Vous trouverez ci-dessous trois exemples de lettres d’employeurs pour les demandes d’invalidité de la sécurité sociale. Vous pouvez récupérer une lettre de ce type auprès d’un employeur actuel ou précédent.

Avant que votre employeur n’écrive une lettre, vous pouvez écrire une liste des problèmes que vous avez eus au travail à cause de votre handicap, ou des tâches que vous ne pouvez pas faire ou de l’aide supplémentaire dont vous avez besoin à cause de votre handicap. Si vous avez un registre de vos absences pour cause de maladie ou de visites chez le médecin, cela peut également être très utile.

Cela peut donner à votre employeur des idées de choses à inclure. Vous serez peut-être capable de penser et de vous souvenir de beaucoup plus d’exemples que votre employeur.

Au lieu des lettres (ou en plus des lettres), il existe plusieurs autres façons de recueillir de la documentation sur le lieu de travail pour aider votre dossier d’invalidité

Lettre type #1

Services de détermination de l’invalidité, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re : Jones, Susan

À qui de droit:

Mme Susan Jones a été embauchée comme aide dans notre maison de retraite et y a travaillé de 2000 à 2003 dans un poste à temps plein. Pendant les années où Mme Jones était ici, elle a dû prendre un nombre important de congés médicaux.

Au cours de la dernière année, elle était incapable de faire son travail sans quelqu’un avec elle pratiquement en tout temps. Elle devenait souvent confuse et avait besoin d’aide pour accomplir les tâches qui lui étaient assignées à temps. Au début, les autres membres du personnel étaient plus que disposés à aider Mme Jones, car elle était très douce, agréable et reconnaissante. Cependant, au fil du temps, il nous est devenu impossible de continuer à lui apporter ce soutien et nous avons dû la laisser partir. Nous étions désolés de devoir le faire.

Si vous avez d’autres questions, veuillez m’appeler à __________________.

Sincèrement,

La lettre type #2

À qui de droit,

Jane Smith a été à mon emploi au poste suivant : _______________. Elle travaillait auparavant à temps plein, cependant, en raison de sa maladie, ses heures ont été réduites à 10 heures par semaine. Elle est souvent absente pour cause de maladie.

Avant sa maladie, je savais que Jane était une personne fiable et travailleuse. En raison de son handicap et de ses limitations physiques, Jane n’est plus en mesure d’effectuer bon nombre des tâches qu’elle effectuait auparavant et qui sont requises pour cet emploi.

Depuis le début de sa maladie, Jane n’est plus en mesure d’effectuer bon nombre des tâches physiques qu’elle avait l’habitude d’effectuer. Par exemple, elle n’est plus capable de soulever des boîtes de fournitures de bureau ou de passer l’aspirateur. En outre, elle s’allonge fréquemment pendant la journée de travail. J’ai chargé un autre employé d’assumer ces tâches.

Elle n’est également plus en mesure de gérer des projets qui ont une échéance ou de s’occuper de projets qui exigent une concentration mentale. Jane s’occupait auparavant de nombreux formulaires et de la préparation de rapports écrits dans notre bureau et sa performance était toujours excellente. Après être tombée malade, elle a commencé à avoir des problèmes de mémoire et de concentration et n’était plus en mesure de remplir avec précision de nombreux formulaires nécessaires à ce travail. J’ai embauché un autre employé pour prendre en charge plusieurs de ces tâches.

Alors que Jane était auparavant responsable et fiable, depuis le début de sa maladie, elle est fréquemment en retard et doit souvent quitter le travail plus tôt. Elle a également besoin de fréquents congés de maladie ; en 2014, elle a pris des congés de maladie pendant plus de 20 % des jours où elle devait travailler.

Par compassion pour sa situation, j’ai continué à offrir un petit emploi à Jane, même si elle n’est plus en mesure d’effectuer un grand nombre des tâches requises pour cet emploi.

Veuillez envoyer un courriel ou téléphoner si vous avez des questions.

Merci,

Lettre type n°3

À qui de droit:

En tant qu’ancien employeur de ____________________, je vous écris cette lettre pour vous communiquer le fait que ses problèmes de santé chroniques l’ont rendue incapable de continuer à travailler. _______________ a été une de mes employées dans deux entreprises différentes.

Elle a d’abord travaillé pour moi de 2015 à août 2016 au poste de ____________. Pendant cette période, elle était régulièrement malade. Elle souffrait de lupus et de nombreux problèmes associés, et il lui était souvent impossible d’accomplir le travail requis pour le poste qu’elle occupait. Elle m’a dit qu’elle ne pouvait pas conduire pendant plus de 20 minutes parce que ses douleurs aux bras et aux jambes étaient si intenses qu’elle devait se garer et arrêter de conduire. Ce seul fait la limitait grandement, l’empêchant souvent de se rendre au bureau en voiture.

Elle a manqué beaucoup de travail, a été hospitalisée à plusieurs reprises et a subi une intervention chirurgicale majeure (arrêt de 7 semaines à l’époque). Même lorsqu’elle était capable de travailler, je pouvais voir qu’elle souffrait constamment et énormément. Je savais que la position assise prolongée était douloureuse, tout comme le fait de rester debout pendant une longue période. Même la marche était douloureuse pour elle. Sa maladie semblait très imprévisible et elle semblait lutter quotidiennement contre une fatigue extrême, des migraines fréquentes, un brouillard cérébral, des fièvres et des douleurs intenses.

À l’automne 2016, je suis devenu le superviseur de __________ dans un nouveau poste de __________. Pendant cette période, j’ai vu sa santé continuer à décliner et elle était souvent absente du bureau en raison de rendez-vous constants chez le médecin et de tests médicaux continus. Elle s’absentait du travail en raison de fréquentes migraines et d’une fatigue ingérable. Elle avait beaucoup de mal à s’asseoir dans une réunion car ses jambes se bloquaient et lui causaient une douleur atroce. Pourtant, elle avait trop mal pour rester debout pendant un certain temps. Ses symptômes étaient devenus de plus en plus débilitants et affectaient grandement sa capacité à travailler.

Notre entreprise a autorisé des aménagements lui permettant de travailler parfois à domicile, de réduire le nombre d’heures et/ou d’avoir des horaires flexibles. Même avec ces accommodements, il devenait impossible pour elle de gérer les tâches requises. Elle s’allongeait souvent et luttait contre le brouillard cérébral et la concentration. Ses collègues ont signalé qu’elle avait parfois du mal à comprendre et qu’elle oubliait des choses. __________ et moi avons discuté de la possibilité d’occuper d’autres postes au sein de l’entreprise, mais aucun n’était possible compte tenu de ses nombreuses limitations.

__________ a travaillé pour moi jusqu’en mars 2018, lorsque l’effet négatif que sa santé avait sur son rendement au travail est devenu ingérable. J’espère que le fait de ne plus travailler lui permettra de mieux gérer sa santé et d’atteindre une meilleure qualité de vie.

Si vous avez des questions supplémentaires, n’hésitez pas à me contacter à __________________________.

Sincèrement,

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