Au moment où je suis tombée enceinte de mon premier bébé, j’étais salariée à temps plein dans une entreprise établie de 500 personnes. Comme je n’ai commencé à montrer mes seins que vers la fin de mon deuxième trimestre, j’ai choisi de ne pas révéler ma grossesse avant d’y être absolument obligée.

Une fois que je n’ai plus eu le choix, j’ai rencontré mon patron et mon représentant des RH pour discuter de mon congé de maternité. Ils avaient un certain nombre de questions à me poser : Est-ce que je prévoyais de revenir ? Combien de semaines de congé espérais-je prendre ? Et est-ce que j’avais l’intention de travailler jusqu’à la date prévue de mon accouchement ? Bien sûr, j’avais moi-même beaucoup de questions : Qui assumerait mes responsabilités professionnelles pendant mon absence ? Pendant combien de temps mon emploi serait-il maintenu ? Et, surtout, quelle part de mon salaire recevrais-je pendant mon congé de maternité ?

Lorsque j’ai reçu leur réponse à cette dernière question, j’ai vraiment été prise de court. Bien que mon entreprise soit loin d’être petite, j’ai été choquée de découvrir que je ne recevrais, en fait, qu’une semaine de congé de maternité entièrement payée. Alors que mon entreprise, selon la loi sur le congé familial et médical, était tenue de m’accorder un congé complet de 12 semaines, elle n’avait aucune obligation de me payer pour cette période.

Mon représentant des RH a essayé de m’aider à trouver le bon côté des choses : J’aurais droit à cinq semaines supplémentaires de paiement partiel – 60 % de mon salaire, pour être exacte – grâce à l’assurance invalidité de courte durée de mon entreprise, et j’étais invitée à mettre tous les jours de vacances non utilisés sur mon congé de maternité et à être payée en totalité. Cependant, en raison de la date de mon accouchement, je savais que je n’aurais plus que très peu de jours de vacances à ma disposition et je devais me préparer au fait que la moitié de mon congé de maternité serait complètement non payée.

Avoir un bébé est déjà assez stressant sans avoir à se soucier des implications monétaires de votre congé de maternité. En prenant le temps de planifier votre congé et de faire un budget, vous vous mettez dans la meilleure position pour limiter votre pression financière une fois que vous prendrez soin de votre nouveau bébé.

Quand discuter de votre congé de maternité

Lorsque certaines femmes apprennent qu’elles sont enceintes, elles veulent le partager tout de suite. D’autres préfèrent garder la nouvelle pour elles le plus longtemps possible. Le moment de votre annonce est en fin de compte votre décision, mais il y a plusieurs facteurs clés à garder à l’esprit.

Salariés

Si vous travaillez pour une entreprise, décider du moment où évoquer votre congé de maternité peut être difficile. Certaines femmes hésitent à annoncer la nouvelle plus tôt que nécessaire, de peur d’être traitées différemment ou de se voir refuser des augmentations, des promotions et des projets importants. Bien qu’il soit illégal de discriminer les employées enceintes, certaines entreprises (ou certaines personnes au sein des entreprises) le font malheureusement.

Beaucoup de femmes attendent d’avoir terminé le premier trimestre pour évoquer le fait qu’elles sont enceintes. D’autres, comme moi, ont tendance à attendre que ça commence à se voir. Si certains aspects de votre travail doivent être modifiés pour tenir compte de votre grossesse, vous devez en informer votre entreprise le plus tôt possible. Par exemple, si vous êtes responsable de beaucoup de levage lourd ou d’une autre activité physique que votre médecin ne veut pas que vous fassiez pendant votre grossesse, vous devriez avoir cette conversation le plus tôt possible.

