Míg sok döntés az időbeosztással és a fizetéssel kapcsolatban az egyes munkáltatókon múlik, a szövetségi és állami kormányok a munkáltatók és a munkavállalók jogainak védelme érdekében bér és munkaidő törvényeket hajtanak végre. Dél-Karolina elsősorban a szövetségi munkaügyi törvényekre támaszkodik ahelyett, hogy sajátot alkotna. Ezek közül sokat a szövetségi Fair Labor Standards Act szabályoz, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Wage and Hour Division (bér- és munkaügyi osztálya) kezel. Ez a törvény olyan kérdésekre terjed ki, mint a túlóra és a minimálbér, a gyermekmunka és a munkaidő szabályozása.
Minimálbér Dél-Karolinában
Dél-Karolinának nincs saját minimálbér-törvénye. Ezért a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvény által meghatározott minimumot, amely 7,25 dollár óránként. A tizenéves munkavállalók számára az első 90 napban 4,25 dolláros órabért lehet fizetni. Ezen idő letelte után jogosultak a minimálbérre.
A borravalóval dolgozók minimálbére: Dél-Karolinában a borravalóval fizetett munkavállalók fizetésére szövetségi szabályozás vonatkozik. Az a munkavállaló, aki egy hónap alatt jellemzően legalább 30 dollár borravalót keres, borravalóval rendelkező munkavállalónak minősül. Ebben az esetben a minimális órabér 2,13 dollárban van meghatározva. A munkáltatónak továbbra is kötelessége biztosítani, hogy a munkavállaló 7,25 dolláros órabért kapjon, de a munkavállalónak adott összes borravaló hozzájárul ehhez a juttatáshoz.
Minimálbér vonatkozik rám: A minimálbérről szóló törvény számos, teljes és részmunkaidős munkavállalókat foglalkoztató állami és magánmunkáltatóra vonatkozik. Van azonban jó néhány olyan munkavállaló, aki mentesül a minimálbér megfizetése alól. Például a hivatásos alkalmazottakra, például a tanárokra nem vonatkozik a szövetségi minimálbértörvény, a vidámparkok és más szezonális munkáltatók pedig bizonyos kritériumoktól függően nem kötelesek minimálbért fizetni. A mentességek korlátozottak, és rendkívül specifikus követelményekkel rendelkeznek, ezért a munkáltatónak feltétlenül figyelnie kell az esetlegesen alkalmazandó mentességekre.
Mikor van szükség emelésre: Csak az amerikai kongresszus által elfogadott és az elnök által aláírt törvényjavaslat emelheti a szövetségi minimálbért. A dél-karolinai munkáltatók saját maguk határozhatják meg a törvényen felüli emelésekre vonatkozó politikájukat.
Munkaidő Dél-Karolinában
Nincsenek állami vagy szövetségi törvények arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók hány órát dolgozhatnak hetente, kivéve, ha 20 év alattiak. A tizenévesekre vonatkozó munkaidő-korlátozások az életkorukon és más tényezőkön, például az iskolai foglalkozásokon és a foglalkoztatás típusán alapulnak.
A Dél-Karolinai Munkaügyi, Engedélyezési és Szabályozási Minisztérium szerint bizonyos iparágakban a munkáltatók már 14 éves tizenéveseket is alkalmazhatnak bizonyos feladatok elvégzésére. A fiatalabb kiskorúakat felvehetik újságkihordásra, showbizniszben való fellépésre vagy szüleiknek való munkára. Egyéb kivételek is alkalmazhatók.
Túlóra fizetése: Az FLSA kimondja, hogy a munkavállalóknak 10,875 dollárt kell fizetni minden 40 órán túli munkaóra után a munkahét során. Ez az időszak hét egymást követő 24 órás napot foglal magában, de ezeknek nem feltétlenül kell naptári hétnek lenniük.
Garantált szünetek és étkezések: A dél-karolinai törvények nem írják elő a munkáltató számára, hogy szünetet vagy ebédidőt biztosítson a munkavállalók számára.
Fizetett szabadidő és táppénz: A munkáltatót Dél-Karolinában a törvény nem kötelezi arra, hogy fizetett betegszabadságot és szabadságot biztosítson. Az e juttatásokra vonatkozó politikát alkalmazó vállalatnak megkülönböztetés nélkül be kell tartania azt.
A munkavállaló felmondási ideje: A munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót diszkrimináció vagy megtorlás alapján. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak azonban nincs szükségük indoklásra a munkaviszony megszüntetéséhez a dél-karolinai “employment-at-will” törvény értelmében.
Üzembezárások &Elbocsátások: A szövetségi jog szabályozza a munkavállalók tömeges elbocsátásokról és üzembezárásokról szóló értesítését a Worker Adjustment and Retraining Notification Act (a munkavállalók alkalmazkodásáról és átképzéséről szóló törvény) alapján. A legalább 100 teljes munkaidős munkavállalót foglalkoztató dél-karolinai vállalatnak 60 nappal az esemény bekövetkezése előtt értesítenie kell az elbocsátás vagy bezárás által érintetteket.
Jogi jogi nyilatkozat
A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.