent démontrer les éléments discutés précédemment ainsi que le fait que l’employeur a embauché un travailleur plus jeune pour le poste malgré les qualifications du travailleur plus âgé. En d’autres termes, il faudra plus que montrer que vous êtes membre d’une classe protégée.

Remboursements pour discrimination prima facie

Il existe de nombreux recours qui pourraient être disponibles dans les cas de discrimination. Les employés peuvent obtenir des dommages-intérêts pour les pertes qu’ils ont subies, y compris la perte de salaire, la réintégration dans l’emploi, le recouvrement des avantages sociaux et des recours injonctifs pour empêcher toute discrimination future.

Avoir une aide juridique

Si vous pensez que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard, un avocat expérimenté en droit du travail du cabinet Swartz Swidler peut évaluer si vous avez ou non une réclamation prima facie. Contactez le cabinet d’avocats Swartz Swidler dès aujourd’hui pour en savoir plus sur vos droits dans cette affaire. Votre avocat souhaitera que vous apportiez des documents lors de votre consultation pour vous aider à évaluer la validité juridique de votre demande.