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par Tracy Williams
Beaucoup d’entités corporatives peuvent se vanter de retenir les employés talentueux grâce à des avantages qui vont au-delà du paquet d’avantages standard. Un secteur, cependant, offre constamment des avantages exceptionnels à ses employés, mais reçoit rarement la presse : l’enseignement supérieur.
Bob Freeman, directeur des ressources humaines du Kirkwood Community College à Cedar Rapids, IA, est d’accord : “Après avoir travaillé dans les ressources humaines dans le monde des affaires pendant 17 ans avant de travailler dans le monde universitaire pendant les deux dernières années, je peux affirmer sans hésitation que j’ai une énergie et une passion renouvelées pour ma profession. Je le dois à l’environnement convivial qu’un collège ou une université offre à sa base d’employés.”
Les collèges et les universités peuvent offrir une gamme complète d’avantages uniques en tirant parti de leurs investissements existants — généralement destinés à la population étudiante — et traduire ces offres en une expérience positive pour les employés. Dans la plupart des cas, ces avantages ne sont pas l’exception, mais la règle. Il en résulte une main-d’œuvre productive qui concilie facilement vie professionnelle et vie personnelle.
Regardez certains des avantages qui rendent le travail dans l’enseignement supérieur si attrayant :
Convenance
Ne cherchez pas plus loin que le centre sportif, de bien-être ou étudiant du campus pour trouver exactement ce dont vous avez besoin pour prendre soin de votre santé — et de vos “choses à faire” quotidiennes.
Difficile de trouver le temps de faire de l’exercice ? Pas quand il se trouve juste là où vous travaillez. Le Red River College de Winnipeg, au Manitoba, offre toutes les installations récréatives aux professeurs et au personnel, y compris des cours tels que le yoga et le tae-boxing, ainsi qu’une piste de course intérieure.
Au Lone Star College System à The Woodlands, TX, les employés qui font un minimum de trois heures d’exercice par semaine reçoivent jusqu’à une heure et demie de temps libre de leurs fonctions pour participer à de telles activités.
Saginaw Valley State University à University Center, MI, offre l’accès à ses installations sportives aux employés, aux conjoints et aux enfants à charge sans frais. Des rabais sur un terrain de golf local sont également offerts.
L’Université Indiana Wesleyan à Marion, IN, paie réellement ses employés et leurs conjoints pour qu’ils s’entraînent. Les employés et leurs conjoints peuvent gagner 150 $ de plus chacun par trimestre pour avoir satisfait aux exigences d’exercice de base. Neil A. Rush, directeur des ressources humaines partage : “L’incitation au bien-être a non seulement aidé à contenir les coûts de l’assurance maladie collective, mais elle fournit un fonds de vacances agréable pour de nombreuses familles.”
Presque tous les campus fournissent une zone de centre étudiant florissante qui comprend l’accès à plusieurs restaurants et magasins de proximité. Le Barnard College à New York, NY, offre même l’accès à des chambres noires, des salles de répétition de piano et un guichet de la ville de New York.
Les employés du Cabrillo College à Aptos, CA, peuvent profiter de la série “Shop with the Chef” du Farmer’s Market sur le campus. Les employés ont non seulement accès à des produits frais de saison, mais ils ont également la possibilité de rencontrer des chefs professionnels de restaurants locaux, des traiteurs et des auteurs de livres de cuisine qui font des démonstrations de cuisine tout au long de l’été. Les employés peuvent également rencontrer les agriculteurs qui cultivent les aliments et apprendre à utiliser les ingrédients frais de saison.
Avantages liés à l’éducation
L’université coûte cher — mais pas si vous êtes employé dans l’enseignement supérieur. Les avantages liés aux frais de scolarité sont à eux seuls difficiles à battre.
Les entreprises peuvent essayer d’embaucher des employés qui travaillent actuellement dans l’enseignement supérieur, mais si cet employé a un ou plusieurs enfants et/ou un conjoint qui profitent d’une éducation gratuite — bonne chance pour le convaincre de quitter l’institution.
Au Calvin College de Grand Rapids, MI, non seulement les employés et les conjoints peuvent suivre des cours gratuitement dans le cadre de son programme d’exemption des frais de scolarité, mais les personnes à charge peuvent s’inscrire à des cours avec une réduction importante, jusqu’à 80 % du coût des frais de scolarité.