Vous devez également prévoir un certain temps pour que votre entreprise trouve et forme quelqu’un pour prendre en charge les tâches pendant votre absence. Pour cette raison, attendre jusqu’à votre huitième ou neuvième mois n’est généralement pas la meilleure idée. Plus tôt vous aborderez le sujet, plus tôt vous pourrez obtenir des informations sur la politique de votre entreprise en matière de congé de maternité. Même si vous semblez être enceinte, il est fort probable que votre entreprise n’abordera pas le sujet avec vous avant que vous ne révéliez réellement que vous attendez un enfant – agir autrement pourrait être un motif de poursuite judiciaire.

Travailleurs indépendants ou pigistes

Si vous êtes indépendante ou travaillez à la pige, vous devez décider quand informer vos clients ou votre clientèle de votre congé de maternité imminent. Si vous avez une bonne relation avec vos clients, vous pouvez choisir de partager votre nouvelle plus tôt dans votre grossesse.

Comme c’est le cas pour les employés salariés, en règle générale, assurez-vous de donner aux personnes touchées par votre congé de maternité une chance d’obtenir une couverture pour la période où vous ne serez pas disponible. Par exemple, si vous êtes une rédactrice indépendante et que vous avez plusieurs clients qui comptent sur vous pour éditer leurs bulletins hebdomadaires, assurez-vous de leur donner au moins un mois, si ce n’est plus, pour trouver quelqu’un qui pourra vous remplacer pendant votre congé.

N’oubliez pas non plus que vous pourriez accoucher plusieurs semaines avant la date prévue. Lorsque vous établissez un calendrier pour informer vos clients et trouver un plan de secours, assurez-vous de prendre en compte le fait que votre bébé pourrait sortir à 38 semaines au lieu de 40.

Certaines futures mamans freelance font en fait appel à d’autres freelances pour aider leurs clients pendant leur congé de maternité. Si vous êtes en mesure d’aider vos clients à cet égard, cela pourrait jouer en votre faveur. Malheureusement, il y a aussi un risque que cela se retourne contre vous, surtout si vous mettez vos clients en contact avec un autre freelance qui fait du bon travail mais demande moins que vous. Un pari plus sûr pourrait être pour vous de sous-traiter votre travail à un autre professionnel et de rédiger un document qui interdit spécifiquement à cette personne de débaucher vos clients une fois votre congé de maternité terminé.

Si vous prévenez vos clients suffisamment à l’avance, il y a une chance qu’ils puissent travailler avec vous et éviter de faire appel à une personne extérieure en premier lieu. Il se peut que vous puissiez accepter du travail supplémentaire dans les mois précédant votre congé de maternité pour dépanner vos clients jusqu’à ce que vous soyez prête à revenir. Il y a aussi la possibilité de travailler à temps partiel pendant votre congé pour maintenir vos relations avec vos clients et répondre à leurs besoins de base sans avoir à faire intervenir un autre pigiste dans le mélange.

La durée de votre congé de maternité

De nombreuses femmes qui partent en congé de maternité choisissent de prendre 12 semaines parce que c’est ce qui est couvert par le FMLA. La durée de votre congé de maternité dépendra très probablement d’un certain nombre de facteurs, y compris la politique de votre entreprise, votre situation financière et vos préférences personnelles.

Règles du FMLA

La loi sur le congé familial et médical permet aux employés admissibles de prendre jusqu’à 12 semaines de congé (consécutives ou non) pour des raisons médicales, y compris la naissance et les soins au nouveau-né, l’adoption, une condition médicale majeure ou les soins à un membre de la famille immédiate ayant une condition médicale grave. Toute entreprise qui emploie au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles autour de son siège est tenue de respecter les lois FMLA. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les employés qui prennent un congé FMLA.

Pour avoir droit au FMLA, vous devez avoir été employé par votre entreprise pendant au moins 12 mois cumulés, et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant votre demande de congé. Bien que la grande majorité des personnes qui répondent à ces critères soient considérées comme éligibles au FMLA, il existe de rares exceptions. Par exemple, si votre rémunération dépasse celle de 90 % des employés de votre entreprise dans un rayon de 75 miles, vous pouvez être considéré comme inadmissible au motif que votre réintégration causerait un préjudice financier substantiel à votre entreprise.

