Il y a cinq ans, j’ai obtenu mon diplôme universitaire sans emploi ni indice – Voici comment j’ai renversé la situation

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Il est difficile de mettre des mots sur l’embarras que j’ai ressenti à obtenir mon diplôme universitaire sans emploi.

Je sentais le poids du monde peser sur moi. Les attentes de mes parents, le mépris des professeurs, les blagues dans mon dos des amis.

Il n’est pas facile de faire cette marche de la honte de l’université vers le monde réel. Mais – je pense que c’est une bien meilleure décision que de se laisser entraîner dans une carrière pépère que vous finissez par détester.

En tout cas, ça a marché pour moi.

Ce que je ne savais pas à l’époque et que je sais maintenant – opter pour une série d’emplois peu rémunérés et peu valorisés pendant que je découvrais ce que je voulais faire s’est avéré être le meilleur choix de carrière que j’ai fait très tôt.

Ci-après, j’ai rassemblé tous les meilleurs conseils de carrière que j’ai appris à la dure au cours de ces 10 premières années et plus d’emplois.

J’ai utilisé ce même conseil pour comprendre comment penser à ma carrière, pour 10x mon revenu mes 5 premières années après l’université, et pour passer de l’involontaire, faible diplômé d’université au plus jeune membre de plusieurs équipes de direction de startups – et ce même conseil peut fonctionner pour votre carrière, aussi.

Bonne chance.

…

Je n’y ai jamais pensé comme à une “carrière”. J’ai juste essayé un tas de choses qui semblaient amusantes (et qui payaient les factures).

Optimisez votre début de carrière pour les expériences, pas pour les gains

Lorsque vous êtes au début de votre carrière, surtout si vous ne savez pas ce que vous voulez, optimiser pour les revenus est peut-être l’une des choses les plus dangereuses que vous pouvez faire.

Au lieu de cela, optimisez votre carrière pour la découverte et l’expérimentation. En d’autres termes, ne vous inquiétez pas de la quantité d’argent que vous gagnez. Concentrez-vous sur l’essai d’autant de choses que possible – optimisez l’expérience.

Cela vous profite de plusieurs façons :

Premièrement, cela vous offre la possibilité de mener des expériences à faible coût que vous pouvez abandonner dès que les résultats ne sont pas bons. Vous n’aimez pas le travail ? Pas de problème. Quittez.

  • La bonne chose à propos de la plupart des postes de niveau d’entrée (en particulier les emplois faiblement rémunérés) est que le roulement est déjà élevé (SHRM rapporte un roulement aussi élevé que 49%).
  • Personne ne s’attend à ce que les gens restent longtemps dans ces rôles. Soit parce qu’ils raclent le fond du marché du travail (lire : des travailleurs peu fiables), soit parce que les gens (comme moi à cet âge) prennent ces emplois “de transition” – un emploi que vous pouvez obtenir rapidement pour payer les factures – pendant qu’ils travaillent à obtenir un meilleur emploi “de carrière”.

Deuxièmement, travailler dans des emplois moins rémunérés vous offre la possibilité de construire une tonne de capital social bon marché.

  • Parce que la barre est basse dans la plupart des emplois de premier échelon, il ne faut pas grand-chose pour absolument botter le cul dans un rôle. Cela signifie qu’il faut se présenter tôt, faire tout ce qu’on vous demande, puis se porter volontaire pour toujours plus – et fournir des résultats dans chaque catégorie.
  • Non seulement cela vous aide à cultiver une grande réputation de travailleur acharné (ce qui sera précieux pour toujours), mais cela contribue également à vous distinguer comme quelqu’un à qui on peut faire confiance – qui est capable d’être exposé à de plus en plus de domaines de l’entreprise. En d’autres termes, c’est votre clé pour obtenir plus d’expérience que ce que vous avez négocié à partir de ce rôle d’entrée ordinaire.

