L’activité rémunératrice substantielle est un terme utilisé par l’administration de la sécurité sociale pour décrire les activités rémunératrices qui sont censées indiquer qu’une personne n’est pas vraiment handicapée. Le plus souvent, l’évaluation de la SGA se résume au revenu mensuel, mais divers autres facteurs peuvent entrer en jeu. Parce que n’importe lequel de ces facteurs peut nuire à la capacité d’une personne handicapée à recevoir l’assurance invalidité de la sécurité sociale ou le revenu de sécurité supplémentaire, les personnes qui souhaitent demander l’un ou l’autre doivent prêter une attention particulière aux directives SGA.
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Comment la SSA définit-elle l’activité rémunératrice substantielle ?
À la base, l’exigence SGA tente d’éliminer les personnes des programmes SSDI et SSI qui gagnent autant ou plus que les personnes sans handicap. Selon eux, si vous “êtes capable de vous engager dans un emploi compétitif dans l’économie nationale”, alors vous n’êtes pas dans un désavantage relatif.
Une règle simple et dure pour le SGA est de regarder le revenu mensuel. En 2016, le seuil de revenu SGA était de 1 130 dollars pour les demandeurs non aveugles et de 1 820 dollars pour les demandeurs aveugles. Gagner plus que ce montant pourrait signifier que vous n’êtes pas admissible aux paiements d’invalidité.
Cependant, il existe de nombreuses exceptions.
Réaliser des SGA sans le revenu nécessaire
Dans certaines situations, une personne peut gagner moins que les seuils de SGA mais être considérée comme réalisant des SGA.
Par exemple, un travailleur contractuel comme un installateur de cloisons sèches pourrait avoir une blessure antérieure au dos qui lui rend difficile de travailler. Cependant, si le SSA détermine qu’il n’est simplement pas en mesure d’obtenir des contrats en raison du marché du travail actuel ou d’un manque d’initiative plutôt qu’en raison de sa blessure antérieure, alors il pourrait encore techniquement être dans le cadre de l’inadmissibilité au SGA.
Une personne qui fait du bénévolat ou qui s’engage dans une activité criminelle pourrait également s’engager dans le SGA puisque ce travail indique qu’elle a la capacité de travailler dans un poste salarié.
Gagner plus que le SGA mais ne pas être inéligible à l’invalidité
De l’autre côté de la médaille, une personne peut rapporter plus de revenus mensuels que les limites du SGA mais être toujours techniquement éligible à l’invalidité. Les revenus provenant de sources non professionnelles, tels que les intérêts sur les comptes, les rendements des investissements et les dons ou cadeaux ne comptent pas dans le revenu SGA.
De plus, certains demandeurs peuvent gagner plus que le niveau SGA, mais seulement dans des circonstances particulières. Ces circonstances indiquent que l’employé gagnerait autrement moins ou ne travaillerait pas du tout. Elles comprennent :
- Bénéficier d’une norme inférieure de qualité ou de productivité du travail par rapport à son handicap
- Recevoir une assistance spéciale régulière de la part d’autres employés
- Recevoir un équipement ou des tâches spéciales conçues pour s’adapter à son handicap
- Travailler à des heures anormales et/ou prendre un nombre anormal de pauses
- Bénéficier d’arrangements spéciaux comme le fait de se faire ramasser au travail tous les matins
- Obtenir un emploi qu’ils n’auraient pas pu obtenir autrement parce que l’employeur connaissait personnellement l’employé ou ne l’a embauché que par souci personnel de son bien-être
.
D’autres situations incluent les personnes handicapées qui possèdent leur propre entreprise. Dans ce scénario, la SSA examinera le revenu réel de l’entreprise par rapport aux propres contributions de travail du demandeur par rapport aux personnes non handicapées dans une industrie similaire.
Toutes ces exceptions peuvent faire en sorte que l’acceptation de votre demande de SSDI ou de SSI s’apparente à couper des cheveux fins. Rassembler toutes les informations nécessaires et décider de votre approche stratégique peut être rendu beaucoup plus simple avec l’aide d’un avocat de la sécurité sociale de Colton.
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