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Résumé
Texte de la législation
Interprétation de la politique
Information connexe

Résumé

Cette section explique quand un employé est admissible à un congé de deuil et la durée du congé.

Texte de la législation

53. Un employé a droit à un maximum de 3 jours de congé sans solde lors du décès d’un membre de la famille immédiate de l’employé.

Interprétation de la politique

Un employé a droit à un congé non payé d’une durée maximale de 3 jours pour faire son deuil, assister à des funérailles et s’occuper de questions liées au décès d’un membre de sa “famille immédiate”.
“Famille immédiate”
Selon l’article 1 de la loi, “famille immédiate” désigne le conjoint, l’enfant, le parent, le tuteur, le frère ou la sœur, le petit-enfant ou le grand-parent d’un employé, et toute personne qui vit avec un employé en tant que membre de sa famille. Cela inclut les conjoints de fait, les beaux-parents et les beaux-enfants, ainsi que les partenaires de même sexe et leurs enfants, pour autant qu’ils vivent avec l’employé en tant que membre de sa famille
Durée du congé
Les jours de congé sans solde ne doivent pas nécessairement être consécutifs et il n’y a pas d’obligation de paiement, sauf accord entre l’employeur et l’employé. Un employé peut choisir de prendre moins de 3 jours de congé. En cas de litige, il serait raisonnable pour un employeur de demander à un employé de fournir une preuve du décès et de la nature de la relation.
Termes et conditions d’emploi protégés
L’article 54 prévoit qu’un employeur ne peut pas licencier un employé ou modifier une condition d’emploi sans le consentement écrit de l’employé à la suite d’un congé en vertu de la présente partie. Voir aussi l’article 56 pour une explication des effets d’un congé en vertu de la présente partie sur l’emploi et le versement des prestations. Si les activités commerciales de l’employeur ont été suspendues ou interrompues au moment où le congé de l’employé prend fin, l’employeur doit se conformer à l’article 54(2) lorsque les activités reprennent
En cas de contravention à la présente partie de la Loi, le directeur peut ordonner une mesure corrective dans une détermination en vertu de l’article 79(2). La détermination comprendra une pénalité monétaire croissante, sous réserve de l’article 98.
Salariés couverts par une convention collective
En vertu des dispositions de l’article 3, il est interdit aux parties à une convention collective de renoncer à la protection spécifique de l’emploi prévue dans la partie 6. Les employeurs, les employés et les syndicats ne peuvent pas négocier des conditions qui ne répondent pas aux normes énoncées dans cette partie de la loi, ou la partie 6 sera réputée être incorporée dans la convention collective.
En vertu de l’article 3(7) de la loi, lorsqu’il y a une convention collective, l’exécution des questions relatives à la partie 6 se fait par le biais de la procédure de grief, et non par les dispositions d’exécution de la loi.

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