A Békehadtest tisztviselőit nyugtalanítják a Békehadtest földmérők, Békehadtest kőművesek, Békehadtest szerelők mindenütt jelenlévő képei, amelyek azt sugallják, hogy a Békehadtest önkénteseinek speciális képzésre van szükségük. Valójában a jelenleg aktív önkéntesek nyolcvanöt százalékának csak bölcsészkari főiskolán szerzett alapdiplomája van. Nagyon kevésnek van speciális képzettsége. A Hadtest illetékesei hangsúlyozzák, hogy a különleges képzettség és képességek sokkal kevésbé fontosak, mint más képesítések. Úgy vélik, hogy egy önkéntes a tizenkét hetes képzési időszak alatt szinte minden olyan készségre megtanítható, amit a munkája megkövetelhet.”

Az alkalmazkodóképesség fontos

Milyen képesítések érdeklik őket? A Békehadtestet irányító férfiak pontosan tudják, hogy mit akarnak, de nehezen tudják ezt konkrétan elmagyarázni. A személyiség a legfontosabb. A Békehadtest magas motivációjú, intelligens, energikus és alkalmazkodóképes embereket akar. Mivel munkájának nagy része alapvetően emberi kapcsolatokból áll, olyan embereket keres, akik melegszívűek és kifelé fordulóak – nem kifelé fordulóak a feketeleves értelmében, hanem képesek beleélni magukat mások problémáiba.

Aki egy fejletlen országban a falvak szintjén gondolkodik, annak képesnek kell lennie elviselni a kényelmetlenségeket és a frusztrációt. Képesnek kell lennie arra, hogy egyszerűen éljen, hogy élvezze a vidék ételeit. Ahogy a Békehadtest egyik tisztviselője fogalmazott: “Az egész egyfajta érettség. Az embernek képesnek kell lennie látni, megérteni és elfogadni.”

Az idegen kultúra figyelembevétele

Egy bizonyos követelményeket annak az országnak a kultúrája határoz meg, ahová az önkéntes küldhető. Törökországban például szigorúan elkülönülnek a nemek. Ha egy magát Casanovának képzelő önkéntes ezt figyelmen kívül hagyja, sok embert nagyon fel fog dühíteni. Hasonlóképpen, Törökország nem biztos, hogy egy nagyon “szociális” lánynak való hely.

A Békehadtest keresi az individualizmust, de nem túlságosan. Azokat az embereket, akik idegenkednek az idegen kultúra korlátaitól vagy attól a felügyelettől, amelynek a Békehadtest munkatársai a terepen ki vannak téve, általában kigyomlálják. Ugyanez a sors jut általában azokra a jelentkezőkre is, akik nyugtalanná válnának, mielőtt letelik a két évük.

Néhány lemorzsolódó

Megkerülhetetlen, hogy néhányan bekerüljenek a programba, akiknek nem kellene ott lenniük; de feltűnően kevesen. Hat jelentkezőből öt nem jut el a képzési programba (bár egy olyan helyen, mint a Harvard, hatból ötnek sikerül), és még többen esnek ki a képzés során. A terepmunkára eljutóknak csak másfél százalékát küldik haza, mert nem tudnak alkalmazkodni.”

Az ilyen alacsony lemorzsolódási arány eléréséhez a kiválasztási folyamatnak keménynek kell lennie, annak ellenére, hogy nem eléggé specifikus. A jelentkezőket kezdetben írásbeli jelentkezések és interjúk alapján választják ki. Ezek alapján a Békehadtest kiválasztói megpróbálnak egy összetett képet alkotni az egyes pályázókról. Megvizsgálják az előéletét az intellektuális képességei, a közösségi részvétel, a tolerancia és a vezetői potenciál szempontjából. Minden különleges képessége fontos, és valószínűleg garantálja számára a kiválasztott beosztást.

A visszautasítás ritkán automatikus

Van néhány olyan ok, amely miatt egy személyt további vizsgálat nélkül kizárnak. Még a büntetőítéleteket, mint olyanokat is figyelmen kívül lehet hagyni, ha a jelentkező jó Békehadtest-alapanyagnak tűnik. Természetesen a bűncselekmények bizonyos formái arra utalnak, hogy az egyén jelleme nem az a fajta, akit a Békehadtestben semmilyen körülmények között nem kívánnak. De néhány kisebb bűncselekmény csak egy bizonyos kalandvágyra utalhat.

