92% de la main-d’œuvre californienne – environ 15,5 millions de travailleurs – doivent recevoir une formation sur le harcèlement sexuel sur une base semestrielle. Pour les professionnels des RH et de la conformité, il peut être difficile de s’y retrouver dans les nouveaux mandats de l’État.

Quelles étaient les anciennes exigences de formation AB 1825 ?

La loi AB 1825 sur le harcèlement de l’État de Californie, imposait une formation sur le harcèlement sexuel à l’échelle de l’État pour tout employé qui exerçait des fonctions de supervision dans une entreprise de 50 employés ou plus.

Quelles sont les exigences actuelles de la formation SB 1343 ?

La loi sur le harcèlement SB 1343 de l’État de Californie, exige que les employeurs ayant cinq employés ou plus fournissent aux employés n’exerçant pas de supervision au moins une heure de formation sur le harcèlement sexuel tous les deux ans, en plus d’exiger que ces employeurs fournissent deux heures de la formation de supervision tous les deux ans.

Que doit couvrir la formation sur le harcèlement sexuel en Californie ?

La loi sur la formation exige, entre autres, que vous fournissiez aux apprenants les informations et les conseils pratiques sur les lois fédérales et étatiques concernant l’interdiction, la prévention et la correction du harcèlement sexuel. Cela inclut le harcèlement fondé sur l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle, les recours dont disposent les personnes victimes de harcèlement sexuel et la formation à la prévention des comportements abusifs. La formation doit également inclure des exemples pratiques visant à instruire les superviseurs sur la prévention du harcèlement, de la discrimination et des représailles.

A qui cela s’applique-t-il ?

Les superviseurs et les membres du personnel ne faisant pas partie de l’encadrement doivent tous être formés. Les nouveaux employés ou les employés qui changent de rôle, devront généralement être formés dans les six mois suivant leur date d’entrée en fonction, ou les dates de promotion au poste de superviseur.

Que cela signifie-t-il pour vous ?

Compte tenu de la nature expansive du mandat, votre entreprise devra probablement prendre un certain nombre de mesures pour satisfaire aux exigences de formation sur le harcèlement en Californie. Dans un premier temps, vous devrez programmer et dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à votre personnel existant avant et établir un plan pour toutes les nouvelles embauches.

Vous voulez en savoir plus sur les mandats à travers l’Amérique du Nord ?

L’équipe d’avocats internes dévoués d’EVERFI veut que vous ayez une compréhension claire des États et des provinces qui exigent une formation sur le harcèlement. Explorez notre guide interactif des exigences de formation en matière de prévention du harcèlement sexuel.

Formation requise en matière de harcèlement

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