Le nombre de procès liés au salaire et à l’heure et de réclamations pour vol de salaire a augmenté de façon spectaculaire ces dernières années, et les heures supplémentaires non rémunérées figurent parmi les questions les plus litigieuses. Les dispositions de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) relatives à la rémunération des heures supplémentaires donnent droit aux travailleurs à une fois et demie leur taux horaire normal pour chaque heure travaillée au-delà de leurs 40 heures normales dans une semaine.

Exemption d’heures supplémentaires

La question de savoir si un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires dépend de son statut. Les travailleurs qui sont classés comme “exemptés” n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les travailleurs exemptés sont généralement des travailleurs salariés ayant des rôles de direction ou de supervision.

Typiquement, les types d’emplois suivants sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la FLSA :

• Managers
• Cadres
• Enseignants
• Professeurs
• Professionnels de l’informatique
• Administrateurs
• Entrepreneurs indépendants
• Scientifiques

Pratiques d’emploi illégales

Certains employeurs utilisent des tactiques peu recommandables pour éviter de payer les travailleurs en heures supplémentaires. L’une des politiques suivantes devrait déclencher un drapeau rouge :

• Ne pas vous rémunérer pour le temps travaillé au-delà de 40 heures
• Vous demander de travailler en dehors des horaires
• Ne pas vous payer un taux plus élevé pour les heures supplémentaires
• Ne pas vous payer pour le temps d’arrêt, temps de préparation ou de nettoyage sur le lieu de travail
• Vous demander d’être sur appel et ne pas vous rémunérer en conséquence

Malheureusement, ces tactiques sont relativement courantes sur le marché du travail. De nombreux employeurs commettent ces erreurs de bonne foi parce qu’ils ne connaissent pas les spécificités du droit du travail et les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. Ces pratiques commerciales illégales peuvent avoir été la politique de l’entreprise pendant de nombreuses années.

Si vous pensez que votre employeur se livre à des pratiques d’emploi illégales, contactez immédiatement un avocat spécialisé dans le droit du travail en Géorgie pour discuter de votre situation.

Mauvaise classification des employés

Malheureusement, il est courant que les employeurs classent mal leurs employés, les jugeant exemptés alors qu’ils devraient avoir droit au paiement des heures supplémentaires. Si vous travaillez régulièrement plus de 40 heures par semaine sans recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires, vous devriez consulter un avocat. Vous pourriez avoir le droit de recevoir des arriérés de salaire liés à vos heures supplémentaires. Parks, Chesin & Walbert peut vous aider à récupérer votre rémunération des heures supplémentaires ainsi que des dommages et intérêts.

Un employeur qui ne paie pas les heures supplémentaires peut ne pas être tenu de payer une pénalité si le manquement découle d’une erreur de classification de bonne foi. Il devra toutefois indemniser les employés pour les heures supplémentaires non payées.

Contactez un avocat pour discuter de vos responsabilités

En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de vous conformer à la FLSA et de verser à vos employés toutes les rémunérations auxquelles ils ont droit. Pour vous assurer que vos politiques sont conformes au FLSA, parlez avec les avocats de Parks, Chesin & Walbert. Ils comprennent les exigences et les nuances du FLSA. Ils peuvent répondre à vos questions sur la classification, les heures supplémentaires, le vol de salaire et d’autres problèmes. Appelez-nous au 877-986-5529.