Alors qu’un entretien touche à sa fin, il est probable que l’intervieweur demande : ” Avez-vous des questions à me poser ? “
Lorsque vous entendez cette requête, vous pouvez gémir intérieurement, car vous pouvez avoir l’impression d’avoir couvert absolument tout au cours de l’entretien. Il est toujours préférable de répondre par une question plutôt que de démentir poliment. Sinon, vous pourriez laisser aux intervieweurs l’impression que vous n’êtes pas engagé dans la conversation, ou que vous n’êtes pas assez intéressé par le poste pour sauter sur l’occasion d’en apprendre davantage.
Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions sur la façon de répondre à cette question de manière stratégique.
Préparez-vous à la question
Comme cette question est courante à la fin de chaque type d’entretien d’embauche, il est logique de la prévoir à l’avance et d’être préparé. Élaborez une liste de questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse et gardez à l’esprit que vos questions peuvent changer légèrement en fonction de votre interlocuteur.
Si vous rencontrez une personne des ressources humaines, par exemple, vos questions peuvent porter sur le processus d’entretien ou sur l’organisation générale de l’entreprise. Si vous rencontrez la personne qui sera votre gestionnaire, vous pourriez poser des questions spécifiques sur le rôle que vous envisagez de jouer ou sur le processus d’embauche des nouveaux employés.
Préparez plusieurs questions, car plusieurs d’entre elles pourraient être abordées au cours de l’entretien.
Que devriez-vous demander ?
Vos questions doivent montrer clairement que vous étiez engagé pendant l’entretien et que vous avez rapidement acquis une idée des objectifs et des priorités de l’entreprise. Vous pouvez revenir sur des moments antérieurs de l’entretien ou vous appuyer sur des nouvelles au sein de l’entreprise ou de son marché.
Visez à toujours poser des questions ouvertes, et non des questions auxquelles on peut répondre par “oui” ou “non”.
Questions à poser à l’intervieweur
Vous trouverez ci-dessous quelques grandes catégories de questions qu’il est approprié de poser.
Questions sur le rôle
C’est une excellente occasion d’en apprendre davantage sur ce que vous ferez si cela n’a pas déjà été couvert en profondeur dans la partie antérieure de l’entretien. Les questions pourraient inclure :
- Pouvez-vous partager davantage sur les responsabilités quotidiennes de ce rôle ? Comment décririez-vous le rythme d’une journée typique ?
- Si j’étais embauché pour ce rôle, que voudriez-vous que je réalise au cours de mes deux premiers mois ?
- Quels mécanismes sont en place pour les évaluations de performance et quand recevrais-je ma première évaluation formelle ?
- À votre avis, quel est l’indicateur de réussite le plus important dans ce rôle ?
Questions sur l’entreprise ou l’intervieweur
C’est une bonne occasion de se faire une idée de la culture de l’entreprise et de ses performances.
- Comment décririez-vous le style de gestion de l’organisation ?
- Qu’est-ce qui vous rend heureux de venir travailler chaque jour ?
- Depuis combien de temps êtes-vous dans l’entreprise ?
- Pouvez-vous parler de la culture de l’entreprise ?
- Quel est le plus grand défi auquel l’entreprise est confrontée ?
- Quels sont les objectifs de l’entreprise pour l’année à venir ?
Questions sur vous
Vous pouvez utiliser ce moment pour avoir une idée de la façon dont l’interviewer vous a perçu pendant l’entretien, et s’il pense que vous êtes un bon candidat. Avec ces questions, vous pourriez vouloir faire une préface en exprimant votre excitation pour le rôle, puis (en fonction du retour que vous obtenez) aborder le problème sur place. Vous pouvez demander :
- Quelles sont vos préoccupations concernant ma candidature ?
- Y a-t-il des qualifications qui, selon vous, me manquent ?
Pensez à donner suite aux réponses à ces questions par une lettre de remerciement.
Ce qu’il ne faut pas demander
C’est peut-être une question ouverte, mais cela ne veut pas dire que toute réponse passe. Restez à l’écart des questions portant sur les sujets suivants :
Les activités hors travail : C’est bien de poser des questions sur la culture de l’emploi, mais restez à l’écart des requêtes axées sur les activités hors travail, comme les sorties à l’happy hour, le déjeuner ou les vacances. Ce type de questions donne l’impression que vous n’êtes pas intéressé par le travail, ce qui n’est pas la bonne impression à donner. De même, ne demandez pas combien d’heures vous devrez travailler chaque jour.
La vie personnelle de l’interviewer ou les ragots du bureau : Accordez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu’ils vous accordent en ne leur posant pas de questions sur leur famille, leur situation de vie ou les ragots sur les personnes que vous connaissez peut-être tous les deux.
Les choses auxquelles vous pourriez répondre vous-même : Si votre question peut être facilement répondue par une recherche rapide en ligne ou en jetant un coup d’œil au site Web de l’entreprise, passez-la. Les questions qui vous font perdre du temps ne seront pas appréciées. Les interviewers s’attendent à ce que vous ayez fait des recherches sur l’entreprise et que vous vous soyez familiarisé avec les bases.
Salaire et avantages : S’il s’agit d’un entretien de premier tour, être précis sur le salaire et les avantages peut vous faire paraître peu intéressé par le travail et l’entreprise, et concentré uniquement sur vous-même. Si votre interlocuteur vous pose des questions sur le salaire, voici quelques conseils sur la façon dont vous pouvez répondre.
Des questions très compliquées ou en plusieurs parties : Poser des questions en plusieurs parties peut submerger les interviewers. Ne posez qu’une seule question à la fois. Vous pouvez toujours faire un suivi. Essayez de faire en sorte que le moment soit conversationnel.
Ne posez pas trop de questions ; bien que vous souhaitiez être prêt à en poser une ou deux, suivez le conseil et réduisez vos questions lorsque les intervieweurs commencent à mélanger du papier, à regarder leur montre ou à réveiller les ordinateurs endormis.
Ne demandez pas :
- Quels sont les derniers développements dans votre entreprise ?
- Combien puis-je espérer gagner au cours de la première année ?
- Que font les employés pour s’amuser avec leurs collègues après le travail ?
- Avez-vous des enfants ? Est-ce un employeur adapté aux enfants ?
- Quels sont les cinq objectifs stratégiques de l’organisation au cours des cinq prochaines années ?
Revoir plus d’informations sur les questions à ne pas poser lors d’un entretien, et des informations sur les raisons pour lesquelles il faut éviter de les poser.
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