Troisièmement, lorsque vous n’optimisez pas pour le revenu, il est beaucoup plus facile pour vous de vous concentrer sur le fait d’être fidèle à vous-même.

  • Oubliez le poids de “suivre les Jones”. Vous pouvez maintenir votre niveau de vie aussi bas qu’à l’université (ou même légèrement amélioré) sans vous inquiéter de l’augmentation soudaine du coût de la vie qui suit généralement une augmentation du revenu provenant d’un emploi pépère à salaire décent dès la sortie de l’université.

En d’autres termes, votre pauvreté et vos dépenses minimales peuvent être un énorme avantage au début, car elles vous donnent accès à des opportunités dont le besoin d’un gros revenu vous exclurait autrement.

  • Pour en savoir plus sur ce sujet, lisez les “menottes de cuivre” d’Isaac Morehouse ou les conseils de Paul Graham aux étudiants de premier cycle.

Chaque emploi offre une leçon. Ma plus grande leçon : rester dans un emploi jusqu’à ce que quelque chose d’autre vous intéresse davantage.

Un point souvent insaisissable sur le fait de travailler pour pas cher au début est que cela vous libère de ce que j’appelle le piège du mode maintenance. Vous n’avez pas à vous soucier de rester à un certain taux de rémunération parce qu’il n’y a nulle part où vous pouvez aller, mais vers le haut.

  • Mais – prenez un emploi à 50k $ dès la sortie de l’université et détestez-le, alors vous devez trouver un autre emploi qui est prêt à payer au moins autant (ou proche) avant de pouvoir changer d’emploi (sans la désapprobation souvent écrasante de tout le monde dans votre vie en gloussant sur la façon dont vous êtes un imbécile pour quitter votre bon emploi).

Voici un autre dilemme que cela pose : dans la plupart des emplois de début de “carrière”, la permanence a plus de poids.

  • Lorsque les gens regardent votre histoire professionnelle en tant que personne fraîchement arrivée dans votre carrière, rester à un tas d’endroits pendant moins d’un an ou deux ressort comme un bon gros pouce endolori. Donc, au mieux, vous vous êtes enfermé dans un horrible cercle vicieux. Mais voici un secret méconnu : tout le monde se fiche de savoir combien de temps vous avez livré des pizzas.

Enfin – prendre des emplois à bas salaire vous permet de réduire votre cycle d’itération.

  • Quoi un cycle d’itération ? Je pensais que vous ne demanderiez jamais. Un cycle d’itération est la quantité de temps qu’il vous faut pour mener une expérience. Appliqué à votre carrière, cela signifie que vous pouvez mener un tas d’expériences, abandonner celles que vous n’aimez pas – et par conséquent vous rapprocher plus rapidement de ce qui pourrait réellement être un bon ajustement en éliminant plus rapidement les mauvaises options.

Attendez une minute ! Je pensais être allé à l’université pour ne pas avoir à commencer au bas de l’échelle. Qu’est-ce que ça a à voir avec moi ? Je ne peux pas aller directement à un bon emploi ?

Eh bien, félicitations diplômé, mais bienvenue dans le monde réel.

Considérez le livre de jeu que je viens d’exposer – vivre selon vos moyens, le prototypage rapide pour obtenir plus d’expérience, et exécuter autant d’expériences à faible coût aussi rapidement que possible. Cela vous permet de découvrir le plus grand nombre possible de carrières possibles en un minimum de temps. C’est fondamentalement l’antithèse de l’université.

En fait, quand il s’agit d’essayer différentes options de carrière, l’université pourrait être le moyen le moins efficace de découvrir ce qui est le mieux pour vous.

Ce que je veux dire, c’est que ce que vous pourriez faire en quatre ans vers une seule voie de carrière (et avec un prix d’étiquette de 100+ mille dollars, vous pourriez le faire une centaine de fois pour une fraction du coût dans le même laps de temps). Et… à la fin, vous auriez une longue liste d’expériences professionnelles. Dans de nombreux cas, ces expériences qui se chevauchent vous serviront bien, quelle que soit la voie que vous choisirez plus tard sur la route.

