Opportunités d’emploi chez Peebles

Un employé typique commence comme associé de vente de premier niveau, avec des possibilités d’évoluer vers des carrières de supervision, de gestion ou d’entreprise toujours présentes dans la chaîne de vente au détail. Les emplois disponibles offrent des échelles salariales compétitives, une formation rémunérée et des options d’horaires à temps partiel et à temps plein. Les travailleurs peuvent également choisir un emploi dans divers départements au sein de chaque site, ce qui offre encore plus de diversité dans les possibilités de carrière viables.

Les compétences en matière de service à la clientèle et de vente se classent régulièrement comme les deux attributs les plus recherchés détenus par le détaillant américain. Au cours du processus d’embauche, le personnel de recrutement vérifie que les candidats possèdent d’excellentes aptitudes à la communication parmi d’autres traits, comme la capacité à effectuer un travail manuel léger à modéré et à fournir des descriptions et des recommandations précises sur les produits. Les travailleurs doivent avoir l’âge minimum d’embauche de 18 ans pour obtenir un emploi chez Peebles. Les exigences supplémentaires varient selon le poste et incluent généralement une expérience préalable ; cependant, les emplois de premier échelon n’exigent généralement des candidats que des restrictions d’âge.

Informations sur l’emploi et les échelles salariales chez Peebles

Les magasins Peebles sont spécialisés dans les vêtements pour hommes, femmes et enfants, les bijoux, les accessoires de mode, les parfums, le maquillage et les articles pour la maison. Les demandeurs d’emploi intéressés par un travail à temps partiel, à temps plein ou complémentaire doivent postuler en ligne sur le site Web de l’entreprise ou soumettre des demandes papier en magasin. Les postes fréquemment à pourvoir sont les suivants :

Associé(e) à la vente – Un poste à temps partiel avec des options pour un emploi à temps plein au fil du temps, les emplois d’associé(e) à la vente ne nécessitent aucune expérience préalable pour être pris en considération et fournissent généralement entre 15 et 30 heures par semaine. Les responsabilités comprennent l’accueil des clients, le fonctionnement des caisses enregistreuses, l’accès aux cabines d’essayage, la protection contre les pertes, le nettoyage et l’organisation des surfaces de vente et des arrière-boutiques, et la recommandation de produits et de services. La chaîne de magasins attend des associés de vente qu’ils fassent preuve d’une personnalité extravertie à tout moment et qu’ils aillent au-delà des attentes en matière de service à la clientèle. Chaque associé de vente tire environ le salaire minimum au départ et peut gagner jusqu’à 8,00 $ ou 9,00 $ de l’heure.

Conseiller en beauté – Le poste de conseiller en beauté exige une certaine expérience des cosmétiques et des parfums pour obtenir un emploi. Les candidats doivent être capables de recommander des gammes de produits et d’expliquer les différences entre les types et les techniques de maquillage. Les personnes ayant une attitude agréable et d’excellentes aptitudes à la vente sont également des candidats idéaux pour ce poste. Ce poste offre des possibilités de travail à temps plein et à temps partiel. À l’embauche, les échelles salariales commencent au salaire minimum et augmentent jusqu’à 9 $ de l’heure. Les commissions peuvent également entrer en ligne de compte dans le salaire horaire ; toutefois, chaque emplacement applique des politiques différentes en matière de gains de commissions.

Gestion – La populaire chaîne de magasins de détail offre plusieurs options de carrières en gestion. Les personnes peuvent choisir de travailler en tant que superviseurs, directeurs adjoints et directeurs de magasin. La direction fournit un soutien en matière de supervision, de vente, d’expédition, d’administration, de discipline et d’organisation dans les magasins. Les tâches spécifiques du poste vont de l’embauche du personnel, de la formation des nouveaux travailleurs et de l’établissement des horaires des employés à la compilation des rapports de vente, à l’enregistrement des heures, aux procédures d’ouverture et de fermeture et à la protection contre le vol. Les superviseurs travaillent souvent à temps partiel ou à temps plein, tandis que les directeurs adjoints ont des horaires à temps plein, dans la plupart des cas. Les superviseurs font également respecter le protocole et les procédures de l’entreprise. Le salaire horaire moyen d’un superviseur se situe entre 9,00 $ et 10,00 $. Les salaires des directeurs adjoints de magasin se situent entre 20 000 et 25 000 dollars par an. Les directeurs de magasin gagnent généralement plus de 45 000 $, les personnes hautement qualifiées pouvant prétendre à un salaire annuel allant jusqu’à 55 000 $.

Conseils pour postuler

Les candidats peuvent soit soumettre des candidatures papier, soit postuler en ligne par le biais de la société mère Stage Stores. Les personnes se connectent à la page des carrières de Stage et sélectionnent les emplois disponibles dans des menus cliquables. Ils choisissent le ou les postes souhaités et remplissent les informations requises. Les formulaires papier fournis par la chaîne de magasins exigent également des informations personnelles, telles que les antécédents professionnels, la formation, les coordonnées et les heures de disponibilité. Remplir les formulaires en personne peut augmenter les chances de parler directement avec la direction avant l’entretien, tandis que soumettre les formulaires en ligne permettent aux candidats de prévisualiser les emplois et de faire des recherches sur les postes avant de faire des choix et de soumettre les documents d’embauche.

Statut de la demande

Les personnes à la recherche de postes de premier échelon reçoivent généralement une confirmation d’embauche quelques jours après avoir terminé le processus d’entretien. De nombreux candidats reçoivent même des offres d’emploi le jour même. Dans les cas où de nombreux candidats sont en lice pour le même poste, les travailleurs peuvent subir de légers retards dans la réception des offres d’emploi. Les appels téléphoniques ou les courriels de suivi sont des méthodes idéales pour vérifier l’état d’avancement des candidatures auprès du personnel de Peebles. Faites preuve de discrétion lorsque vous contactez la direction, car de nombreux superviseurs restent occupés tout au long de journées données et le fait d’appeler trop souvent peut devenir une nuisance et entraver ou enlever la désirabilité.

Avantages de travailler chez Peebles

Les employés bénéficient de nombreux avantages professionnels standard de l’industrie dès leur embauche. Un salaire compétitif et des opportunités régulières d’évolution de carrière récompensent largement les bonnes performances. Les travailleurs occupant des postes à temps plein ont également droit à des plans de retraite 401(k), à des congés payés et à des jours fériés, à des options d’assurance-vie et à une couverture médicale. Le détaillant offre généralement des rabais aux associés sur les marchandises, bien que les rabais spécifiques varient parfois selon les emplacements.

Informations supplémentaires sur Peebles

En dehors des ventes au détail traditionnelles, Peebles fait profiter les clients des économies réalisées grâce à divers programmes de récompenses et de services. Les sites offrent des réductions à divers groupes, tels que les personnes âgées, le personnel militaire et les clients réguliers. Les participants aux différents programmes peuvent gagner jusqu’à 15 % de réduction sur la marchandise ainsi que des cartes-cadeaux et des cartes de crédit Stage disponibles.