A Békehadtest nagyjából ugyanazt a fajta hozzáállást fogadta el a felvételivel kapcsolatban, mint a jó bölcsészkollégiumok. Azt a személyt keresi, aki egyénként kiemelkedő lesz, függetlenül attól, hogy az előélete egyenletesen jó volt-e vagy sem, és hajlandó kockáztatni.

A kiválasztás a teljes képzési időszak alatt folytatódik. A pszichológusok folyamatosan megfigyelik a gyakornokokat, és kétszer találkoznak velük, mielőtt végleg elszállítják őket a terepi beosztásukba. A Békehadtest kiképzésének célja, hogy az önkénteseknek önbizalmat adjon önmagukban és a váratlan helyzetekben való helytállási képességükben, valamint hogy megtanítsa őket nyelvekre és speciális készségekre. A programnak ugyanazok a részei, amelyek ezt az önbizalmat közvetítik, lehetővé teszik a pszichológusok számára, hogy lássák, mennyire jól bírják a gyakornokok a stresszt.

A képzés egyben a végső tesztje annak, hogy az emberek mennyire tudnak beilleszkedni a Békehadtest programjába. Néha előfordul, hogy a gyakornokot nem igazán érdekli a feladat, amit el kell végeznie, hogy egyszerűen hibát követett el. Vagy időnként kiderül, hogy valakinek túl sok egyénisége van a Békehadtesthez. Az illető mindkét esetben kiesik.

A képzés során történő kiválasztás, akárcsak az eredeti kiválasztás, alapvetően személyiségek kérdése. Egy esetben a kiválasztók úgy döntöttek, hogy három, Törökországban tanári állásra készülő személy nem tartozik a programba. Egyikük valószínűleg nem bírná ki a két teljes évet, a többiek pedig önkéntesként hasonló gyengeségeket mutatnának. Mindhárman annyira el akartak menni, hogy még azután is maguktól mentek, hogy kiestek a programból. Azóta is Törökországban tanítanak. De az első egy év után készül hazamenni, a többiek pedig úgy fejlődtek, ahogy a pszichológusok mondták, nem rosszul, de nem úgy, ahogy a Békehadtest szerette volna.

Egy 1961-ben végzett Harvard-diplomás, aki most Nigériában tanít, így jellemezte a kiválasztási folyamatot: “Elég idegesítő megérkezni a kiképzés helyszínére, és azt mondani, hogy még mindig minden akadály előtted áll, majd pszichológiai tesztek és interjúk maratonjának alávetni magad. Rövid időn belül mindenki rendkívül óvatos, hogy ne tűnjön aggódónak a fejünk felett függő Damoklész kardja miatt – ez biztos jele annak, hogy mindenki aggódik. Ez valóban elkerülhetetlen. Az ember állandóan gyötrődik a legutóbbi kérdőívre adott válaszain, azon töpreng, hogy egy alkalmi komolytalanság (abszolút ellenállhatatlan! Feltételezem, ismeri azokat az ostobaságokat, amelyekbe a pszichológusok belecsúsznak), hogy az osztályozógépen felvillan egy piros lámpa, és kipattan egy rózsaszín cédula. Persze kiderül, hogy nem is olyan rossz a helyzet. Ennek ellenére mintegy tíz embert selejteztek ki a képzési idő alatt. Az esetek többségében nyilvánvaló volt a “kiválogatás” bölcsessége, de néhány esetben értetlenül álltunk. A programunk kiválasztási bizottsága kétszer ült össze, négy és tizenegy hét múlva. Minden alkalommal voltak áldozatok. Úgy gondolom, hogy a Békehadtest részéről kedvesebb lenne, ha a kiválasztást a program korábbi szakaszában végezné el; ideális esetben ez még azelőtt megtörténhetne, hogy bárki megérkezne a képzési helyszínre. Ahogy közeledik a végső kiválasztás időpontja (esetünkben két nappal a program befejezése előtt), a feszültség nagyon nagy, és mindenki tisztában van azzal, hogy tizenkét hetes képzése és a következő két évre vonatkozó tervei a tét. Összességében a képzési programnak ezt az aspektusát egyáltalán nem nevezném kellemesnek, bár tagadhatatlan, hogy szükség van rá.