Si votre enfant est inscrit dans une école primaire et secondaire chrétienne (K-12), Calvin dispose même de subventions équivalant à 20 pour cent du coût total des frais de scolarité de l’école pour chaque enfant.
Plus de 580 institutions participantes offrent également un programme appelé Tuition Exchange, qui est un programme de bourses d’études réciproques pour les enfants et les autres membres de la famille des professeurs et du personnel employés dans ces institutions. The Tuition Exchange, Inc. est une association à but non lucratif au service de l’enseignement supérieur qui rend les carrières dans les collèges et les universités plus attrayantes. Imaginons que vous travailliez à la Marymount University à Arlington, VA, et que votre enfant veuille fréquenter le Mount Holyoke College à South Hadley, MA. Votre enfant pourrait fréquenter Mount Holyoke ou 578 autres établissements sans frais supplémentaires ou à un tarif considérablement réduit s’il est accepté. Pour en savoir plus sur ce programme, cliquez ici : TuitionExchange.
Time Off
Dans le monde de l’entreprise, vous êtes chanceux d’obtenir plus de deux (peut-être trois) semaines de congé par an, en plus des vacances standard. Dans l’enseignement supérieur, vous pouvez sentir votre pression artérielle baisser à mesure que vous obtenez plus de temps libre pour vous détendre.
L’Université d’État de Morehead, dans le KY, offre à ses employés des congés payés pour la semaine de vacances de printemps (cinq jours), les vacances de Thanksgiving (trois jours) et les vacances de Noël (six jours), en plus des autres congés standard tout au long de l’année.
Plusieurs écoles, y compris le Lone Star College System, offrent la possibilité aux employés non professeurs de recevoir des vendredis de congé pendant les heures d’été — l’employé prolongeant simplement ses heures de travail du lundi au jeudi.
Le Calvin College encourage le service et permet aux employés d’offrir leur aide à la communauté. Avec l’approbation, les employés peuvent prendre des jours de congé payés pour fournir des services de consultation aux entreprises et aux organismes sans but lucratif dans le besoin.
Garde d’enfants
Intéressé à ce que les enfants participent à des camps d’été cette année ? Qu’en est-il de la garde d’enfants à proximité du travail ?
Le College of Southern Maryland à La Plata, MD, offre des programmes d’été pour les jeunes Kids’ College et Teen College pour les 7 ans et plus, ainsi qu’un centre d’apprentissage pour enfants sur place pour une garde à l’année avec des programmes tels qu’un spectacle de reptiles, des parades sur le campus et des carnavals qui encouragent la participation pendant la journée des parents employés. Les camps d’été sont particulièrement intéressants pour les employés qui bénéficient de la gratuité des frais de scolarité pour les personnes à leur charge. Voici quelques exemples de camps passés : Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography, et Creative Computer Workshops.
Elgin Community College à Elgin, IL, fournit sur place des services de garde de haute qualité, pratiques et abordables aux employés ayant des enfants âgés de 6 semaines à 5 ans. ” C’est réconfortant de savoir que mon bébé est juste à côté, et entre les mains d’employés de longue date et dévoués du collège, explique Kristin Richmond, analyste SIRH. Je rends visite à mon bébé à l’heure du déjeuner et j’ai hâte de l’apercevoir en train de se promener sur le campus dans la poussette “bye-bye”.” Le centre est dirigé par Lisa Johnson, employée depuis 19 ans, dont on entend souvent dire qu’elle a “le meilleur emploi du campus”. Elle poursuit en disant “J’ai tout ce dont j’ai besoin à portée de main pour offrir un foyer à ces enfants, y compris le service de restauration, la police du campus et l’accès aux travailleurs étudiants qui aident à maintenir des ratios bas. C’est une communauté.”
Transport
Votre trajet domicile-travail est long ou encombré ? Vous voulez un moyen plus facile de vous rendre au travail ?
De nombreux collèges et universités, tels que le Red River College, offrent un service gratuit de jumelage de covoiturage à ceux qui souhaitent améliorer leurs options de transport.
L’Université Marymount aide ses employés à défrayer le coût des transports publics en leur fournissant des laissez-passer d’autobus et de métro et en payant les frais de stationnement sur une base avant impôt sur la paie. Marymount offre également aux employés une navette gratuite pour éviter les tracas du stationnement dans une zone urbaine.
Logement
Parfois, les coûts de logement peuvent à eux seuls dissuader un employé potentiel de vivre près de son lieu de travail. Les avantages liés au logement ne sont plus réservés au seul président.
