A zaklatás egy olyan szó, amely gyakran idéz fel olyan helyzeteket, amikor a vállalati férfiak a hatalmukat dicsérik a kevésbé erős női kollégák felett. Bár ez a zaklatás egy sajátos típusát képezi, természetesen nem ez az egyetlen fajta zaklatás a munkahelyen. Ehelyett a zaklatásnak különböző típusai vannak, amelyeket ebben a cikkben megvizsgálunk.
A zaklatás komoly probléma, és nem csak a zaklatás áldozatai számára. A hosszan tartó munkahelyi zaklatás, amellyel a vállalat nem foglalkozik, sok munkavállaló számára káros munkahelyi környezetet eredményezhet. Mielőtt felléphetne a zaklatás ellen, fontos megérteni, hogy a zaklatás milyen sokféleképpen fordulhat elő.
A kaliforniai szexuális zaklatás ügyvédje a munkahelyi zaklatásra és diszkriminációra szakosodott. Sokéves tapasztalatunk, amellyel Kalifornia állam egész területén szolgáljuk az embereket, azt jelenti, hogy bárki másnál jobban segíthetünk Önnek megérteni az ügyét és a lehetséges intézkedéseket és kimeneteleket. Összeállítottuk az alábbi forrást információként a munkahelyi zaklatás megértéséhez. Nem jogi tanácsadásnak szánjuk, mivel ezt csak az Ön helyzetét teljes mértékben megértő ügyvéd tudja megadni.
Mi a munkahelyi zaklatás?
A zaklatás a legalapvetőbb definíció szerint agresszív megfélemlítés és/vagy nyomásgyakorlás. E cikk céljaira a munkahelyi zaklatást boncolgatjuk.
Az Egyesült Államokban több törvény együttesen úgy határozza meg a munkahelyi zaklatást, mint az egy vagy több személy általi, nem konszenzusos érintkezés ismétlődését vagy folytatását, amely nem szolgál más értelmes vagy hasznos célt, mint bosszúság, riadalom vagy érzelmi stressz okozását az érintett(ek) számára.
Az 1964. évi polgárjogi törvény tartalmazott egy VII. címként ismert szakaszt. Ez a szakasz kifejezetten tiltja a munkahelyi megkülönböztetést faj, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás tekintetében.
A VII. cím hamarosan a legkorábbi zaklatási törvények alapjává vált. 1969-ben a Védelmi Minisztérium létrehozta a Humán Célok Chartáját, amely a férfiak és a nők egyenlő tiszteletére vonatkozó politikát hozott létre. A zaklatás tilalmának további fontos dátumai közé tartozik a Legfelsőbb Bíróság 1986-os döntése, amely elismerte a zaklatást a szexuálisan ellenséges munkahelyi környezetet elősegítő munkáltatók formájában. 2002-re a nem szexuális zaklatás más típusai is elterjedtek, és George W. Bush elnök jóváhagyta azt a törvényt, amely illegálissá tette a spamek küldését – vagyis az interneten, gyakran e-mailben küldött bosszantó üzeneteket, amelyekben nem adják meg a feladó valódi személyazonosságát.
Ez a rövid jogtörténet világossá teszi, hogy a zaklatásnak nem kell szexuális jellegűnek lennie ahhoz, hogy zaklatásnak minősüljön.
Ma az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) hivatalosan úgy határozza meg a zaklatást, mint bármilyen nemkívánatos szóbeli és/vagy fizikai viselkedést, amely a VII. cím eredeti öt tényezőjén – faj, bőrszín, nem, vallás és nemzeti származás – alapul. Az EEOC kibővítette a zaklatás tilalmát, hogy a zaklatás kiterjedjen az életkoron, nemen és nemi identitáson (például LMBTQ), genetikai információn, valamint fizikai vagy szellemi fogyatékosságon alapuló zaklatásra is.
