Quelles sont les lois hawaïennes sur la vérification des antécédents en matière d’emploi?
Nous mettons souvent à jour cet aperçu des lois hawaïennes sur la vérification des antécédents et des règles d’interdiction. Mais les lois changent rapidement, et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé le Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège les employeurs et les candidats à l’emploi.
Lois de l’État
HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful ; offenses defined.
Notre prise : Les employeurs à Hawaii ne peuvent pas prendre de décisions d’emploi basées sur les informations de crédit du candidat, sauf si le poste est significativement lié aux qualifications du poste.
Enquêtes de l’employeur sur les antécédents de crédit ou le rapport de crédit et prise en compte de ceux-ci.
Notre prise : Les employeurs à Hawaï ne peuvent enquêter et prendre en compte les informations de crédit d’un candidat qu’après qu’une offre d’emploi ait été faite au candidat. Cette offre d’emploi peut être retirée si les informations de crédit du candidat ont un rapport négatif avec les qualifications du poste. La restriction qui dit qu’un employeur ne peut pas embaucher ne s’applique pas à : (1) aux employeurs qui sont tenus ou autorisés, en vertu de la loi fédérale ou de l’État, à examiner les informations de crédit d’un candidat ; (2) aux postes de direction ou de supervision ; et (3) aux postes dans les institutions financières assurées au niveau fédéral.
HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Enquêtes de l’employeur sur les dossiers de condamnation
Notre prise de position : À Hawaii, les dossiers de condamnation pénale d’un candidat à l’emploi peuvent être utilisés pour prendre des décisions concernant l’emploi si le dossier de condamnation est raisonnablement lié aux fonctions et responsabilités du poste en question. Toutefois, ce casier judiciaire doit être limité aux condamnations pour crime survenues au cours des sept dernières années et aux condamnations pour délit survenues au cours des cinq dernières années, et il ne peut être pris en compte qu’après qu’une offre d’emploi conditionnelle a été faite. Il existe quelques exceptions à cette règle en fonction de la nature du poste recherché.
Les lois d’interdiction et d’embauche équitable
Les lois d’État – entreprises publiques et privées
Qui doit s’y conformer : Cette loi d’interdiction s’applique à tous les employeurs d’Hawaï.
Moment de l’enquête : Les employeurs d’Hawaï ne peuvent s’enquérir des antécédents criminels qu’après une offre conditionnelle.
Considération des dossiers : Les employeurs ne peuvent s’enquérir que des condamnations (dans les 7 ans pour les crimes et dans les 5 ans pour les délits) et des affaires en cours.
Incidences sur les mesures défavorables : Aucune