A munkáltatók számára jogellenes az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a munkavállalókkal szemben, faji, vallási, nemi, fogyatékossági vagy egyéb tényezők alapján az 1964. évi polgári jogi törvény VII. címe, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény, az egyenlő bérezésről szóló törvény és más szövetségi diszkriminációellenes törvények alapján. A legtöbb államban hasonló törvények vannak érvényben. A munkáltatóknak tilos megtorlást alkalmazniuk Önnel szemben a munkahelyén azért, mert érvényesíti az e törvények szerinti jogait, vagy segít vagy tanúskodik mások nevében az e törvények szerinti jogaik érvényesítésében.
Sajnos a munkahelyeken még mindig előfordul diszkrimináció. Ha úgy gondolja, hogy a munkahelyén jogellenes foglalkoztatási diszkrimináció áldozata lett, az első teendője, hogy keressen egy jó munkaügyi ügyvédet. Az ügyvédje tudni fogja, hogy az Ön konkrét helyzetére milyen törvények és eljárások vonatkoznak.
Sok állam és település rendelkezik hasonló diszkriminációellenes törvényekkel és az EEOC által érvényesített törvényekhez hasonló törvények végrehajtásáért felelős ügynökségekkel. Ezeket az ügynökségeket néha Fair Employment Practices Agencies vagy FEPAs néven emlegetik. A munkamegosztási megállapodások alkalmazásával az EEOC és az állami FEPA-k elkerülik a párhuzamos munkavégzést, ugyanakkor biztosítják, hogy a feljelentő fél jogai mind a szövetségi, mind az állami törvények alapján védve legyenek.
A per benyújtása előtt valószínűleg feljelentést kell tennie az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC) és/vagy az állami méltányos foglalkoztatási gyakorlatokkal foglalkozó ügynökségnél. A feljelentés lehet egy formanyomtatvány vagy más dokumentum, amely a következő információkat tartalmazza:
- A panaszos fél neve, címe és telefonszáma, az alperes munkáltató, foglalkoztatási ügynökség vagy szakszervezet neve, címe és telefonszáma, amely állítólagosan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott, valamint az alkalmazottak (vagy szakszervezeti tagok) száma, ha ismert;
- A feltételezett jogsértés rövid leírása (az esemény, amely miatt a panaszos fél úgy véli, hogy jogait megsértették); és
- A feltételezett jogsértés(ek) időpontja(i).
Az állami és a szövetségi vádfeldolgozási eljárások, bár különállóak, meglehetősen hasonlóak, és az EEOC és az ügynökség közötti munkamegosztási megállapodások révén néha egyidejűleg zajlanak. Ha a FEPA-nál feljelentést tesznek, és az a szövetségi jog hatálya alá tartozik, a FEPA a szövetségi jogok védelme érdekében általában kétszeresen nyújtja be a feljelentést az EEOC-hoz. A vádat általában az FEPA tartja meg kezelésre. Ha a feljelentést az EEOC-nál nyújtják be, és az állami vagy helyi jog hatálya alá tartozik, az EEOC a feljelentést az állami vagy helyi FEPA-nak nyújtja be, de a feljelentést rendszerint megtartja kezelésre.
A következők szerint az EEOC diszkriminációs feljelentése az ügynökségen keresztül halad. Hasonló eljárásokat alkalmazna az állami FEPA is a feljelentés feldolgozása során, bár ezek bizonyos tekintetben eltérhetnek egymástól.
| A munkáltató Önt a foglalkoztatásának feltételei vagy körülményei tekintetében jogellenes okból, például faji, életkori, fogyatékossági, nemi vagy vallási alapon diszkriminálja. | |
| A törvényes jogainak védelme érdekében mindig a legjobb, ha diszkrimináció gyanúja esetén azonnal kapcsolatba lép az EEOC-vel. Az EEOC helyi irodájához az állítólagos diszkrimináció időpontjától számított 180 napon belül feljelentést kell tenni a jogai védelme érdekében. Ez a 180 napos benyújtási határidő 300 napra meghosszabbítható, ha a feljelentés egy állami vagy helyi diszkriminációellenes törvény hatálya alá is tartozik. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos, az Age Discrimination in Employment Act (törvény az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről a foglalkoztatásban) szerinti vádak esetében csak az állami törvények hosszabbíthatják meg a benyújtási határidőt 300 napra. Ezek a határidők nem vonatkoznak az egyenlő díjazásról szóló törvény szerinti keresetekre, mivel a törvény értelmében a személyeknek nem kell először feljelentést tenniük az EEOC-nál ahhoz, hogy bírósághoz fordulhassanak. Mivel azonban sok ilyen kereset a VII. cím szerinti nemi megkülönböztetéssel kapcsolatos kérdéseket is felvet, általában érdemes mindkét törvény alapján feljelentést tenni. | |
| Röviddel a feljelentés benyújtása után az EEOC értesítést küld a munkáltatónak arról, hogy Ön feljelentést tett. | |
| A munkáltató úgy válaszol a feljelentésre, hogy benyújtja az EEOC-hez az úgynevezett állásfoglalást. | |
| A feljelentés első vizsgálata, a munkavállaló meghallgatása és a munkáltató válasza alapján az EEOC kiemelt vizsgálatra kijelölheti a feljelentést, ha az első tények alapján úgy tűnik, hogy a törvény megsértése áll fenn. VAGY | Ha a bizonyítékok kevésbé meggyőzőek, az EEOC a feljelentést további vizsgálatra utalhatja annak megállapítására, hogy valószínűsíthető-e a jogsértés. |
| VAGY | Az EEOC törekedhet a feljelentés rendezésére. Az ügynökség a vizsgálat bármely szakaszában törekedhet az egyezségre, ha a feljelentő fél és a munkáltató kifejezi érdeklődését a megegyezés iránt.