Fontos, hogy a VII. cím csak bizonyos helyzetekben nyújt védelmet a zaklatással szemben, például a szövetségi munkahelyeken. Az EEOC további védelmet nyújt. Kaliforniában további állami és helyi törvények nyújtanak további védelmet a jogellenes munkahelyi zaklatással szemben.
A zaklatásnak különböző típusai vannak?
Igen, a zaklatásnak számos típusa létezik. A zaklatás lehet szexuális vagy fizikai jellegű, amelynek során a zaklató megfenyegetheti az alanyát, hogy szexuális cselekményt vagy viselkedést hajtson végre vagy tűrjön el. De nem ez az egyetlen módja a zaklatásnak. A zaklatás utalhat olyan cselekedetekre vagy viselkedésre is, amelyek a szellemi, érzelmi és fiziológiai énjének romlásához is vezetnek.
Fontos különbségtétel, hogy a munkahelyi zaklatás nem csak szexuális zaklatást jelent, és ugyanúgy érinthet két azonos nemű embert, mint két ellentétes nemű embert. A zaklató lehet egy főnök, egy közvetett felettes, egy kolléga az osztályán vagy egy teljesen más.
Az EEOC meghatározása szerint a zaklatás akkor lépi át a törvénytelenség határát, ha két helyzet közül az egyik következik be:
- A sértő magatartás alanyának el kell viselnie a magatartást a jelenlegi foglalkoztatási státusz fenntartása érdekében. Ez az úgynevezett quid pro quo.
- A sértő magatartás súlyos, intenzív és/vagy annyira ismétlődő, hogy egy átlagos személy már ellenségesnek, megfélemlítőnek vagy bántalmazónak tekintheti a munkahelyet. Ezt nevezik ellenséges munkahelyi környezetnek.
Quid pro quo zaklatás
A szexuális zaklatás gyakran a quid pro quo jogi definíciója alá eshet. A quid pro quo kifejezés egy latin kifejezés, amely azt jelenti, hogy valamiért cserébe szívességet vagy előnyt nyújtanak vagy várnak el.
A munkahelyen ez gyakran azt jelentheti, hogy egy hatalommal rendelkező személy (a zaklató) olyan helyzetet teremthet egy másik személy (az alany vagy áldozat) számára, amelyben az alany kénytelen elviselni a beleegyezésen kívüli szexuális viselkedést és/vagy nem beleegyezésen alapuló szexuális cselekményeket végrehajtani az alany jelenlegi foglalkoztatási helyzetének fenntartásáért vagy más munkahelyi előnyért cserébe. A zaklató követelheti ezt a viselkedést munkahelyi előléptetésért, fizetésemelésért stb. cserébe is. Ha az alany nem tesz eleget a kérésnek, a zaklató kirúghatja vagy lefokozhatja az alanyt.
A quid pro quo zaklatás gyakran tartalmazhat valamilyen kézzelfogható intézkedést válaszul arra, hogy az alany részt vesz-e a fenyegető magatartásban. Ez azt jelenti, hogy a zaklatónak lehet valamilyen hatalma az alany felett, akár mint közvetlen vagy közvetett főnök vagy felettes, akár mint olyan személy, aki előléptetési pozícióban van, például mint vezető vagy magas beosztású alkalmazott.
Mások is lehetnek zaklatók egy quid pro quo zaklatási helyzetben. Például egy, az alannyal egyenrangú kolléga zsarolással és leleplezéssel fenyegetőzhet, ha az érintett nem ért egyet a zaklató tetteivel és viselkedésével, vagy nem megy bele azokba. Ebben az esetben a kézzelfogható intézkedés eredményének nem kell, hogy munkahelyi vonatkozású legyen, bár gyakran az.
A quid pro quo zaklatásnál valaminek “kockán kell lennie” az alany számára – magának az állásnak, előléptetésnek, zsarolással való fenyegetésnek vagy másnak. Néhány példa lehet a nemkívánatos szexuális kérések vagy követelések megfogalmazása fenyegetéssel, ha az alany nem megy bele, és a szexuális szívességek hozzárendelése az alany foglalkoztatásához.