Salariés

Si vous êtes salariée d’une entreprise qui doit se conformer aux règlements de la FMLA, vous avez automatiquement droit à 12 semaines de congé de maternité. Si ce n’est pas le cas, vous devez discuter de votre période de congé avec votre entreprise et voir à combien de temps vous avez droit.

N’oubliez pas que ce n’est pas parce que vous avez droit à 12 semaines de FMLA que vous devez prendre les 12 à la suite. Si vous êtes impatient de retourner au travail ou si vous ne pouvez pas vous permettre de passer 12 semaines sans salaire, vous avez la possibilité de prendre moins de temps au départ et d’étaler le temps restant sur toute l’année. Ou bien, vous pouvez choisir de prendre moins de 12 semaines et renoncer entièrement à votre temps restant.

Certaines nouvelles mamans aiment étaler leur temps FMLA pour faciliter la transition vers le retour au travail. Lorsque je suis retournée au travail après avoir eu mon premier enfant, j’ai pris six semaines de congé, puis je suis revenue à temps partiel pendant les 12 semaines suivantes. Pendant cette période à temps partiel, chaque demi-semaine de congé comptait pour une demi-semaine de temps FMLA.

Une de mes amies a fait quelque chose de similaire. Elle a pris huit semaines de congé pour s’occuper de son nouveau-né, ce qui lui laissait quatre semaines, ou 20 jours, de temps FMLA restant. Quand elle est revenue, elle a travaillé une semaine de quatre jours jusqu’à ce que le reste de son temps FMLA soit utilisé.

Travailleurs indépendants ou pigistes

Si vous êtes un travailleur pigiste ou indépendant, le FMLA ne s’applique pas. Dans ce cas, vous devez évaluer vos finances, discuter de votre congé avec vos clients et déterminer combien de temps vous pouvez raisonnablement prendre congé sans que cela ait un impact sur votre entreprise à long terme.

Par exemple, si vous êtes un organisateur d’événements et qu’il se trouve que vous devez prendre congé pendant une période d’arrêt, vous pouvez être en mesure de prendre 12 semaines de congé sans que cela perturbe votre entreprise. En revanche, si vous êtes un consultant informatique indépendant qui est constamment sollicité, prendre 12 semaines de congé d’affilée peut ne pas être envisageable.

Démarrer son congé avant d’accoucher

Certaines femmes ont pour objectif de travailler jusqu’au jour où elles accouchent. D’autres arrêtent de travailler une semaine ou plus avant la date prévue de l’accouchement pour se reposer et se préparer à voir leur vie bouleversée pour le mieux.

Pour de nombreuses femmes, la décision de partir en congé de maternité avant l’accouchement dépend de plusieurs facteurs, notamment la politique de l’entreprise, les finances et la santé. Certaines femmes n’ont pas d’autre choix que de commencer leur congé plus tôt. Par exemple, une de mes amies a été obligée d’arrêter de travailler à 36 semaines de grossesse parce que son médecin lui a prescrit le repos au lit pour le reste de sa grossesse. Elle a accouché environ 12 jours plus tard, mais a utilisé deux semaines de son congé avant même l’arrivée de son bébé.

Lorsque j’ai eu mon premier enfant, j’ai travaillé jusqu’au jour de l’accouchement. À l’époque, mon trajet était de plus de 90 minutes dans chaque sens, et comme je prenais les transports en commun pour me rendre au travail, j’ai dû faire face à ma part de station debout et de marche inévitable. Le moins que l’on puisse dire, c’est que c’était un défi, mais je me suis forcée parce que je voulais garder mes congés pour l’arrivée de mon bébé.

