Si vous êtes résident de l’Iowa, vous pouvez vous demander si votre employeur vous doit le paiement d’heures supplémentaires. L’Iowa est semblable à plusieurs autres États en ce sens qu’il n’a pas de lois étatiques spécifiques sur les heures supplémentaires, mais suit plutôt les dispositions sur les heures supplémentaires de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA). En d’autres termes, les employés de l’Iowa doivent recevoir 1,5 fois leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Cependant, la FLSA peut être appliquée différemment dans l’Iowa pour des choses comme le temps compensatoire, ce qui est discuté ci-dessous.

Vue d’ensemble de la loi sur les heures supplémentaires de l’Iowa

Les aspects importants de la loi sur les heures supplémentaires de l’Iowa sont résumés dans le tableau ci-dessous.

State and Federal Statutes	Aucune loi spécifique sur les heures supplémentaires de l’État de l’Iowa. Cependant, voir le code administratif de l’Iowa 53.11(5) Disposition sur les heures supplémentaires de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA)
Méthodes de calcul des heures supplémentaires:	Horaire : Payer à temps et demi (1,5 fois le taux régulier) les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail. Horaire plus prime et/ou commission : Taux régulier = Total des heures multiplié par le taux horaire, plus l’équivalent en semaine de travail du boni et/ou de la commission, divisé par le total des heures de la semaine de travail ; puis payer la moitié de ce taux régulier pour chaque heure supplémentaire. Salaire : Taux régulier = Salaire divisé par le nombre d’heures que le salaire vise à rémunérer. Si les heures régulières sont inférieures à 40 : ajouter le taux régulier pour chaque heure jusqu’à 40, puis payer la moitié de ce taux régulier pour les heures au-delà de 40. Si les heures régulières = 40 : payer la moitié de ce taux régulier pour les heures au-delà de 40.
Exempté de la FLSA	Les classes d’employés suivantes n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires dans l’Iowa. (liste partielle) Employés de direction Employés administratifs Employés professionnels

Note : Les lois des États sont toujours susceptibles d’être modifiées par l’adoption de nouvelles lois, les décisions des tribunaux supérieurs (y compris les décisions fédérales), les initiatives de vote et d’autres moyens. Bien que nous nous efforcions de fournir les informations les plus récentes disponibles, veuillez consulter un avocat ou effectuer vos propres recherches juridiques pour vérifier la ou les lois de l’État que vous recherchez.

Temps compensatoire

Dans l’Iowa, un employé public peut être payé en heures supplémentaires en temps compensatoire en vertu d’une disposition du code administratif et de la FLSA, qui est un temps libre au lieu d’argent. Cependant, le temps compensatoire doit être soumis aux conditions suivantes :

• L’employé doit décider des heures supplémentaires ou du temps compensatoire, sauf si l’employeur exige que les heures supplémentaires soient payées en argent
• Un employé peut accumuler jusqu’à 80 heures de temps compensatoire avant qu’il ne doive être payé
• Le temps compensatoire doit être payé à l’employé à tout moment ou peut être reporté à l’année suivante
• La valeur monétaire du temps compensatoire doit être payée lorsque l’employé se sépare, transfert, ou commence un autre emploi au sein de la même entreprise

Exemptions d’heures supplémentaires de l’Iowa

Plusieurs types d’employés sont également exemptés d’obtenir un salaire pour les heures supplémentaires, notamment :

• Les employés de direction
• Les employés administratifs
• Les employés professionnels
• Les travailleurs agricoles sur une ferme migrante

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• Travailleurs migrants
• Vendeurs à l’extérieur
• Employés de la vente au détail et de la vente
• Employés travaillant en relation avec la publication de tout hebdomadaire, semi-hebdomadaire, ou quotidien
• Télégraphistes
• Salariés travaillant comme manutentionnaires sur un navire autre qu’un navire américain
• Baby-sitters

Recherche de la Loi

• Codes officiels de l’Etat
• Lois de l’Etat de l’Iowa
• Lois sur l’emploi dans l’Iowa
• Salaire minimum de l’Etat&Lois sur les heures supplémentaires

On vous refuse le paiement d’heures supplémentaires dans l’Iowa ? Un avocat peut vous aider

Même si l’Iowa suit principalement le FLSA, il peut y avoir des complications dans les lois sur les heures supplémentaires de l’État, comme mentionné ci-dessus. Si vous pensez que l’on vous doit un salaire pour les heures supplémentaires dans l’Iowa ou si vous souhaitez en savoir plus sur les lois sur les heures supplémentaires de l’Iowa, il peut être dans votre intérêt de rencontrer un avocat en droit du travail de l’Iowa.