Si vous n’avez pas encore commencé l’université, ou si vous êtes à l’université mais que vous commencez les vacances d’été – ce sont des informations que vous pouvez tester maintenant. C’est un truc que je n’ai pas connu quand j’étais à l’université, mais qui m’aurait évité bien des tracas si je l’avais su à l’époque.

Au lieu de cela, je suis allé à l’université avec de grandes ambitions pour me trouver et m’engager vers une carrière qui sonne bien. En réalité, l’université m’a rendu encore plus confus sur ce que je voulais de la vie.

Ce n’était pas logique que je doive m’endetter de plusieurs centaines de milliers de dollars pour apprendre à devenir médecin ou avocat. Ne pouvais-je pas simplement aller travailler pour l’un d’entre eux pour le tester avant de faire ce genre d’investissement ?

Des expériences professionnelles déconnectées peuvent mener à des opportunités surprenantes. Ou, vous pouvez prendre la voie sûre et ennuyeuse.

Mais l’université a imposé cette idée d’un parcours de carrière linéaire. Ce que vous étudiiez était ce que vous alliez devenir. Mais ça n’avait pas de sens non plus. Un tas de choses m’intéressaient. Et le programme dans lequel j’ai obtenu mon diplôme était celui qui me donnait les meilleures bourses – ce n’était pas un domaine dans lequel je voulais m’engager pour toujours. Et si mon parcours professionnel n’avait pas besoin d’avoir du sens ?

Pour les gens de la start-up (comme moi), l’université était à la recherche de moi-même comme le freemium est à la recherche de l’adéquation du produit au marché.

Parce que je n’avais pas à en supporter directement les coûts à l’époque, il était impossible de comprendre à quel point j’étais prêt à renoncer pour me trouver. Comparez cela avec une carrière significative qui paie les factures.

Lorsque j’ai finalement été en mesure de payer toutes mes factures, vous pouvez parier votre cul que je n’attendais pas pour trouver un emploi. N’importe quel emploi. Tous les emplois que j’ai occupés m’ont fait réaliser jusqu’où j’étais prêt à aller pour découvrir un emploi qui ne me faisait pas mourir à l’intérieur et qui payait quand même les factures. Mais l’université m’a protégé de ces prises de conscience. En d’autres termes, jusqu’à ce que je commence à faire des tests dans le monde réel (en essayant réellement de gagner de l’argent), il était impossible d’obtenir un feedback réel et utile sur ce que j’aimais et n’aimais pas faire.

Alors, qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Eh bien, voici la partie facile.

J’adore ce graphique appliqué aux carrières. Trouvez un moyen de tester à chaque étape – au lieu de vous préparer pour un jour dans le futur, lorsque le moment sera venu ou que vous serez prêt. (Crédit : Henrik Kniberg).

Si vous savez déjà ce que vous voulez faire, alors bonne nouvelle : quoi que ce soit, même si cela semble difficile, inaccessible ou intimidant, c’est toujours faisable dans le monde d’aujourd’hui.

Aujourd’hui, tout ce que vous devez comprendre, c’est le coût d’entrée d’une carrière. Et honnêtement, il est beaucoup mieux de comprendre cela dès les portes avant de faire un énorme investissement et de perdre une tonne de temps. (Lire : Obtenir votre CPA avant d’essayer la comptabilité).

Vous avez beaucoup d’options pour ” essayer avant d’acheter ” dans la plupart des parcours professionnels – beaucoup n’étaient pas disponibles pour la plupart des générations avant nous. Alors profitez-en dès le début – quelle que soit l’étape où vous êtes dans votre carrière – avant d’aller essayer toute nouvelle carrière, trouvez la version “MVP” de celle-ci. La version la moins chère, la plus élégante, la plus facile, la moins fidèle et essayez-la.