Si vous ne pouvez pas commencer votre congé plus tôt pour des raisons financières mais que vous sentez que votre corps ne peut pas supporter la routine habituelle à 38 ou 39 semaines, demandez à votre employeur s’il est possible de travailler à domicile jusqu’à ce que vous soyez prête à accoucher. Certaines entreprises sont flexibles à cet égard, et la vôtre pourrait vous permettre de travailler dans le confort de votre maison plutôt que de soumettre votre corps à la tension des trajets domicile-travail.

Congé payé ou non payé

Le congé de maternité et le congé payé ne sont en aucun cas la même chose. Selon le ministère du Travail des États-Unis, seulement 12 % des employés du secteur privé ont accès à un congé familial payé par leur entreprise, ce qui signifie que la majorité des parents qui travaillent n’ont d’autre choix que de se passer de salaire pour s’occuper de leur nouveau-né.

Invalidité de courte durée

Bien que les entreprises ne paient pas toujours le congé de maternité, de nombreuses femmes qui prennent congé après la naissance d’un enfant ont droit à une certaine compensation grâce à l’invalidité de courte durée. L’invalidité de courte durée est un type d’assurance qui verse un pourcentage du salaire d’un employé pendant un certain temps en cas de maladie, de blessure ou de situation médicale (comme l’accouchement) qui interdit à cet employé de travailler. Dans certains États, comme New York et le New Jersey, l’assurance invalidité de courte durée est obligatoire pour les entreprises d’une certaine taille.

Bien que l’invalidité de courte durée ne soit pas une obligation générale, de nombreuses entreprises ont des politiques qui entrent en vigueur après l’accouchement. La durée de votre invalidité de courte durée dépend de la politique de votre entreprise. Je connais un certain nombre de personnes qui ont obtenu six semaines d’invalidité de courte durée après un accouchement par voie vaginale et huit semaines après une césarienne. Le pourcentage de rémunération que vous obtenez dépend également du régime de votre entreprise, mais la plupart offrent entre 50 % et 70 % de votre salaire hebdomadaire.

Dans certains cas, l’invalidité de courte durée ne se déclenchera pas avant que vous ayez épuisé un certain nombre de jours de maladie consécutifs. Le nombre exact de jours et la mesure dans laquelle vous êtes payé pour ceux-ci avant que l’invalidité à court terme ne s’applique dépendent de la politique.

Dans mon ancienne entreprise, après cinq jours d’absence du bureau pour la même maladie ou condition (dans mon cas, la grossesse et l’accouchement), notre plan d’invalidité à court terme est entré en vigueur, et j’avais alors droit à 60 % de mon salaire pour les cinq semaines suivantes. Mon entreprise m’a payé intégralement pour ces cinq jours de maladie, et c’est la seule semaine de mon congé pour laquelle j’ai reçu mon salaire dans son intégralité.

Congé payé

Il est important de bien comprendre si votre entreprise vous paiera pendant votre congé de maternité. En matière de congé payé, chaque entreprise fixe ses propres règles. Certaines offrent des formules généreuses de congé de maternité payé – 12 semaines ou plus de congé entièrement payé. D’autres se contentent de faire le minimum en se conformant aux règlements du FMLA.

Dans certaines entreprises, la durée du congé payé d’une femme peut dépendre de son poste ou de sa durée d’emploi. Une de mes amies qui travaille comme auxiliaire juridique a récemment eu un bébé et n’a eu droit à aucun congé payé. Les avocats de son cabinet, cependant, bénéficient de deux mois de congé payé après la naissance d’un bébé.

L’entreprise d’une autre amie offre un congé de maternité payé en fonction de la durée de l’emploi. Les femmes qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins un an ont droit à une semaine de congé de maternité payé. Celles qui sont au service de l’entreprise depuis deux ans obtiennent deux semaines de congé payé, et ainsi de suite, jusqu’à un total de six semaines payées, quelle que soit la durée de l’emploi.

Combinaison des avantages

Même si votre entreprise n’offre pas beaucoup de congés de maternité payés, d’autres facteurs peuvent influencer la mesure dans laquelle vous pouvez être payée pendant votre absence.