A feljelentést ki lehet választani az EEOC közvetítői programjára, ha mind a feljelentő fél, mind a munkáltató kifejezi érdeklődését e lehetőség iránt. A közvetítést a hosszadalmas vizsgálat alternatívájaként kínálják. A közvetítési programban való részvétel bizalmas, önkéntes, és mind a feljelentő fél, mind a munkáltató beleegyezése szükséges. |
| VAGY | Az EEOC elutasíthatja a feljelentést. A feljelentés bármikor elutasítható, ha az ügynökség megítélése szerint a további vizsgálat nem fogja megállapítani a törvénysértést. A feljelentés elutasítható annak benyújtásakor, vagy ha a kezdeti, részletes meghallgatás nem hoz bizonyítékot az állítás alátámasztására. |
| OR | A VII. cím és az ADA értelmében a munkavállaló vagy ügyvédje 180 nappal azután, hogy a feljelentést először nyújtották be a Bizottsághoz, az EEOC-tól értesítést kérhet a keresetindítási jogáról, még akkor is, ha a vizsgálat még nem zárult le. Az ADEA értelmében a kereset bármikor benyújtható 60 nappal az EEOC-hez benyújtott feljelentés után, de legkésőbb 90 nappal azután, hogy az EEOC értesítést küldött arról, hogy a feljelentéssel kapcsolatos eljárást befejezte. |
| Ha az EEOC nem utasítja el a feljelentést, vagy ha azt (közvetítés vagy más módon) rendezik, és az ügynökség úgy dönt, hogy kivizsgálja a feljelentést, vizsgálatot indít annak megállapítására, hogy van-e ok annak feltételezésére, hogy a munkáltató diszkriminációt alkalmazott Önnel szemben. A feljelentés kivizsgálása során az ügynökség írásbeli információkérést intézhet, kihallgathat személyeket, megvizsgálhatja a dokumentumokat, és szükség esetén meglátogathatja azt a létesítményt, ahol az állítólagos megkülönböztetés történt. | |
| Az EEOC vizsgálatának végén, ha a megszerzett bizonyítékok nem támasztják alá a megkülönböztetés megtörténtét, ezt elmagyarázzák a feljelentő félnek, és az ügynökség kiad egy perindítási jogot biztosító levelet, amely lezárja az ügyet, és 90 napot ad a feljelentő félnek arra, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon. VAGY | Az EEOC-vizsgálat végén, ha a bizonyítékok megállapítják, hogy diszkrimináció történt, a munkáltatót és a feljelentő felet erről egy, a megállapítást magyarázó levélben tájékoztatják. Az EEOC ezután megkísérli az egyeztetést a munkáltatóval a diszkrimináció orvoslásának kidolgozása érdekében. |
| Ha az ügyet sikeresen egyeztetik (vagy ha korábban sikeresen közvetítettek vagy egyezséget kötöttek), az ügyének vége. Sem az EEOC, sem a munkavállaló nem fordulhat bírósághoz, hacsak nem tartják be a békéltető, közvetítői vagy egyezségi megállapodást. VAGY | Ha az EEOC nem tudja sikeresen egyeztetni az ügyet, akkor eldönti, hogy maga indít-e pert a szövetségi bíróságon. Ha az ügynökség úgy dönt, hogy nem indít pert, értesítést bocsát ki, amelyben lezárja az ügyet, és 90 napot ad a feljelentő félnek arra, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon. Ezt nevezik perindítási jogról szóló levélnek.
Az állami vagy helyi önkormányzatok ellen indított VII. cím és ADA ügyekben az Igazságügyi Minisztérium teszi meg ezeket a lépéseket. A keresetindítási jogról szóló levelet akkor is kiadják, ha egy vádat elutasítanak. |
| A keresetindítási jogról szóló levél kézhezvétele után az ügyvédje elkészíti a keresetet, amelyet 90 napon belül a szövetségi bíróságon kell benyújtania. Az EPA szerint a pert a diszkriminatív cselekménytől számított két éven belül kell benyújtani (szándékos jogsértés esetén három éven belül), ami a legtöbb esetben a diszkriminatív alacsonyabb bér kifizetését jelenti. |