A quid pro quo zaklatás megkülönbözteti az önkéntelen és a nemkívánatos zaklatást is. Az alany a fenyegetés miatt engedhet a zaklató közeledésének. Még akkor is, ha az áldozat a zaklatás hatására önként hajt végre szexuális cselekményt vagy más módon lép kapcsolatba a zaklatóval, az alanynak akkor is érvényes és törvényes joga van a zaklatás elleni küzdelemre, amennyiben az alany bizonyítani tudja, hogy a zaklatás nemkívánatos volt.
Hostile work environment harassment
A quid pro quo zaklatáshoz képest az ellenséges munkahelyi környezet helyzetében nem feltétlenül történik kifejezett intézkedés, ha az alany nem vesz részt vagy nem tesz eleget a zaklatónak. Az ilyen típusú zaklatási helyzetben a zaklató magatartás magában foglalhat bármilyen olyan cselekvést vagy viselkedést, amely ismétlődik és/vagy elég súlyos ahhoz, hogy egy vagy több munkavállaló úgy érezze, hogy a munkahely megfélemlítő vagy ellenséges lett. Ez azt jelenti, hogy a zaklatás áldozatai nehezen jönnek be a munkahelyükre, vagy hogy a munkateljesítményük egyébként szenved.
Az ellenséges munkahelyi környezethez vezető viselkedés néhány példája a következő:
- Bántó megjegyzések vagy viccek megfogalmazása valakinek a személyével kapcsolatban, beleértve a faji gyalázkodást, becézgetést
- Bullying, beleértve a mentális és fizikai támadásokat
- Fizikai fenyegetés vagy megfélemlítés
- Más kollégák bevonása a viccelődésbe, zaklatásba vagy más módon történő kigúnyolásba, ami gyorsaságban és intenzitásban fokozhatja a helyzetet
Fontos, hogy ezeknek a cselekedeteknek nem kell szemtől-szembe zajlaniuk ahhoz, hogy végül ellenséges munkahelyi környezethez vezessenek. Az internet megjelenésével és az üzleti célokra való ráutaltságunkkal a zaklató online is támadólag léphet fel: zaklathat vagy sértő megjegyzéseket tehet valakivel szemben online, e-mailek, azonnali üzenetek, közösségi média, fényképek stb.
Általában az ilyen típusú zaklatásnak idővel kell történnie. Egyetlen incidens vagy elszigetelt esemény nem tekinthető ellenséges munkahelyi környezetben történő zaklatásnak, kivéve, ha az rendkívül súlyos vagy kirívó. Az ellenséges munkahelyi környezet bizonyításakor a bíróságok az ismétlődő, gyakori és tartós magatartást vizsgálják.
Ki lehet zaklató?
Függetlenül a zaklatási helyzet típusától – quid pro quo vagy ellenséges munkahelyi környezet – bárki lehet zaklató, aki kapcsolatban áll a vállalattal.
A quid pro quo zaklatás esetén a zaklató személye gyakran sokkal egyértelműbb: az a személy, aki az alany ellen fellépéssel fenyeget, ha az alany nem megy bele a zaklatásba.
E ellenséges munkahelyi környezetben a zaklató személyét nehezebb lehet meghatározni. Lehet egy kolléga, aki verbálisan és digitálisan ismételten sérteget valakit. Lehet egy főnök vagy közvetett felettes, aki nem hajlandó reagálni a munkavállaló panaszára. Lehet egy ügyfél, aki rendszeresen fenyegeti vagy megfélemlíti az alkalmazottakat, hogy elérje, amit akar. A zaklató akár maga a vállalat is lehet: ha egy vagy több munkavállaló zaklatást állít, és a munkáltató nem reagál vagy hivatalosan nem veszi tudomásul a vádakat, ez tovább fajulhat ellenséges munkahelyi környezetté.
A zaklatás meghatározása: Igaz vagy hamis
A munkahelyi zaklatásnak számos típusa létezik. Igaz. A zaklatás nem csak egyetlen cselekvésre vonatkozik. Ehelyett lehet egy személy ismételt cselekedete egy másik személy felé, vagy több cselekedet csúcspontja.