• Jours de vacances. Certaines entreprises permettent à leurs employés de mettre leurs vacances sur le congé de maternité. Si votre entreprise n’offre qu’une semaine de congé de maternité payé mais que vous avez cinq jours de vacances non utilisés au moment de l’accouchement, il y a de bonnes chances que vous puissiez utiliser ces jours à des fins de maternité et être payée intégralement.
• Temps de maladie et invalidité de courte durée. Certaines entreprises permettent aux employés d’utiliser des jours de maladie pour couvrir une partie de leur temps d’absence du bureau. Les spécificités du nombre de jours de maladie que vous pouvez prendre pour le congé de maternité dépendent de l’entreprise. En général, si l’entreprise a mis en place un régime d’invalidité de courte durée, vous êtes limitée à un certain nombre de jours avant d’y être automatiquement transférée.

Travailleurs indépendants ou pigistes

Si vous êtes un travailleur indépendant ou pigiste, vous pouvez à peu près dire adieu à l’idée d’un congé de maternité payé. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez rester sans salaire pendant toute la durée de votre congé. Si vous avez mis en place un régime d’assurance-invalidité de courte durée autofinancé, vous pouvez recevoir des prestations selon les spécificités de votre couverture.

L’assurance-invalidité de courte durée mise à part, vous avez la possibilité de travailler à temps partiel pour aider à compenser votre manque général de revenu. L’avantage d’être indépendant est la flexibilité de fixer vos propres heures. Même s’il n’est pas réaliste de penser que vous ferez beaucoup de travail pendant la première ou les deux premières semaines suivant l’accouchement, une fois que vous serez rétablie et que vous commencerez à vous habituer à votre nouvelle routine, vous pourrez peut-être vous contenter de quelques heures de travail ici et là pendant que votre bébé fait la sieste. Si vous avez des membres de votre famille ou des amis pour vous aider pendant ces premières semaines, vous pouvez aussi en profiter et essayer de faire un peu de travail aux moments où il y a plus de monde sur le pont.

Couverture santé pendant votre congé

Une grande partie de la planification de votre congé de maternité est de vous assurer que vous avez une couverture santé en place. C’est important non seulement pour vous, mais aussi pour votre nouveau bébé.

Get Coverage

Si vous n’avez pas encore d’assurance maladie, c’est le moment de vous en assurer. Si vous avez une couverture, appelez à l’avance et renseignez-vous sur ce que vous devez faire pour que votre nouveau-né soit ajouté à votre police existante. Les compagnies d’assurance exigent généralement que vous ajoutiez votre bébé dans les 30 jours suivant sa naissance pour avoir droit à une couverture complète.

Avant de partir en congé de maternité, renseignez-vous sur le coût de l’ajout de votre nouveau-né afin de pouvoir planifier en conséquence. Si vous êtes assurée par votre employeur, cela signifie demander à un professionnel des avantages sociaux à combien vous vous attendez. Si vous êtes indépendant ou pigiste et que vous êtes responsable de financer entièrement votre propre couverture, c’est une question que vous poseriez à votre compagnie d’assurance.

Paiement des primes pendant le congé

Selon les directives du FMLA, si vous êtes une employée salariée admissible au FMLA, votre entreprise doit maintenir votre couverture d’assurance maladie pendant votre congé de maternité. Cependant, vous êtes toujours responsable des primes que vous payez régulièrement lorsque vous travaillez à temps plein.

La plupart des employés salariés qui ont une assurance maladie par le biais de leur entreprise voient leurs cotisations hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuelles automatiquement déduites de leur salaire. Cependant, cela devient délicat lorsque vous ne recevez pas de salaire, comme cela peut être le cas pendant votre congé de maternité.

