Dokumentumhamisítás

A dokumentumhamisítás egy személy vagy vállalat félrevezetésének szándékos megváltoztatását vagy módosítását jelenti.

Miért hamisítanak az emberek dokumentumokat?

A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt dönthetnek úgy, hogy saját személyes előnyük érdekében meghamisítanak egy dokumentumot. Például egy munkavállaló megváltoztathatja a héten ledolgozott munkaórák számát, vagy egy munkáltató azt akarhatja, hogy cége vonzóbbnak tűnjön azáltal, hogy megváltoztatja az eladások számát a nyilvántartásában.

Függetlenül attól, hogy ki hamisít dokumentumokat a munkahelyen, minden, ami megtéveszti az üzleti célokat vagy az ügyfeleket, csak árthat a vállalkozásnak, és a munkáltatókat szigorú büntetés fenyegeti a szabályok be nem tartásáért, beleértve a lehetséges börtönbüntetést is.

A pontatlan nyilvántartásért járó büntetések

A 2000. évi foglalkoztatási kapcsolatokról szóló törvény és a 2003. évi szabadságról szóló törvény körvonalazza, hogy a munkáltatóknak milyen bér- és munkaidő-, valamint szabadság- és szabadságnyilvántartásokat kell vezetniük, és ezeknek hat évig hozzáférhetőnek kell lenniük. Ha a munkáltató hamis vagy hiányos nyilvántartást vezet, a Foglalkoztatási Kapcsolatok Hatósága magánszemélyek esetében 10 000 dollárig, cégek esetében pedig jogsértésenként 20 000 dollárig terjedő bírságot szabhat ki a munkáltatóra.

Gyakran hamisított dokumentumok

Bár a munkavállalói munkaidő-nyilvántartások és egyéb nyilvántartások a leggyakrabban hamisított dokumentumok, vannak más dokumentumok is, amelyeket a munkáltatók néha anyagi haszonszerzés céljából módosítanak. Ezek közé tartoznak:

• Munkavállalói munkalapok
• Az adóbevallások
• A jövedelemigazolások
• Az értékesítési nyilvántartások
• A bevándorlási okmányok (ti. Vízumok vagy útlevelek)
• Bankszámla nyilvántartások
• Születési bizonyítványok

Valójában szinte bármilyen hivatalos dokumentum vagy könyvelési folyamat meghamisítható. Ugyanez vonatkozik az elektronikus fájlokra vagy dokumentumokra, például a táblázatokra, a felhőalapú dokumentumokra és az online könyvelőszoftverek profiljaira is.

A hamisítás gyakori cselekményei

A dokumentumok sokféleképpen módosíthatók az emberek megtévesztése vagy félrevezetése érdekében:

• Árak vagy pénzösszegek módosítása
• Aláírás hamisítása
• Hamis állítások szándékos megtétele, amikor arra kérik, hogy igazat válaszoljon
• Lényeges információk megsemmisítése egy vizsgálat során
• Másolat készítése és olyan információk terjesztése, amelyekről tudja, hogy hamisak
• Ha csődeljárás előtt áll, Tulajdon vagy vagyon eltitkolása
• Hivatalos levélpapír engedély nélküli használata

Ne feledje, hogy valaki csak akkor bűnös okirat-hamisításban, ha bizonyítható, hogy csalás vagy megtévesztés szándékával cselekedett. Ha egy személy nem tudja, hogy az általa használt dokumentum hamis, általában nem lehet bűnösnek találni okirat-hamisításban. A pontos munkavállalói nyilvántartás elmulasztása azonban a munkáltató szándékától függetlenül büntetést von maga után.

Az okmányhamisításért kiszabható büntetés

Az új-zélandi jogszabályok szerint az okmányhamisításért elítélt személy 5 évig terjedő szabadságvesztéssel vagy legfeljebb 200 000 USD pénzbüntetéssel sújtható.

Az okirat-hamisítás rejtett jellege miatt azonban a következmények jelentősen eltérhetnek attól függően, hogy a hamisítás mennyire súlyos vagy széles körű. Előfordulhat, hogy a munkavállalót mások vagy maga a munkáltató kényszeríti egy dokumentum meghamisítására. Ezekben az esetekben a munkáltatót a Foglalkoztatási Kapcsolatok Hatósága vizsgálat alá vonhatja, vagy bűncselekményként büntethetik.

A büntetés néhány leggyakoribb formája a következő:

• Súlyos kötelességszegés miatti elbocsátás
• Új-Zélandi Bevándorlási Hivatal vizsgálata vízum- vagy útlevélhamisítás miatt
• Börtönbüntetés vagy pénzbírság megfizetése
• Az adóhivatal ellenőrzése

Sok esetben a munkáltató dönti el, hogy mi történik a munkahelyen dokumentumhamisításon kapott munkavállalóval. Míg a munkavállalót súlyos kötelességszegéssel vádolhatják, és a szokásos elbocsátási eljáráson mehet keresztül, ha az eset súlyosabb, a cselekmény bűncselekményként büntethető.

Tanácsot kérhet a munkahelyi okirat-hamisítás megelőzéséhez az Employsure 0800 568 012-es számán.