S’il s’agit de comptabilité, cela signifie peut-être trouver un cours en ligne et proposer de faire la comptabilité gratuitement pour une entreprise locale. Ou trouver un stage pour un expert-comptable local ou une entreprise de technologie comptable.

Quoi qu’il en soit, vous pouvez avoir un aperçu de presque toutes les carrières avant de commander toute l’entrée. Et vous vous devez d’aborder votre carrière de cette façon.

Télé à Matt Legrice pour avoir créé ce graphique et à Isaac Morehouse pour l’avoir inspiré.

Si vous ne savez pas encore ce que vous voulez faire, alors voici d’autres bonnes nouvelles : c’est tout à fait normal de ne pas savoir.

Beaucoup de gens passent toute leur vie sans savoir ce qu’ils veulent faire. Et au lieu de se frustrer à ce sujet, ils se concentrent sur le maintien du contrôle de la façon dont ils passent leur temps. Plutôt que de s’inquiéter des choses spécifiques qu’ils font, ils optimisent leur temps pour éviter les choses qu’ils ne veulent pas.

Donc, plus vite vous commencez à comprendre ce que vous ne voulez pas, mieux vous êtes armé pour aborder votre carrière. Cela semble assez simple, non ?

Eh bien, voici la moins bonne nouvelle : cela demande du temps et de l’énergie.

Vous devez être prêt à essayer un tas de choses. Pour garder un œil sur vos progrès et être honnête avec vous-même. Lorsque vous trouvez quelque chose que vous n’aimez pas (donnez-lui au moins trois à six mois d’abord et essayez d’avoir le coup de main, au moins), alors arrêtez.

Mais partez toujours en bons termes. Ne laissez jamais rien en suspens. Soyez un excellent employé – peu importe à quel point l’emploi semble élevé ou bas sur l’échelle. Dépassez-vous pour vous assurer qu’il y a quelqu’un derrière vous pour reprendre tout ce dont vous étiez propriétaire – faites cela, et vous trouverez que votre carrière explose pour vous.

…Bon, maintenant je sais comment je devrais aborder ma carrière, mais vraiment, dites-moi par où je devrais commencer si je ne sais pas quoi faire et que je veux mon premier emploi de carrière ?

Il n’y a pas vraiment de réponse unique. Vous avez déjà compris ? Mais, il y a d’autres bonnes nouvelles en magasin pour vous.

Si vous venez d’être diplômé de l’université sans emploi et que vous ne savez pas où commencer votre carrière, alors je vais vous parler de deux des meilleurs emplois absolus que vous pouvez avoir dès le départ.

Si je pouvais recommander un seul emploi pour vous pour commencer votre carrière, ce serait un emploi dans le support client ou les ventes. C’est tout. Ça semble prestigieux, non ? Faux. Il y a de fortes chances que ça ne le soit pas. Ce sont des emplois difficiles. Des emplois éreintants. Mais en aucun cas des emplois à dédaigner. Ils sont essentiels au fonctionnement de toute bonne entreprise – et ils constituent un trésor absolu d’expérience et de formation pour toute personne en début de carrière.

Points bonus : Ne cherchez pas seulement des emplois dans la vente ou le support client. Cherchez à décrocher un rôle comme celui-là dans une entreprise en démarrage à hypercroissance.

Non seulement commencer votre carrière dans les ventes ou le soutien à la clientèle vous met en place pour un succès énorme en début de carrière, mais travailler dans une startup amplifie cela par 10x ou plus. Surtout si vous pouvez faire partie des cent premiers employés.

Alors, qu’est-ce qui est si génial dans les emplois de support client et de vente ? Et pourquoi travailler dans une startup est si génial pour ma carrière ?

Première chose : les emplois de support client et de vente sont ce que j’appelle des emplois à fort effet de levier au début de votre carrière. Ces deux types d’emploi vous offrent une exposition maximale à l’entreprise avec les ensembles de compétences les plus transférables à d’autres rôles.

