Az otthonmaradó anya nem csak egy elavult kifejezés, hanem visszatartja a nőket a munkahelyi előmeneteltől.
Ezzel a sürgető gondolattal a hamarosan megjelenő könyvünk, a Your Turn című könyvünk kutatása során találkoztunk: Careers, Kids and Comebacks – A Working Mother’s Guide (Karrier, gyerekek és visszatérés – Egy dolgozó anya kalauza) című könyvünkben, amikor a nők elmesélték nekünk, milyen messzire mennek, hogy igazolják a karrierjük megszakítását, és azt mondják, hogy otthon anyáskodnak, mert ők minden, csak nem “otthonmaradók” vagy bezárkózottak, ahogy a szó sugallja.
Tény, hogy a nő, akit a könyvtári mesedélutánon látsz, egykor a marketing alelnöke volt. A nő, akit lát, amint egy kisgyerek kirohanását próbálja megfékezni az élelmiszerboltban, korábban egy 50 fős csapatot vezetett operatív igazgatóként. A nő, aki a gyermeke szülői szervezetét vezeti, egykor egy nagy magazin főszerkesztője volt. Valószínűleg magasan képzett is, tekintve, hogy az 1980-as évek óta a nők több főiskolai diplomát szereztek, mint a férfiak, és ma már a mesterdiplomások több mint kétharmadát ők szerzik meg.
Mégis, ha egyszer kikerülnek, ezeknek a nőknek kevés alternatívája marad, hogy leírják azt az utat, amelyet jelenleg választottak – vagy nem választottak, néhányukat a barátságtalan munkastruktúrák, a magas gyermekgondozási költségek vagy a családi normák szorították ki -, hogy a gondozásra koncentráljanak. Ha megkérdezünk egy karrierje szüneteltető nőt, hogy mit csinál, néhányan félénken azt fogják válaszolni: “Csak otthon vagyok a gyerekekkel”, olyan hangnemben, amely azt sugallja, hogy cserben hagyják magukat és a társadalmat. “Nem, én nem csak otthonmaradó anya vagyok” – érvelt nemrég egy nő a New York Timesban. (Már megint ez a JUST szó).
Az önbizalomcsökkenés, amely a szülési szabadságon kezdődik, még sokáig folytatódik, amikor egy nő elhagyja a munka világát, egészen addig, amíg készen áll a visszatérésre. A nők azon bukdácsolnak, hogyan pozicionálják ezt a 9-5 munkától távol töltött időt a leendő munkáltatók felé, és szembesülnek a következő realitásokkal: kutatások szerint a nem anyák önéletrajza 2,1-szer annyi visszahívást kap, mint az anyáké.
És bár az “otthon maradó anya” kifejezés “nehézkessége” (az anya a 80-as években került az “otthon maradó” kifejezés mellé, felváltva a háziasszonyt és a háziasszonyt) széles körben megvitatásra, leírásra és megvitatásra került, senki nem állt elő szilárd helyettesítéssel.
Hogyan nevezzük tehát ezt a magasan képzett, kiaknázatlan és tapasztalt tehetségeket, akik szünetet tartottak a munka világában, hogy felneveljék a gyermekeiket? Milyen alternatívái vannak az “otthonmaradó anya” kifejezésnek, amely a felszínen nem tulajdonít értéket a korábbi tapasztalatuknak vagy végzettségüknek? Nem lenne itt az ideje egy új kifejezésnek, amely mindkét oldalról bizalmat ébreszt – mind az egyén, mind a munkáltató számára? Mi az a kifejezés, amely lehetővé teszi a nők számára, hogy magukénak érezzék az anyai szerepet – amely értékeli a nők gondozással töltött idejét, és előnyként pozícionálja karrierjük visszatérését?
Hallottunk már a sabbatical, a független vállalkozó, az otthonon kívüli munkavégzés mellőzésének választása, a korábbi másodállású anyaságról. Amikor nemrégiben új ötleteket kértünk, hallottunk “Emberek műveleti vezetője”, “Anyaharcos”, “Slay at Home Mom/Dad”, “Családi koordinátor”, “Társalkotó”. A lista hosszú!
A LinkedIn keresés még több javaslatot, munkakörcímet és leírást eredményez, mint például “Családi szabadság”. “Házi mérnök”. “Terhességi szünet.” “Jones Inc. vezérigazgatója”. SAHM. És egyszerűen: anya.
Ez az utolsó az, ami szerintünk sokat mond – anya – egy olyan kifejezés, amely működik azok számára, akik otthon és otthon kívül dolgoznak, és megvan az esélye, ha hozzáadjuk egy LinkedIn-profilhoz, ahogy mi is tettük a miénkhez, hogy normalizáljuk a gondozási éveket, amikor a munka és a szülői munka ütközik.
Mi lenne, ha mindenki hozzáadná a profiljához az anya szót, akár otthon dolgozik, akár nem? Hogyan változtatná meg ez a beszélgetést?