Si votre entreprise ne vous verse pas votre salaire pendant votre congé, parlez-en à l’avance à un responsable des avantages sociaux et renseignez-vous sur ce que vous devez faire pour rester couverte. Vous devrez peut-être faire un chèque pour votre contribution habituelle et payer d’avance votre prime pour la période pendant laquelle vous prévoyez d’être absent du bureau. Vous pouvez aussi envoyer votre prime toutes les semaines, toutes les deux semaines ou tous les mois. Assurez-vous de comprendre exactement combien vous devez payer pour l’assurance pendant votre congé, en gardant à l’esprit que votre contribution pourrait changer avec l’ajout d’une autre personne à charge.

Prendre des dispositions pour la garde des enfants

Que vous soyez indépendante ou salariée, planifier votre congé de maternité signifie également planifier votre retour au travail, ce qui signifie que vous devrez probablement prendre des dispositions pour la garde des enfants à l’avance. Certaines femmes commettent l’erreur d’attendre d’être à mi-chemin de leur congé de maternité pour faire garder leur enfant. C’est ce qui est arrivé à une de mes amies, qui a appris à ses dépens que la plupart des crèches ont des listes d’attente et que trouver une nounou peut prendre plusieurs mois. En fin de compte, elle a dû reporter son retour au travail et a presque perdu son emploi dans le processus.

• Garderie. Si vous envisagez de mettre votre enfant en garderie, le mieux est de commencer à chercher des centres au plus tard au début de votre troisième trimestre. Là où je vis, la plupart des garderies ont une liste d’attente de deux à quatre mois pour les nourrissons. La raison en est que le rapport entre les nourrissons et les personnes qui s’occupent d’eux ne doit pas dépasser quatre pour un selon la loi, ce qui signifie que les places ont tendance à être limitées. Dans les grandes villes, l’attente pour placer un enfant en crèche peut être de cinq mois ou plus. Gardez à l’esprit que les centres aux tarifs les plus compétitifs et aux horaires les plus flexibles ont tendance à se remplir le plus tôt.
• Trouver une nounou. Si vous envisagez de faire appel à une nounou pour s’occuper de votre enfant une fois que vous aurez repris le travail, vous devriez commencer à en trouver une au plus tard à votre huitième mois. Cela vous donne amplement le temps de parler à différentes agences, d’interviewer un bon nombre de nounous et de fixer une date de début qui s’adapte à votre emploi du temps.

Une autre bonne raison de prendre vos dispositions de garde d’enfants à l’avance est qu’une fois que vous accouchez, vous serez non seulement épuisée et pressée par le temps, mais aussi émotive. Essayez de visiter une garderie dans votre état de post-partum privé de sommeil, et vous risquez de vous enfuir en larmes. Il vaut mieux que vous fassiez le tour des crèches et que vous rencontriez les nounous quand vous avez les idées claires et quand il y a moins de pression pour prendre une décision avec votre date de retour qui approche.

Congé de paternité ou de partenaire

La mesure dans laquelle votre partenaire bénéficie d’un congé parental pourrait avoir un impact sur votre planification et vos décisions en ce qui concerne votre propre congé. Certaines entreprises accordent un congé de paternité ou parental payé aux maris ou aux partenaires de ceux qui attendent un enfant. En fait, vous pouvez même constater que votre conjoint ou partenaire bénéficie de plus de congés payés que vous, même si c’est vous qui portez le bébé.

Si votre conjoint ou partenaire a droit à un congé parental payé, cela pourrait vous donner une flexibilité supplémentaire en ce qui concerne votre propre congé. Certaines entreprises exigent que le congé parental payé du mari ou du partenaire soit pris immédiatement après la naissance de l’enfant en question. D’autres sont plus souples et permettent aux bénéficiaires du congé parental payé de prendre leur congé quand ils le souhaitent, à condition que ce soit dans un certain délai après la naissance de l’enfant.

Si votre entreprise offre six semaines de congé de maternité payé, mais que votre mari ou partenaire a droit à quatre semaines de congé parental payé sur une base flexible, vous pourriez envisager de retourner au travail après six semaines et que votre mari ou partenaire reste à la maison avec votre bébé pendant le mois suivant.