Comment ?

Les ventes et le soutien à la clientèle fonctionnent principalement comme des rôles en contact avec la clientèle, ce qui signifie que vous devez devenir intelligent rapidement sur ce que votre entreprise fait, ce qu’elle vend, qui sont vos clients, qui est votre concurrence et pourquoi cela est important.

Bien sûr, beaucoup d’autres emplois vous exposent aux tenants et aboutissants de l’entreprise – mais aucun ne vous met dans les tranchées tout à fait comme les ventes ou le support client. Mais la plupart des autres fonctions sont à plusieurs degrés de l’interaction directe avec le client.

L’interaction directe avec le client vous donne un énorme levier pour comprendre comment votre entreprise peut mieux satisfaire ses clients. Cela vous obligera à affiner vos compétences non techniques, comme la communication, l’empathie et la résolution de problèmes. Sans oublier de vous exposer à différents logiciels et outils qui s’avéreront utiles dans d’autres rôles plus tard.

L’assistance à la clientèle et les ventes offrent toutes deux une formidable longueur d’avance en tant que premier emploi de “carrière” – et vous ne pouvez pas vous tromper avec l’une ou l’autre.

Débutons par un aperçu rapide des différents types d’entreprises et de leurs caractéristiques :

Startups

  • Les startups en phase initiale ont tendance à avoir moins de 50 employés
  • Soutenues par du financement par capital-risque
  • Souhaitant prendre des risques
  • “Bouger vite et casser des choses”
  • Etat d’esprit de test
  • Essayer de se développer aussi rapidement que possible.
  • Les plus grands avantages pour votre carrière (plus à ce sujet plus tard)

Les startups à un stade plus avancé

  • 500-1500 employés
  • Ils ont trouvé un produit qui fonctionne et un marché qui le veut
  • Essayer de capturer autant de marché que possible. Toujours en mode croissance, mais essayant de ne pas briser les flux de revenus
  • Grand endroit pour apprendre, travailler sur de grands produits

Unicorns

  • Une licorne est une entreprise en démarrage évaluée à plus d’un milliard de dollars.
  • Entreprises/industries devenant déjà des acteurs majeurs
  • Des milliers d’employés
  • Facebook, Google, Amazon, quelques nouveaux venus comme Stripe.
  • Beaucoup de structure, d’énormes entreprises, mais incarnent toujours l’état d’esprit du test

PME

  • Les PME représentent les petites et moyennes entreprises
  • Moins de 500 employés
  • Généralement spécifiques à une région
  • Vous avez plus accès au PDG, elles sont plus agiles que les entreprises, mais elles ont tendance à prendre moins de risques que les startups à forte croissance soutenues par des fonds de capital-risque

Corporate

  • Pensez à Fortune 500
  • General Motors, GE (General Electric Company), Comcast, Disney
  • Structurée hautement définie
  • Vous pourriez être intéressé par des entreprises de ce type si vous êtes motivé par des titres, des primes de référence définies, etc.

Non-profits

  • St. Jude’s Children’s Hospital
  • Charité:Eau
  • American Cancer Society
  • Mission-driven, plus difficile à quitter plus tard dans votre carrière.

Alors, pourquoi les startups sont le meilleur endroit pour lancer votre carrière :

  • Les startups ont tendance à se développer rapidement – ce qui signifie un fort potentiel de croissance pour le développement personnel et professionnel.
  • Vous apprendrez et développerez des compétences en peu de temps par nécessité et exposition.
  • Vous pouvez facilement passer d’une startup à l’autre. Il y a beaucoup d’entreprises qui font des choses similaires et la plupart des rôles ont des ensembles de compétences similaires.
  • Le bassin de talents : vous travaillerez autour de beaucoup de personnes vraiment intelligentes qui vous mettront au défi de grandir.
  • Beaucoup des personnes avec lesquelles vous travaillez continueront à créer leurs propres entreprises ou à travailler dans d’autres entreprises cool – (indice : gardez le contact)
  • Vous avez peu de dépenses lorsque vous êtes jeune, vous pouvez donc accepter un salaire bas, ce qui diminue le risque que la startup vous embauche.
  • Si vous faites vos preuves pendant deux ans, vous gagnerez une tonne de levier pour choisir la suite.

