Bien que de nombreuses décisions concernant les horaires et le salaire reviennent aux employeurs individuels, les gouvernements fédéral et étatique appliquent les lois sur le salaire et l’heure pour protéger les droits des employeurs et des employés. La Caroline du Sud s’appuie principalement sur les lois fédérales du travail plutôt que de créer les siennes. Un grand nombre d’entre elles sont couvertes par la loi fédérale sur les normes du travail équitable (Fair Labor Standards Act), administrée par la division des salaires et des heures du ministère du travail des États-Unis. Cette loi couvre des questions telles que les heures supplémentaires et le salaire minimum, le travail des enfants et la réglementation des heures de travail.
Salaire minimum en Caroline du Sud
La Caroline du Sud n’a pas sa propre loi sur le salaire minimum. Par conséquent, les employeurs doivent se conformer au minimum fixé par la loi fédérale, qui est de 7,25 dollars par heure. Pour les travailleurs adolescents, ils peuvent être payés 4,25 $ de l’heure pendant les 90 premiers jours. Passé ce délai, ils ont droit au salaire minimum.
Salaire minimum des travailleurs à pourboire : La réglementation fédérale s’applique à la rémunération des travailleurs à pourboire en Caroline du Sud. Un employé qui gagne généralement au moins 30 dollars de pourboires au cours d’un mois est considéré comme un employé à pourboire. Dans ce cas, le salaire horaire minimum est fixé à 2,13 dollars. L’employeur a toujours l’obligation de veiller à ce que l’employé reçoive 7,25 dollars de l’heure, mais tous les pourboires donnés à l’employé contribuent à cette rémunération.
Le salaire minimum s’applique-t-il à moi : La loi sur le salaire minimum couvre de nombreux employeurs publics et privés de travailleurs à temps plein et à temps partiel. Cependant, il y a pas mal d’employés qui sont exemptés de recevoir le salaire minimum. Par exemple, les employés professionnels tels que les enseignants ne sont pas couverts par la loi fédérale sur le salaire minimum, et les parcs d’attractions et autres employeurs saisonniers peuvent ne pas être tenus de payer le salaire minimum, en fonction de certains critères. Les exemptions sont limitées et ont des exigences extrêmement spécifiques, il est donc essentiel pour un employeur de prêter une attention particulière à celles qui peuvent être applicables.
Quand les augmentations sont-elles exigées : Seule une loi adoptée par le Congrès américain et signée par le président peut augmenter le salaire minimum fédéral. Les employeurs de Caroline du Sud peuvent établir leurs propres politiques pour toute augmentation supérieure à celle de la loi.
Heures de travail en Caroline du Sud
Il n’y a pas de lois étatiques ou fédérales concernant le nombre d’heures que les employés peuvent travailler chaque semaine, sauf s’ils ont moins de 20 ans. Les restrictions d’heures de travail pour les adolescents sont basées sur leur âge et d’autres facteurs, tels que les sessions scolaires et le type d’emploi.
Selon le ministère du Travail, des licences et de la réglementation de la Caroline du Sud, les employeurs de certaines industries peuvent embaucher des adolescents dès 14 ans pour effectuer certaines tâches. Les mineurs plus jeunes peuvent être embauchés pour livrer des journaux, se produire dans des spectacles ou travailler pour leurs parents. D’autres exemptions peuvent également s’appliquer.
Paiement des heures supplémentaires : Le FLSA stipule que les employés doivent être payés 10,875 $ pour chaque heure travaillée au-delà de 40 pendant la semaine de travail. Cette période comprend sept jours consécutifs de 24 heures, mais ils ne doivent pas nécessairement correspondre à une semaine civile.
Pauses et repas garantis : La loi de la Caroline du Sud n’oblige pas un employeur à fournir aux employés des pauses ou une période de repas.
Congés payés et indemnités de maladie : Un employeur en Caroline du Sud n’est pas tenu par la loi de fournir des congés de maladie et des jours de vacances payés. Une entreprise qui a mis en place une politique concernant ces avantages doit s’y conformer sans discrimination.
Temps de préavis pour le licenciement d’un employé : Un employeur ne peut pas licencier un employé sur la base de la discrimination ou des représailles. Cependant, les employeurs et les employés n’ont pas besoin d’une raison pour mettre fin à l’emploi en vertu de la loi sur l’emploi à volonté de la Caroline du Sud.
Fermetures d’usines &Licenciements : La loi fédérale régit la notification aux employés des licenciements collectifs et des fermetures d’usines en vertu de la loi sur la notification de l’ajustement et du recyclage des travailleurs. Une entreprise de Caroline du Sud qui emploie au moins 100 travailleurs à temps plein doit notifier les personnes touchées par un licenciement ou une fermeture 60 jours avant que l’événement ne se produise.
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