L’Université Indiana Wesleyan fournit jusqu’à 5 000 $ pour le paiement initial ou les améliorations de la maison pour les maisons admissibles autour du campus de Marion, IN. Les améliorations domiciliaires sont remboursées à 50 % jusqu’à 5 000 $.
Le Westmont College de Santa Barbara, CA, s’associe à une organisation locale à but non lucratif, Coastal Housing Partnership, pour fournir une aide financière qui peut réduire considérablement l’acompte et les frais de clôture associés à l’achat d’une maison. Le programme s’associe également avec des propriétaires locaux pour offrir des réductions sur le taux du marché pour les propriétés locatives.
Retraite
L’enseignement supérieur n’est pas connu pour payer au sommet de l’échelle de rémunération par rapport à d’autres industries. Mais là où il manque un salaire compétitif, il se rattrape dans les avantages sociaux, comme le financement de la retraite. L’université Indiana Wesleyan, par exemple, verse 12 % du salaire annuel de l’employé dans un plan de retraite sans exiger de contribution de la part de l’employé.
Souvent, les avantages ne s’arrêtent pas lorsque vous prenez votre retraite d’un poste dans l’enseignement supérieur. Vous pouvez continuer à récolter les avantages de votre mandat au collège de plusieurs façons.
De grands exemples sont les avantages offerts aux retraités du Kirkwood Community College.
Utilisation continue de sa carte EagleCard, qui permet aux retraités de bénéficier d’une réduction à la librairie Kirkwood, d’entrer au gymnase Johnson Hall, au centre de loisirs et à la bibliothèque Kirkwood, d’acheter un permis de stationnement sur le campus Kirkwood et d’être admis aux activités parrainées par Kirkwood, telles que les pièces de théâtre, les concerts et les événements sportifs.
Les activités de développement et de bien-être du personnel sont accessibles gratuitement aux retraités. Les retraités bénéficient également de cours crédités et non crédités sans frais de scolarité. Les personnes à charge bénéficient d’avantages en matière de frais de scolarité : elles peuvent également participer aux comités du collège.
Les retraités peuvent rester sur les plans de santé, dentaires et/ou de vision du groupe Kirkwood à leurs propres frais jusqu’à l’âge de 65 ans, sauf si le retraité devient admissible à Medicare ou accepte un autre emploi à temps plein avec des prestations d’assurance-maladie payées.
Les conjoints et/ou les enfants à charge qui étaient couverts par les régimes de santé, de soins dentaires et/ou de soins de la vue à la dernière date d’emploi du retraité peuvent également rester sur un contrat familial, aux frais du retraité, jusqu’à ce que le retraité se retire du régime à l’âge de 65 ans, devienne admissible à Medicare ou décède.
Deirdre Honner, gestionnaire des services d’emploi au Calvin College, résume bien la situation : ” Travailler dans l’enseignement supérieur, et au Calvin College en particulier, est le meilleur emploi possible ! Non seulement notre travail est important, car il soutient ceux qui enseignent à la prochaine génération, mais l’intégration travail-vie privée est merveilleuse. Nous avons d’excellents avantages sociaux, des collègues formidables et des avantages incroyables. En plus de tous les avantages, nous avons accès à des conférenciers et à des concerts sur le campus, à des films, au gymnase, à plusieurs cafétérias, à un kiosque à café et à une chapelle tous les jours. Notre taux de rotation est très faible par rapport à l’industrie, et nous attribuons cela à l’environnement de travail et aux avantages sociaux !”
Travailler dans l’enseignement supérieur est difficile à battre si la qualité de vie est le plus important pour vous. Si vous êtes sur le marché du travail à la recherche d’un excellent emploi, n’oubliez pas de considérer votre collège ou université locale — vous pourriez être agréablement surpris d’apprendre que les avantages peuvent dépasser ce qui est offert dans le monde de l’entreprise.
Ressources supplémentaires pour les demandeurs d’emploi:
- Guide des ressources et outils pour les entretiens d’embauche
- Comment rédiger un CV : Réponses d’experts à 19 questions courantes
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
Des questions sur certains termes utilisés dans cet article ? Obtenez plus d’informations (définitions et liens) sur les principaux termes relatifs aux universités, aux carrières et à la recherche d’emploi en consultant notre glossaire de recherche d’emploi pour les chercheurs d’emploi.