Mais ce ne sont là qu’une poignée de raisons. La liste est longue…

Ok, ok, ok, maintenant je sais quels types d’emplois je devrais rechercher, mais comment faire pour obtenir un tel emploi dans une startup ? C’est pas difficile de se faire embaucher dans une startup ? Cela semble vraiment intimidant.

Premièrement – oui et non. C’est un peu comme se faire embaucher dans n’importe quelle entreprise : c’est à 99% une question de présentation. Non seulement la façon dont vous vous habillez, parlez et communiquez, mais aussi la façon dont vous commercialisez votre volonté de vous surpasser pour l’entreprise et de démontrer votre capacité à apprendre n’importe quoi à la volée. Si vous pouvez faire ces choses, alors vous êtes automatiquement dans le premier pourcentage de tous ceux qui postulent.

Alors, comment faites-vous pour y arriver ? Parce que vous devez d’abord décrocher l’entretien, non ? Eh bien, peut-être, mais pas techniquement.

Il y a beaucoup de façons de se faire remarquer. Pensez-y comme à un rendez-vous. Vous pouvez vous inscrire sur toutes les dernières applications de rencontre (c’est un peu comme postuler à des emplois en ligne, comme tout le monde). Vous pouvez aussi adopter la vieille méthode et tenter une approche en face à face. Vous pouvez également faire une petite recherche de fond pour vous amener au niveau suivant avant même de vous présenter.

Voici le processus que je recommande :

  • Débutez en trouvant une poignée d’entreprises que vous aimez vraiment, qui ont un rôle similaire au rôle de vente ou de support client.
  • Puis sautez sur leur page de carrière et Linkedin. Allez découvrir qui embauche pour ce rôle. La personne exacte.
  • Maintenant, faites des recherches sur l’entreprise. Qui sont leurs clients. Quel est leur produit. Quel est le prix ? Qui sont leurs concurrents. Que pouvez-vous dire de l’entreprise, de la satisfaction de ses clients et de sa culture, tout cela à partir de votre recherche en ligne.
  • Constituez une brève liste de questions que vous avez sur l’entreprise et en particulier, sur le rôle qui vous intéresse (questions auxquelles vous n’avez pas pu trouver la réponse en ligne).

Maintenant, allez retrouver cette personne. Envoyez-lui un message rapide. Exemple ci-dessous.

–

Donc, que faites-vous une fois que vous avez obtenu le rendez-vous ?

Bien, tout d’abord, soyez proactif et envoyez à la personne une invitation de calendrier pour l’événement afin qu’elle n’ait pas à le faire. Rendez-la modifiable au cas où ils doivent inclure quelqu’un d’autre (comme la sécurité du bâtiment ou les RH). Ensuite, préparez-vous.

Gardez une note de remerciement et un courriel prêts. Préparez votre liste de questions. Déterminez ce que les gens portent pour travailler là-bas (puis habillez-vous juste un peu plus élégamment). Arrivez 10 minutes à l’avance si c’est en personne. Si c’est au téléphone, appelez-les une minute avant l’heure prévue (pas plus tôt, pas plus tard).

Et préparez vos questions. Ne vous concentrez pas sur le fait de les poser toutes. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le fait d’avoir une conversation, d’apprendre autant que vous le pouvez, et d’être réfléchi avec les questions que vous posez.