A zaklatásnak szexuális jellegűnek kell lennie. Hamis. Bár a szexuális zaklatás a munkahelyi zaklatás egyik típusának számít, nem ez az egyetlen. A zaklatás egyéb típusai közé tartozhat az érzelmi, mentális, fiziológiai és még a fizikai, nem szexuális jellegű zaklatás is.
A zaklatásban technikailag csak az áldozattal szemben hatalmi pozícióban lévő személyek lehetnek bűnösök. Hamis. Valaki bizonyos módon dicsérheti a hatalmát egy alany felett oly módon, hogy azzal fenyegeti az alanyt, hogy elveszít vagy más módon veszélyeztet valamit, ha az alany nem működik együtt – ami gyakran előfordulhat quid pro quo helyzetekben. De minden olyan cselekedet és viselkedés, amely a normális munkakörnyezetet ellenséges munkakörnyezetté változtatja, zaklatásnak minősülhet.
A quuid pro quo zaklatás és az ellenséges munkakörnyezeti zaklatás összefügghet egymással. Igaz. Az amerikai bíróságok megállapították, hogy bár hasznos lehet elhatárolni a zaklatás e két típusát, ezek nem zárják ki egymást. Ez azt jelenti, hogy egy zaklatási eset mind quid pro quo, mind ellenséges munkahelyi környezetnek tekinthető, mivel ugyanahhoz a helyzethez vezethetnek. Például a quid pro quo helyzetben bizonyos viselkedéssel fenyegető zaklató könnyen olyannyira elviselhetetlenné teheti a munkahelyet az áldozat számára, hogy még ha az áldozat nem is engedett a zaklatás nyomásának, a munkahely ellenséges munkahelyi környezetté vált.
Egy zaklatónak csak egy áldozata lehet. Hamis. A zaklatás áldozatai gyakran szélesebb körben vannak jelen, mint gondolnánk. Amikor zaklatás történik, gyakori, hogy az áldozat azt hiszi, hogy az csak vele történt meg. Valójában, amikor egy zaklató zaklat egy másik személyt, ez lehet, hogy nem az első alkalom, hogy az illető zaklat egy másik személyt, így könnyen lehet, hogy más áldozatok is vannak. Ezen túlmenően az ellenséges munkahelyi környezethez hozzájáruló zaklatás sok mást is érinthet a munkahelyen. Lehet, hogy a kollégák szemtanúi valamilyen nem megfelelő viselkedésnek, és nem tudják, hogyan reagáljanak. Lehet, hogy az áldozat egy felettesének tudomására hozta a helyzetet, ami megváltoztatja a zaklatóval való kapcsolatát. Ezeket az embereket mind érinti a munkahelyi zaklatás.
A zaklatás törvénytelen. Igaz. A munkahelyi zaklatás illegális. Fontos azonban megjegyezni, hogy ha egy személy a saját nevében cselekszik, az nem jelenti azt, hogy a munkáltató észreveszi vagy felismeri azt, még kevésbé azt, hogy lépéseket tesz a helyzet megváltoztatására, és esetleg megrovásban részesíti a zaklatót. Bár a munkáltató felelős azért, hogy foglalkozzon a zaklatással kapcsolatos állításokkal, előfordulhat, hogy a munkáltató nem tud róluk, amíg a zaklatás alanya vagy áldozata nem lép fel.
A kaliforniai szexuális zaklatás ügyvédje segít a munkavállalóknak a jogellenes munkahelyi zaklatás megértésében és az ellene való küzdelemben. Tapasztalatunk és naprakész ismereteink e törvények alkalmazásáról azt jelenti, hogy a legjobb támogatást és útmutatást nyújtjuk a zaklatás áldozatainak Kalifornia állam egész területén. Első lépésünk az, hogy minél többet megtudjunk az Ön helyzetéről. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma a 800-905-1856-os telefonszámon, hogy megismerje a lehetőségeit.