Droits du FMLA pour les partenaires

N’oubliez pas qu’en matière d’accouchement, le FMLA ne s’applique pas seulement à la femme qui porte le bébé, mais aussi à son mari ou partenaire. Selon la loi, les hommes et les partenaires légalement reconnus peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour s’occuper d’un nouveau-né.

Même si les conjoints ou les partenaires n’ont pas droit à un congé payé, ils peuvent toujours être là pour vous soutenir et créer des liens avec votre bébé pendant ces premières semaines. Toutefois, si vous choisissez d’exercer cette option, vous risquez de perdre deux salaires, et non un seul, auquel cas vous devez planifier et économiser en conséquence.

Budgétisation et épargne pour le congé de maternité

Une fois que vous aurez déterminé combien de temps de congé il est raisonnable de prendre, quel revenu vous pouvez espérer pendant votre congé de maternité et quelles pourraient être vos dépenses pour le bébé, vous pourrez créer un budget et élaborer un plan pour combler les manques applicables. Plus tôt vous aurez une idée de ce à quoi ressemblera votre situation financière pendant votre congé de maternité, plus tôt vous pourrez prendre des mesures pour minimiser les difficultés monétaires que vous pourriez rencontrer.

Par exemple, vous pouvez choisir de faire des ajustements à vos finances à l’avance pour avoir un peu plus de flexibilité lorsque votre bébé arrivera. Une de mes amies, qui a pris 12 semaines de congé de maternité essentiellement non payé, s’est lancée dans une stricte course à l’épargne dans les mois précédant son accouchement. Elle et son compagnon ont cessé de sortir au restaurant, ont réduit leur abonnement au câble et ont vendu un certain nombre de leurs biens sur eBay pour faire rentrer un peu plus d’argent. Ce n’était pas facile, mais cela lui a donné la possibilité de passer trois mois à la maison avec son bébé sans avoir à se soucier autant des finances pendant cette période.

Si vous êtes salariée, vous n’avez peut-être pas beaucoup d’options pour générer un revenu supplémentaire dans les semaines et les mois qui précèdent votre date d’accouchement. Vous pourriez certes essayer de trouver un emploi à temps partiel, mais plus votre grossesse avance, plus vous risquez d’être fatiguée, ce qui rend l’idée de faire des heures supplémentaires moins attrayante. Cependant, si vous êtes freelance ou indépendante, vous pourriez essayer de chercher des projets plus lucratifs pour gagner de l’argent supplémentaire afin de financer votre congé de maternité.

Final Word

Que vous soyez salariée ou que vous travailliez en freelance, il est naturel de vouloir un congé de maternité qui vous permette de vous remettre de l’accouchement, de créer des liens avec votre bébé et de vous adapter à votre nouvelle dynamique familiale. Planifier votre congé à l’avance et savoir comment budgétiser votre temps libre peut aider à soulager certaines de vos inquiétudes afin que vous puissiez passer le reste de votre grossesse à vous concentrer sur votre santé et celle du bébé qui se développe en vous.

N’oubliez pas non plus qu’il n’est pas rare qu’une femme arrive à la fin de son congé de maternité prévu et décide qu’elle n’est tout simplement pas prête à retourner au travail. Si cela vous arrive, ne paniquez pas. Votre entreprise peut être disposée à travailler avec vous pour prolonger votre congé, adapter votre horaire à temps partiel ou trouver un autre arrangement qui réponde mieux à vos besoins. Et si vous décidez que vous voulez tout simplement devenir une mère au foyer indéfiniment, vous ne seriez pas la première.

Combien de temps avez-vous pris pour votre congé de maternité ? Avez-vous estimé qu’il était suffisant, ou êtes-vous retournée au travail plus tôt que vous ne l’auriez souhaité pour des raisons financières ?

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