Vous pouvez apprendre des choses qui vous aident à poser de meilleures questions. Oh, et prenez des notes. MAIS, assurez-vous de les interroger sur le rôle spécifiquement. Et exprimez votre intérêt (si vous êtes vraiment intéressé encore) – puis demandez-leur exactement ce qu’il faudrait pour être considéré pour le rôle. Ne vous inquiétez pas s’ils disent qu’il s’agit d’une qualification que vous n’avez pas.

Lorsque l’appel (ou la réunion) est terminé, remerciez-les pour le temps passé – ET DITES-LES QUE VOUS FEREZ LE SUIVI.

Puis, faites le suivi. Exactement comme vous l’avez dit – mais plus encore. Envoyez-leur un courriel de remerciement dans les heures qui suivent – et toutes les questions de suivi supplémentaires (limitez cela à 2-3 MAX pour le moment).

Les notes de remerciement sont comme une sorcellerie de bonne volonté – un moyen facile et bon marché de montrer à quelqu’un que vous vous souciez vraiment. C’est une bonne habitude de trouver des raisons d’en écrire, qui ne se limitent pas à votre recherche d’emploi ! Photo par Aaron Burden sur Unsplash.

Et voici où vous gagnez vraiment:

Déployez un remerciement manuscrit dans le courrier (l’air du lendemain ceux-ci) à toute personne avec laquelle vous avez interagi (la personne à qui vous avez parlé, et toute autre personne – comme la sécurité ou les RH). Ensuite, en utilisant toutes les informations que vous avez apprises au cours de votre recherche et de votre conversation, concentrez-vous sur quelques choses spécifiques que vous pourriez faire pour réussir dans le rôle.

Les exemples incluent :

– Pour les ventes, j’ai compilé une liste de 50 clients potentiels et trouvé les informations de contact sur eux.

– Pour le support client, rédigez 3-5 réponses différentes au service client ou des modèles d’enquête qui pourraient être utilisés. (Ou un plan pour sonder les clients, quel outil d’enquête utiliser, à quels clients l’envoyer et les actions de suivi avec les clients en fonction de leurs réponses).

Puis, le pitch.

Mettez votre liste de compétences non techniques, votre travail ou votre expérience pertinente à ce jour, les liens vers vos profils sociaux et vos projets tous ensemble. Envoyez-leur un autre court courriel – et jetez officiellement votre chapeau dans l’anneau.

Temps de cela de sorte qu’il est clair que vous avez mis un effort réel dans ce domaine. En d’autres termes, cela devrait prendre plus d’une heure, mais plus de 48 est beaucoup trop long.

ALORS…attendez. (Mais pas trop longtemps)

Il y a de très fortes chances que vous ayez une réponse le jour même. Si vous obtenez une réponse dans les 48 heures, envoyez un message de suivi rapide mais poli. Et si vous n’avez toujours pas de réponse, vous pouvez toujours passer à d’autres tactiques plus agressives (comme tweeter à l’entreprise ou à la personne).

Mais occasionnellement, vous n’aurez jamais de réponse – quand cela arrive, ne vous en faites pas. Car voici la clé – vous venez de créer un processus pour vous démarquer. Que vous pouvez répéter ailleurs.

Qu’ils vous engagent ou non, vous avez construit un grand capital social pour pas cher. Vous avez appris beaucoup de choses sur une entreprise, une industrie, et des informations utiles sur le rôle.

Maintenant, vous pouvez répéter cela à la prochaine entreprise – mais vous serez déjà encore mieux préparé. Et par rapport au candidat moyen, vous aurez l’air d’un vétéran chevronné.

Oui, avec un peu de chance, cela mène à une offre d’emploi. Mais en fin de compte, ce n’est qu’une expérience de plus que vous pouvez mener pour vous aider à acquérir de l’expérience et à vous rapprocher de la compréhension du type de travail qui vous plairait.

Parce que si vous êtes comme moi, un travail qui ne fait que payer les factures n’est pas suffisant. Non – je veux un travail qui me fait vivre.

Et j’ai essayé tout ce qui précède pour le trouver.

Alors, qu’attendez-vous ?

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